+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Переведен на должность по совместительству запись в трудовой

Переведен на должность по совместительству запись в трудовой

Как правильно в этом случае сделать запись в трудовую книжку о переводе с основного места работы на совместительство? Если же речь идет о внешнем совместительстве, когда сотрудник работает в совершено различных организациях, то здесь возможен только один вариант: увольнение-прием. Внутреннее совместительство — это две должности в одной компании. Например, человек работал бухгалтером в магазине, входящем в состав холдинга. В этом же холдинге открылся новый туристический центр, и его назначают главным бухгалтером этого туристического центра на полную ставку, а в магазине он остается работать тем же бухгалтером на половину ставки. В данном случае магазин превращается для сотрудника из основного места в работу по совместительству.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Добрый день, коллеги. Подскажите, пожалуйста, можно ли запись в трудовой книжке о совместительстве внести после записи о переводе.

Можно ли запись в трудовой книжке о совместительстве внести после записи о переводе?

В течение недели после оформления приказа о приеме на работу нового сотрудника бухгалтер или кадровик делает запись в трудовой книжке п.

В графе 1 напишите порядковый номер записи. В графу 2 занесите дату начала работы, которая обозначена в приказе. В графе 3 напишите наименование должности, на которую принят работник, как в штатном расписании п. Подразделение указывают, если такую информацию заносили в трудовой договор. В графу 4 внесите реквизиты приказа о приеме на работу. Образец 1 ниже. Внешнего совместителя компания оформляет на работу по тем же правилам, что и сотрудника на основное место работы.

Отличие только одно — внешний совместитель не приносит трудовую книжку ст. По желанию сотрудника запись о работе по совместительству вносит компания, где он работает по основному месту работы ч. Для этого работник должен представить подтверждающий документ о работе по совместительству п.

Например, заверенную копию приказа о приеме на работу или справку с места работы по совместительству с реквизитами приказа о приеме или переводе на работу. Работодатель, у которого сотрудник работает по совместительству, не вправе заполнять его трудовую книжку. Сотрудник может найти основное место работы после того, как устроился на работу по совместительству. Соблюдать хронологию записей в этом случае не обязательно. Например, более ранняя дата о приеме на работу по совместительству может стоять после записи о приеме на основную работу, как на образце 2 ниже.

С внутренним совместителем компания должна заключить второй трудовой договор. Руководитель издает приказ о приеме на работу. На этом основании по желанию работника в трудовую книжку вносят запись п. Без согласия работника компания не вправе вписывать в трудовую книжку сведения о работе по совместительству ч. Пусть сотрудник письменно попросит внести запись в трудовую книжку. Так вы подстрахуетесь на случай спора с сотрудником. Во второй графе поставьте дату начала работы по совместительству.

Дату проставьте в формате ДД. ГГГГ, то есть число, месяц — двузначными числами, а год — четырехзначным, например Как оформить прием на работу внутреннего совместителя? В графе 3 второй раз писать название компании не требуется. Ведь информацию об этом уже указывали, когда вносили запись о приеме на основное место работы. Образец 3 ниже. Запись о работе по совместительству может идти не в хронологическом порядке.

Так случается, когда работник начал работать по совместительству до того, как устроился на основное место работы. Если внешний совместитель уволился с основного места работы, компания вправе нанять его как основного работника.

В таком случае нужно сделать запись в трудовой книжке. Оформить переход совместителя на основную работу можно несколькими способами.

Первый — через увольнение, второй — заключить с работником дополнительное соглашение к трудовому договору. Если компания оформляет документы первым способом, запись о приеме делают в общем порядке, как на образце 1.

До нее потребуется написать об увольнении с работы по совместительству, если делали запись о приеме. Эксперты Системы Главбух отвечают на вопросы про перевод сотрудника. Во втором случае о приеме нужно написать особым образом. Если записи о работе по совместительству не было, занесите ее самостоятельно. Укажите в графе 1 порядковый номер. В графе 2 — дату начала работы по совместительству.

