+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Расчетная ведомость заработной платы

Порядок начисления и выплаты заработной платы работникам компании регламентируется Трудовым кодексом РФ. В нем оговаривается методика начисления различных видов вознаграждений за труд и компенсационных выплат, сроки их перечисления, регулирование режима работы и отдыха, иные аспекты взаимоотношений работника и работодателя. Заработная плата должна выплачиваться не реже двух раз в месяц. Сроки выплаты устанавливаются руководством компании с учетом правил статьи ТК РФ. Сейчас он составляет 11 руб.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Расчетная ведомость: бланк. Расчетная ведомость: образец заполнения.

Первичные документы по учету заработной платы

Анна Ляшенко. Оплата труда от А до Я. Из этой статьи вы узнаете : какие формы документов нужно применять при начислении зарплаты работникам и как выплачивать зарплату на банковские карточки работников. Типовые формы первичной учетной документации по статистике труда утверждены приказом Госстата от К ним отнесены следующие формы:.

Как определено ст. Ответственность за организацию бухучета и обеспечение фиксирования фактов осуществления всех хозяйственных операций в первичных документах, сохранность обработанных документов, регистров и отчетности в течение установленного срока, но не менее 3 лет, несет собственник собственники или уполномоченный орган должностное лицо , который осуществляет руководство учреждением.

Учреждение самостоятельно разрабатывает систему и формы внутрихозяйственного управленческого учета, отчетности и контроля хозяйственных операций, определяет права работников на подписание бухгалтерских документов. Поэтому в приказе об организации бухучета учреждения нужно предусмотреть разработать все необходимые бланки и формы для аналитического учета начисленной и выплаченной зарплаты с обязательным отражением метода, который применяется: ручной или с помощью программного обеспечения далее — ПО.

При наличии компьютерной программы необходимо указать ее название. В левой части этих форм отражаются суммы начисленной зарплаты по видам оплат, все доплаты, премии, пособия и т. Как было указано выше, учреждение имеет право самостоятельно разработать необходимые формы, утвердив их приказом распоряжением руководителя. Итак, эти формы можно принять за основу для разработки собственной, назовем ее, например, расчетной ведомостью.

Каким бы методом вы не рассчитывали зарплату, ручным или с помощью ПО, вы все равно используете для этого одну и ту же информацию, но фиксируете ее разным путем.

В части начисления отражению подлежит следующая информация по каждому работнику отдельно см. Прочие поощрительные и компенсацион- ные выплаты. Прочие выплаты, которые не относятся к фонду оплаты труда.

Доплата за работу в тяжелых и вредных и особо тяжелых и особо вредных условиях труда. Пособия и другие выплаты, которые осуществляются за счет средств фондов государственного соцстрахования. Оплата первых 5 дней временной нетрудоспособности за счет средств предприятия. Взносы предприятий на медицинское и пенсионное страхование работ- ников. Доплата за дипломатические ранги, персональные звания служебных лиц, ранги госслужащих, квалификационные классы судей.

Как видим, в части начислений отражается большой объем информации, поэтому для упрощения формы каждое учреждение должно оставить в ней те виды начислений, которые применяются в этом учреждении. Согласно ст. Следует помнить: ст. В Конвенции о защите заработной платы, которую приняла Международная организация труда, указано, что в случае необходимости должны быть приняты эффективные меры, чтобы удобным и легко понятным способом информировать работников об условиях начисления им зарплаты до того, как они приступят к работе, и каждый раз, когда эти условия будут меняться.

Чтобы уберечься от недоразумений с работниками, работодатель определяет лицо, которое отвечает за выдачу такой расшифровки под личную подпись. И это очень важно, ведь обращение работников по вопросам зарплаты, например, с заявлением о том, что работник не получил необходимую информацию о зарплате а это означает, что работодатель не выполняет нормы действующего законодательства , является основанием для проведения инспекционных посещений специалистами ГУ Гоструда.

Кроме того, чтобы не давать повод к проверке органами Гоструда, надо разработать и утвердить приказом распоряжением руководителя форму, по которой работника будут информировать об общей сумме начисленных средств с расшифровкой по видам выплат; размерах и основаниях отчислений и удержаний из зарплаты, а также сумме зарплаты, надлежащей к выплате.

Обычно субъекты хозяйствования, использующие наемный труд, применяют расчетный лист см. Для фиксации подписей можно завести Журнал о получении расчетного листа. Правда, это удобно, если штатная численность работников небольшая. Если же управлений, отделов подразделений много, целесообразнее разработать и распечатывать ежемесячно по каждому из них Ведомость о получении расчетного листа, где будет указано:. Сроки и периодичность выплаты зарплаты работникам определены в ст. Зарплата выплачивается работникам регулярно в рабочие дни в сроки, установленные коллективным договором или нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзной организацией или другим уполномоченным на представительство трудовым коллективом органом.

