+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Скользящий график работы 22по 8 часов

Главная Практический универсальный справочник работника кадровой сужбы Основной целью настоящей книги является помощь специалистам кадровой службы в эффективном решении всего спектра вопросов, связанных с наймом и развитием персонала, а также вопросов рационального разделения труда, четкой регламентации трудовой деятельности работников в современных условиях развития рыночных отношений. Книга также поможет как кадровикам, так и бухгалтерам быть в курсе всех последних законодательных изменений относительно трудовых отношений. ВВЕДЕНИЕ Среди основных аспектов работы современной кадровой службы можно назвать регулирование трудовых отношений, организацию труда и регламентацию трудовой деятельности работников, а также вопросы надлежащего соблюдения прав работников и работодателей. Кроме того, трудовые обязанности кадровых специалистов сегодня неразрывно связаны с работой бухгалтерии.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

График работы 2 через 2 по 12 часов образец трудового договора Как составлять график сменности правильно, образец. Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними.

Звоните для консультации

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации пример постановления об административном правонарушении Новые введения о постановке машины на учет продажа под зарплату основного средства причина для возврата вещи в магазин куда мне поступить после 9-го класса нет старого талона техосмотра образцы заявлений в милицию, если угрожают превышение скорости административная ответственность можно ли сохранить рабочее место на год призыв армия по месту.

Оплачивать сверх обычной суммы будут только официальные Блин, до такого у меня на работе пока еще не додумались! В остальном все законно. У вас скользящие выходные по графику Да, имеют. Воскресенье для вас обычный рабочий день, а выходным может быть любой день недели. Вы же работаете Что такое скользящий гибкий график!??! Нужно срочно! Как раз когда человек работает по скользящему графику и применяют суммированный учет рабочего времени.

При работе по графику выходные определяются графиком , а не календарем. Так что, если по графику Вам выпало работать в субботу или в При суммированном учете рабочего времени применяют скользящий график , утвержденный локальным актом, выходные предоставляют согласно этого графика , при этом суббота и воскресенье не всегда могут быть выходными, суббота и воскресенье в этом Разрешено ли количество рабочих часов за месяц меньше нормы , график скользящий.

При работе по скользящему графику обычно применяют суммированный учет рабочего времени : "Когда по условиям производства работы у индивидуального предпринимателя, в организации в целом или при выполнении отдельных видов работ не может быть Как правильно вести учет рабочего времени работающих по скользящему графику на пульте управления?

Самое разумное - закупить соответствующее ПО сразу завязанное с табельным учетом. Ибо дело это муторное. Надо учитывать все отпуска и больничные. В соответствии с графиком сменности, который в свою очередь составляется в соответствии со статьями ,, ТК РФ. Как быть, если график скользящий 2х2. Время начала и окончания рабочего дня тоже скользящее.

Поэтому Такого не должно быть. Статья ТК РФ на это счет говорит, что должны быть установлены начало и окончания рабочего дня смены. И это закрепляется графиком сменности, который в соответствии со статьей ТК РФ доводится до сведения Йодик чхать они хотели на трудовой кодекс.. Нужно написать приказ по подразделению с полным графиком и поименно, дать под роспись ознакомиться каждому сотруднику.

Кадровики должны этим Только если они сами напишут заявление на это. Иначе только через 2 месяца можно будет перевести. Очень просто: нужно им об этом сообщить. А дальше они сами всё сделают. Об изменении существенных условий трудового договора надо уведомить за Почему вы в рабочее время не работаете, а сидите в ответах? Скользящий график и сегодня выходной!!! Два компа, два монитора От работы кони мрут я сижу дома в декретном отпуске фигасебе Ты что, Андропов Юрий Владимирович?

Только он имеет право Когда работа в выходной считается в пределах месячной нормы рабочего времени? При скользящем графике работы. Совершенно правильно Вы понимаете. Отвечают Вам неправильно. Это работа в выходной со всеми вытекающими выплатами и т.

Учетный период прописывается уже в колдоговоре или положении. Стандартный договор, только ставишь в режиме работы согласно графика. Указываешь какой учет - месячный, квартальный, годовой. Обязательно приводишь в соответствие ПВТР Исчисление нормы рабочего времени при скользящем круглосуточном режиме работы.

То есть, 40 часов в неделю минус все праздники и минус час за предпраздничные дни. Никаких других норм не бывает. Из периодов работы Прежде всего, что значит " скользящий " график? В трудовом законодательстве есть понятия сменная работа и работа в режиме гибкого рабочего времени.

В первом случае работа идет согласно графику сменности, во втором продолжительность рабочего Уважаемый Максим! Ну, на счёт "шпильки" от Рыжей согласен. Он сейчас ТК называется. А на счёт Вашего вопроса отвечаю: также. Если у Вас в этом месяце переработка, то в следующем недоработка.

Конечно же, если штат работников , участвующих в Любой работник , имеющий детей, вправе его потребовать. Это не относится только к дежурным должностям круглосуточных служб Постановление действующее, поищите в интернете Может, только должен предупредить Вас за два месяца об изменении условий трудового договора. А каким документомзакреплено право ребёнка на провожание в школу? Может,он не обязан советоватся с вами и подстраиваться под ваш образ жизни А какое Нужна помощь!!!