Далее в графе 3 напишите о всех периодах работы в компании, как на образце 4 ниже. Если запись о совместительстве в трудовой книжке есть, в графе 2 укажите дату, когда сотрудник приступил к основной работе. О переводе сотрудника на другую должность в трудовой книжке пишут в трех ситуациях п. Вторая ситуация — перевод сотрудника из одного подразделения в другое, к примеру из отдела продаж в отдел логистики.

Третья ситуация, когда работника перевели на работу в другую местность, например в обособку ст. Но есть исключения. Например, новые записи не понадобятся, если сотрудника перевели в другой отдел, но старого названия отдела в трудовой нет. Еще один случай — перевод временный. Например, сотрудник замещает работника, который в отпуске. Постоянный перевод оформляют дополнительным соглашением к трудовому договору, а руководитель издает приказ. Этот документ и будет основанием для новой записи в трудовой.

Образец 5 ниже. Также кадровик вносит изменения в личную карточку работника. Компания, которая поменяла фирменное наименование, например при реорганизации, в трудовых книжках каждого работника делает отметки.

Для этого бухгалтер или кадровик составляет новую запись отдельной строкой. Образец 6 ниже. Графы 1 и 2 не заполняют, а дату и характер изменений указывают в графе 3.

В качестве основания реорганизации в графе 4 обычно указывают приказ, распоряжение или иное решение работодателя п. При других формах реорганизации запись в трудовую книжку вносят аналогично.

Работодатель обязан ознакомить сотрудника с каждой новой записью, которую внес в трудовую книжку. Продублируйте текст, который внесли в трудовую книжку, в личную карточку сотрудника и попросите его расписаться в ней п. Когда делаете запись об увольнении, в графе 2 укажите его дату п. Причину со ссылками на Трудовой кодекс вписывают в графу 3 п.

Формулировка в графе 3 зависит от причины увольнения. Смотрите на образцах, как внести запись об увольнении по инициативе работника ниже , работодателя, в порядке перевода в другую компанию, по соглашению сторон. После записи об увольнении в трудовой книжке ставят печать работодателя и его подпись. Ниже расписывается сам сотрудник п. Если по какой-то причине он отказывается ставить подпись, составьте акт и предложите работнику ознакомиться с ним. Если работник оставит акт неподписанным, сделайте в нем отметку об отказе.

В трудовой книжке запись об этом делать нельзя. Инициатором увольнения по соглашению сторон может быть и сотрудник, и работодатель ст. Важно, чтобы работник и компания договорились об основаниях увольнения и сроке расторжения договора п. Заключите соглашение об увольнении с сотрудником в свободной письменной форме. Укажите в нем дату и основание. В графе 2 укажите дату увольнения — последний рабочий день сотрудника.

Когда будете писать в трудовой книжке о причинах увольнения в графе 3, сошлитесь на пункт 1 части первой статьи 77 Трудового кодекса.

Даже если компания не оформит письменное соглашение, она вправе ссылаться на причину увольнения, которую сотрудник указал в заявлении, а работодатель в приказе. Ознакомьте с приказом сотрудника и попросите его поставить подпись.

Но чтобы не было споров с проверяющими, проще оформить соглашение. Бывает, что сотрудник уходит с работы не по собственной воле. В этом случае нередко споры доходят до суда. Поэтому важно соблюсти процедуру увольнения и правильно сделать запись в трудовой книжке. Иначе сотрудник сможет оспорить в суде увольнение и восстановиться на работе. В трудовой книжке в графе 2 укажите последний рабочий день сотрудника. В графе 3 напишите, по какой причине его увольняете.

Когда можно уволить сотрудника по инициативе работодателя? В некоторых случаях работодатель вправе уволить сотрудника без его желания. Эти причины перечислены в статье 81 Трудового кодекса, к примеру ликвидация компании или сокращение штата. Кроме этого компания вправе расторгнуть договор с работником, который плохо исполнял свои обязанности или прогуливал работу ст. Но увольнять людей во время болезни или отпуска кодекс запрещает. Есть только одно исключение — если компания ликвидируется ч.