Срок выплаты зарплаты — не реже двух раз в месяц через промежуток времени, не превышающий 16 календарных дней, и не позже 7 дней после окончания периода, за который осуществляется выплата.

Итак, предельные сроки выплаты зарплаты — нe позже го числа за первую половину текущего месяца и не позже 7-го чиcла следующего месяца — за вторую половину.

Важно: если день выплаты зарплаты совпадает с выходным, праздничным или нерабочим днем, зарплата выплачивается накануне. Обратите внимание: размер зарплаты за первую половину месяца определяется колдоговором или нормативным актом работодателя, согласованным с профсоюзом, и не может быть меньше, чем оплата за фактически отработанное время из расчета тарифной ставки должностного оклада работника.

Бюджетные учреждения и организации могут выплачивать зарплату как через кассу учреждения, так и с помощью личных банковских карточных счетов работников.

Второй способ более удобный и выгодный и для бюджетного учреждения, и для работников, ведь:. Обратите внимание: наличность зачисляется на счет при наличии подтверждения источников происхождения этих средств копии подтверждающих документов остаются в документах дня банка. Согласно Порядку проведения конкурсного отбора банков, через которые осуществляется выплата пенсий, денежной помощи и заработной платы работникам бюджетных учреждений, утвержденному постановлением КМУ от Итак, бюджетному учреждению необходимо выбрать банк, с которым оно заключит договор на обслуживание зарплатного проекта.

При этом следует учесть:. Чтобы предотвратить возникновение конфликтных ситуаций, рекомендуем вам проанализировать вышеперечисленные показатели наиболее удобных, на ваш взгляд, банков и на общем собрании путем голосования выбрать именно тот банк, который устроит большинство работников.

Результаты голосования необходимо отразить в протоколе общего собрания. Определенное количество работников все-таки может настаивать на выборе другого банка, и на это они имеют право. Однако они должны выбрать банк лишь из перечня победителей конкурса, определенного Минфином на соответствующий период.

После выбора банка учреждению надо подготовить и подать пакет документов для заключения договора о расчетном кассовом обслуживании при выдаче зарплаты с использованием пластиковых карточек зарплатный проект. В договоре прописываются права, обязанности и ответственность сторон, в том числе и порядок выдачи зарплаты работникам с использованием карточек.

Требования к пакету документов и порядок обслуживания собственных клиентов банки разрабатывают самостоятельно на основании действующего законодательства, поэтому они могут отличаться в зависимости от выбранного банка.

Условия получения работниками пластиковых карточек тоже разные, поэтому при подписании зарплатного проекта нужно указать удобный способ их получения. Главное — предоставить банку корректную информацию о работниках: Ф. В сроки, определенные договором между банком и учреждением, на основании платежного поручения орган Госказначейства зачисляет на банковский счет наличность для выплаты зарплаты.

В согласованные с банком сроки учреждение передает банку ведомость распределения зарплаты, которая должна содержать информацию, позволяющую идентифицировать работников это может быть Ф.

На основании полученной ведомости и средств банк зачисляет зарплату на индивидуальные карточные счета работников. Руководители бюджетных учреждений содержат численность работников, военнослужащих, лиц рядового и начальствующего состава, полицейских и осуществляют фактические расходы на зарплату денежное обеспечение , включая расходы на премии и другие виды поощрений или вознаграждений, материальную помощь, только в пределах фонда зарплаты денежного обеспечения , утвержденного для бюджетных учреждений в сметах ст.

Поэтому нужно тщательно отслеживать объем начисленных обязательств по зарплате и при необходимости вносить предложения относительно сметы учреждения с учетом требований ст.

Обслуживание государственного и местных бюджетов проводит Госказначейство ст. В органах, осуществляющих казначейское обслуживание бюджетных средств, бюджетным учреждениям открываются счета в установленном законодательством порядке.

Чтобы работники бюджетного учреждения получили зарплату, важно не только ее начислить, но и надлежащим образом составить документы, которые применяются в процессе казначейского обслуживания распорядителей средств государственного и местных бюджетов. Ведь в случае неправильного оформления платежных документов органы Госказначейства обязаны отказать в проведении платежей, а это приведет к задержке в осуществлении указанных расходов.

Общие положения о взятии, регистрации и учете бюджетных обязательств распорядителей и получателей бюджетных средств в органах Госказначейства определены БК , а процедуры:.

Итак, для выплаты зарплаты работникам в Госказначейство следует представить п. При начислении и выплате зарплаты необходимо соблюдать действующее законодательство, постоянно проводить мониторинг изменений и нововведений в нормативные документы. Работодатель должен выплатить зарплату работнику за выполненную работу согласно условиям трудового и коллективного договоров, но вместе с тем он должен уберечь себя от ошибок при исполнении своих обязанностей.