У Вас видимо, скользящий график и ведется суммированный учет рабочего времени. Вы сами написали, что в договоре указано 11 часов рабочего времени. В месяц должно быть отработано часов при 30 днях в месяце, или же часа при 31 дне в Смотря какой график работы.

Обязан ли сотрудник, работающий в графике 2 через 2 отрабатывать 40 часовую неделю. Работодатель прав На ставку нужно отработать совокупно месячную норму рабочего времени График скользящий , оплата в соответствии с отработанным временем Какова норма рабочих часов в месяц, если график работы скользящий : сутки через трое?

Норма часов каждый месяц определяется количеством рабочих дней при пятидневке. В марте норма час. Должно стоять в договоре - в идеале часов, но всегда есть оговорки о переработке. А что касается суточного графика , то там не о часах идёт речь, а о достаточном перерыве между сменами - точнее сказать не могу- почитай закон Помогите перевести предложение с немецкого! Если вы следите за публичной дискуссией, то вы услышите, что в первую очередь работодатели способствуют организации гибкого рабочего времени , то есть организации работы в скользящем , свободном режиме , чтобы лучше использовать машины.

Werdet geh ПРимерно так: Следя за открытой дискуссией, вы бы могли услышать, что сделать рабочие часы гибкими, то есть более подвижными изменяемыми особенно требуют работодатели, чтобы эффективнее использовать машины наверное, имеются в виду станки Можно ли работать по графику : 2 дня работать по 12 часов потом два дня отдыхать, при соблюдении месячного баланса?. График 2 через 2 по 12 часов а лучше по 11 с вычетом на обед вполне может быть, но учетный период целесообразнее делать не месяц, а более длительный - квартал, полгода или год.

В течение месяца при работе по скользящему графику сложно Конечно, можно. Этот график называется "2 через 2". Только учёт баланса рабочего времени производится, как правило , поквартально, а не помесячно. Так удобнее. При суммированном учете график рабочего времени разрабатвать, утверждать и ознакамливать сотрудников обязательно? Судя по комментарию к первому ответу у вас не сменный график , а режим гибкого рабочего времени.

Статья ТК РФ. Работа в режиме гибкого рабочего времени При работе в режиме гибкого рабочего времени начало, окончание или общая Естественно, за месяц до ввода графика.

Вы имеете ввиду тех, которые работает по сменам? Обязательно, утвердить за месяц до ввода графика и под роспись ознакомить работников. Согласно статье ТК РФ режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели 5-дневная с двумя выходными днями, 6-дневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему Обычно это регламентируется внутренними документами.

Скользящий график работы 22по 8 часов

Объединенная коллегия юристов по всей России Униправо Ваш правовой советник онлайн. Звоните для консультации пример постановления об административном правонарушении Новые введения о постановке машины на учет продажа под зарплату основного средства причина для возврата вещи в магазин куда мне поступить после 9-го класса нет старого талона техосмотра образцы заявлений в милицию, если угрожают превышение скорости административная ответственность можно ли сохранить рабочее место на год призыв армия по месту. Оплачивать сверх обычной суммы будут только официальные Блин, до такого у меня на работе пока еще не додумались! В остальном все законно.

Сколько часов положено работать в неделю по трудовому кодексу

Трудовой договор со сменным графиком работы: образец, как прописать режим труда по сменам? Пономарева График работы 2 через 2 по 12 часов образец трудового договора Как составлять график сменности правильно, образец. Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними.

При заключении трудового соглашения нужно указать, какой график работы установлен на предприятии. У скользящего вида графика есть некоторые особенности, которые нужно обязательно учитывать. Дорогие читатели! Статья рассказывает о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай индивидуален. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему — обращайтесь к консультанту:. Существует всего три формы, по которым может быть установлен гибкий график в организации:.

Видео График работы 2 через 2 по 12 часов образец трудового договора Как составлять график сменности правильно, образец. Законодатель запрещает работу 2 смены подряд, между ними.

Нормальная продолжительность рабочего времени не может превышать 40 часов в неделю. Режим рабочего времени Режим рабочего времени должен предусматривать продолжительность рабочей недели пятидневная с двумя выходными днями, шестидневная с одним выходным днем, рабочая неделя с предоставлением выходных дней по скользящему графику, неполная рабочая неделя , работу с ненормированным рабочим днем для отдельных категорий работников, продолжительность ежедневной работы смены , в том числе неполного рабочего дня смены , время начала и окончания работы, время перерывов в работе, число смен в сутки, чередование рабочих и нерабочих дней, которые устанавливаются правилами внутреннего трудового распорядка в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права, коллективным договором, соглашениями, а для работников, режим рабочего времени которых отличается от общих правил, установленных у данного работодателя, - трудовым договором. Нормальная продолжительность рабочего времени Рабочее время - время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с настоящим Кодексом, другими федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации относятся к рабочему времени.

Предоставляем бесплатную правовую поддержку населению России. В этом нам помогают лучшие юристы и адвокаты со всей страны. ОЛьга,вы что с луны свалились. Какие часы.

.

.

.

При заключении трудового соглашения нужно указать, какой график работы установлен на предприятии. У скользящего вида графика есть некоторые.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ксения Шматкова. Как составлять графики работы сотрудников, исходя из реальной потребности бизнеса?
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.