Компания вправе перевести работника к другому работодателю, если сотрудник об этом попросит подп. В трудовой книжке укажите, что увольняете его в порядке перевода п. Например, как на образце Чтобы оформить перевод работника, потребуется подтверждение, что все стороны с этим согласны.

От сотрудника нужно заявление об увольнении с указанием на то, что он хочет перевестись в другую компанию. Новый работодатель составляет письмо-просьбу об увольнении работника, которого хочет нанять.

Перевод с основного места работы на совместительство

В течение недели после оформления приказа о приеме на работу нового сотрудника бухгалтер или кадровик делает запись в трудовой книжке п. В графе 1 напишите порядковый номер записи. В графу 2 занесите дату начала работы, которая обозначена в приказе. В графе 3 напишите наименование должности, на которую принят работник, как в штатном расписании п.

Запись в ТК о переводе совместителя на другую должность

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. П режде чем перейти к характеристике конкретных записей в трудовую книжку, отметим наиболее общие правила, которые установлены двумя уже известными вам нормативными правовыми актами - Правилами ведения и хранения трудовых книжек, изготовления бланков трудовой книжки и обеспечения ими работодателей, утвержденными Постановлением Правительства РФ от Сведения о работе в той или иной организации начинаются с данных о приеме на работу. Рассмотрим основные правила внесения этой информации. При поступлении работника на основное место работы на срок более чем 5 дней работодатель обязан внести в его трудовую книжку представленную работником или оформленную тем же работодателем при приеме на работу сотрудника, для которого это основное место работы является первым запись о приеме на работу. В больших компаниях зачастую в целях облегчения работы по многократному внесению записей о приеме на работу используется следующий подход.

Как должна звучать запись в трудовой книжке после увольнения с постоянного места работы МУЗ Должности по совместительству и при принятии на работу разные.

В Трудовом кодексе четко не регламентирован документооборот, когда по внешнему совместительству становится для сотрудника основной. Классический вариант — оформить это через увольнение-прием: сначала расторгают с работником трудовой договор по совместительству, а потом заключают новый на основную работу. Но этот вариант неудобен компании, если в результате придется платить работнику значительную компенсацию за неиспользованный отпуск. Если какой-нибудь человек в течение трудового дня, например, с семи утра до четырех часов дня, выполняет работу журналиста, а с пяти часов вечера до девяти часов вечера трудится редактором — это означает, что он выполняет редактора по совместительству.

Десять записей в трудовую книжку о приеме, переводе и увольнении

Законодательство в целом не обязывает сотрудника сообщать своему основному работодателю о факте своего трудоустройства к другому работодателю на условиях совместительства, однако для некоторых категорий сотрудников установлены определённые ограничения и запреты, например для:. Руководители и спортсмены могут подрабатывать, но только с разрешения основного работодателя. Несовершеннолетним вообще нельзя.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Записи в трудовой книжке совместителя

.

Какую запись внести в трудовую книжку при переводе внешнего совместителя на основное место работы?

.

Сделали для вас подборку записей в трудовой книжке о приеме, Как оформить перевод сотрудника на постоянную работу в так: «Работа по совместительству на должности главбуха стала основной».

Правила внесения записей в трудовую книжку

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Как оформить перевод работника - Елена 43region.ruрева
Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. arovfu

    1. Воєнний стан на всій території України або в окремих її місцевостях припиняється після закінчення строку, на який його було введено.

  2. ringsingces

    Хотелось бы услышать что-нибудь на тему управляющих компаний в многоквартирных домах. На что они имеют право и на что не имеют, как противодействовать незаконным действиям, какие действия для защиты своих интересов можно предпринять.

  3. Аглая

    Одному мне кажется что Украине скоро пиздец(((????

  4. mubugsatt

    Тарас, ТруКам пишет видео на сьёмную карту SD. делайте выводы. ??