В этом вам помогут наши советы и консультации специалистов министерств и специалистов-практиков, которые так нужны при постоянных изменениях. Детализация необходима для проведения анализа расходов на зарплату и составления отчетности. Расчеты по заработной плате по общему фонду компенсация среднего заработка мобилизованным работникам.

Расчеты по заработной плате по специальному фонду компенсация среднего заработка мобилизованным работникам. Расчеты с членами профсоюза по безналичным перечислениям сумм членских профсоюзных взносов по общему фонду. Расчеты с членами профсоюза по безналичным перечислениям сумм членских профсоюзных взносов по специальному фонду. Про затвердження Порядку казначейського обслуговування державного бюджету за витратами.

Стаття Услуги нотариуса и адвоката: что в учете сельхозпредприятия? Учет основных средств и нематериальных активов у предпринимателя-общесистемщика. Как рассчитать средний заработок работника за время командировки?

Аргументированные рекомендации, надежные решения по вопросам планирования, учета, налогам, контроля. Лучшие материалы. Обновленный отчет по ЕСВ: заполняем таблицы 5 и 6. Обновлен Отчет по ЕСВ: обзор изменений. Акценты статьи: подробный обзор произошедших изменений; разъяснения относительно заполнения новых реквизитов таблиц Отчета по ЕСВ. Приказом Минфина от Подписаться Быстрый поиск надежных решений и практической информации Поиск Вход. Главное Все материалы Организационные документы Планирование деятельности Бухучет и налогообложение Оплата труда и кадровый учет Юридическая поддержка.

Подписаться на Uteka Техподдержка. Мой кабинет. О конкурсе Личный кабинет Рейтинг. Все разделы Книги Проф. Календарь бухгалтера Данные для расчетов Калькуляторы Формы отчетности. Мир позитива. Моя профессия Моя жизнь Хочу стать бухгалтером Uteka Открытки. Все курсы Рейтинг Партнерство Техподдержка. Uteka Я ищу Где искать: Публикации. Правовая база. Получите доступ к более 2 миллионов готовых решений, публикаций и обзоров. Бюджет Школа бухгалтера: распорядителя бюджетных средств Учет зарплаты и расчетов с работниками.

Учет зарплаты и расчетов с работниками

Законодатель утверждает, что выдача заработной платы должна быть своевременной, носить прозрачный характер независимо от того, каким образом происходит выплата денежных средств наличные, безналичные расчеты. Начисление и выдача заработка отображается в соответствующих бухгалтерских записях. Все проводки по обозначенным операциям возможны исключительно на основании зарплатной ведомости. Это унифицированный первичный документ, имеющий несколько разновидностей:.

Как оформлять расчётную ведомость по заработной плате: советы эксперта

Скачивайте образцы кадровых документов организации. Образец заполнения расчетной ведомости по форме Т Ведомость начисления заработной платы бланк скачать в. Ведомость начисления и выплаты заработной платы.

Документы по зарплате требуются для документального подтверждения соответствующих расходов, поэтому оформляются они с особой тщательностью. Какие документы обязательно оформлять при расчете заработной платы? Можно ли использовать электронные документы при расчете с сотрудниками и какие именно? Ответим на эти вопросы в статье. Нормативная база по первичным документам Для отражения любой хозяйственной операции в бухгалтерском учете необходимо иметь верно оформленный первичный документ, о чем говорит п.

Расчетная ведомость формы Т составляется в том случае, если сотруднику перечисляется заработная плата на платежную карту одного из банков. Для расчета работника она использоваться не может в отличие от расчетно-платежной.

Анна Ляшенко. Оплата труда от А до Я. Из этой статьи вы узнаете : какие формы документов нужно применять при начислении зарплаты работникам и как выплачивать зарплату на банковские карточки работников.

Как заполнить расчетную ведомость Т-51

Расчетно-платежная ведомость Т - расчет зарплаты и выдачи денег работнику. Расчетная ведомость Т - расчет и начисление заработной платы. Платежная ведомость Т - основание для выдачи денег. Расчетная ведомость. Ведомость расчета заработной платы составляется и подписывается бухгалтером в единственном экземпляре.

Купить систему Заказать демоверсию. С 1 января года формы первичных учетных документов, содержащиеся в альбомах унифицированных форм первичной учетной документации, не являются обязательными к применению. Расчетно-платежная ведомость.

Расчетная ведомость: бланк + образец заполнения

.

Форма Т-51. Расчетная ведомость

.

Расчетно-платежная ведомость (форма N Т) Расчетная ведомость (​форма N Т) Применяются для расчета и выплаты заработной платы.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. mosearchcur

    Часть 3 особокрупный размер? Срок привлечения равен сроку наказания по статье? Насмешили, ну нельзя же так людей разводить))))