+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Законодательство о смене заработной латы

Работодатель должен установить конкретную дату выплаты зарплаты, а не временной интервал, включающий несколько дней. Сроки выплаты зарплаты прописываются в правилах внутреннего трудового распорядка ПВТР , коллективном договоре или трудовом договоре. Чтобы ваши сроки зарплаты соответствовали требованиям законодательства, нужно помнить еще и о том, что зарплата должна выплачиваться не реже чем каждые полмесяца ст. Следовательно, учитывая данное правило, зарплату нужно выплачивать:.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

Изменения в трудовом законодательстве – 2019

Заработная плата работников является необходимым условием трудового договора. Работодатель, изменяя размер оплаты труда, не всегда задумывается о документальном оформлении данных действий или не предвидит последствия, которые могут быть вызваны неправильным оформлением этого. В настоящей статье рассмотрим примеры судебной практики, связанные с изменением заработной платы работников, как в сторону ее уменьшения, так и увеличения, обратим внимание на порядок составления документов, проанализируем возможные ошибки работодателя.

Изменение размера оплаты труда относится к изменениям определенных сторонами условий трудового договора. Это следует из статьи 57 ТК РФ, согласно которой условия оплаты труда являются обязательными для включения в трудовой договор. Порядок изменения условий трудового договора определен в ст. В частности снижение оплаты труда по инициативе работодателя возможно лишь в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда изменения в технике и технологии производства, структурная реорганизация производства, другие причины , определенные сторонами условия трудового договора не могут быть сохранены.

О предстоящих изменениях, а также о причинах, вызвавших необходимость таких изменений, работодатель обязан уведомить работника в письменной форме не позднее чем за два месяца.

Если работник не согласен работать в новых условиях, то работодатель обязан в письменной форме предложить ему другую имеющуюся у работодателя работу как вакантную должность или работу, соответствующую квалификации работника, так и вакантную нижестоящую должность или нижеоплачиваемую работу , которую работник может выполнять с учетом его состояния здоровья.

Нередко работодатель, считая, что порядок изменения штатного расписания детально не урегулирован законом, изменяет его по своему усмотрению, в том числе и заработную плату работников. Однако изменение штатного расписания должно производиться в соответствии со ст. В большинстве случае снижение заработной платы вызовет недовольство, что в итоге может привести к судебному разбирательству.

В частности, Советским районным судом г. Самары Согласно решения, Т. Согласно штатного расписания с Истица была уволена с работы За декабрь года ей выплачена зарплата в размере руб. Ответчиком не было представлено доказательств выплаты заработной платы, однако представлено измененное С изменением штатного расписания истица не была ознакомлена как того требует ст.

Учитывая указанное, суд решил, что до Таким образом задолженность работодателя перед истицей составила:. Указанная сумма делится на 22 рабочих дня в месяце и умножается на 8 рабочих дней в указанном периоде.

В апреле истице начислено, но не выплачено руб. В доход местного бюджета с ООО взыскано руб. Рассмотрим еще одно решение суда, из которого известно, что работнику был изменен не только установленный трудовым договором размер заработной платы, но и наименование должности. Не смотря на то, что само штатное расписание и было составлено, работодателем вновь не был соблюден порядок, установленный ст.

Согласно решения Гусь-Хрустального городского суда Владимирской области от Уволен по собственному желанию Кроме того на основании приказа от За период с Просил взыскать просрочку за неправомерное использование денежных средств в сумме ,76 руб.

Суд не принял измененное штатное расписание в качестве доказательства, обратив внимание на ст. В частности отмечено, что в организации не было произведено изменений организационных или технологических условий труда, и кроме того С. Кроме того, Не только снижение заработной платы становится причиной судебных споров. В частности, Кассационное определение судебной коллегии по гражданским делам Магаданского областного суда от Согласно определения, истец состояла с ответчиком в трудовых отношениях с В соответствии с трудовым договором должностной оклад составлял руб..

Дополнительным соглашением от Указанный оклад соответствовал штатному расписанию, введенному в действие Приказом генерального директора от В связи с этим расчет заработной платы, а также компенсация за неиспользованный отпуск должны производиться истцу из вновь установленного оклада.

Согласно представленного истцом расчета правильность которого ответчиком не оспаривалась сумма заработной платы за период с За указанный период ответчиком была выплачена истцу сумма в размере ,94 руб. Таким образом, задолженность ответчика перед истцом по заработной плате и компенсации за неиспользованный отпуск составила ,78 руб. Кроме указанной суммы, суд принял решение взыскать с ответчика в пользу истца компенсацию морального вреда в размере руб. Особое внимание обратим на документальное подтверждение изменения штатного расписания.

В кассационной жалобе, поданной ответчиком, указано на то, что истицей была представлена лишь копия приказа от Однако подлинник данного приказа на предприятии отсутствует, представленная истицей копия приказа надлежащим образом не заверена, поскольку не содержит указание на лицо, заверившее эту копию; печать предприятия в силу должности истица имела в распоряжении.

Кроме того указано, что суд оставил без внимания представленный на обозрение журнал регистрации приказов, имеющий подчистки и исправления в месте внесения записи об этом приказе. Суд кассационной инстанции, рассмотрев указанную жалобу, не нашел оснований для отмены решения, указав, что ответчик не представил достоверных доказательств, подтверждающих фальсификацию приказа генерального директора от Уменьшение заработной платы, как повод для расторжения трудового договора.

В случае изменения штатного расписания и при отказе работника работать в новых условиях, работодатель вправе прекратить трудовой договор с работником по п. Данным положением иногда пользуются работодатели, уменьшая заработную плату работникам, с которыми хотят расторгнуть трудовой договор. Однако при этом забывают о ст.

При отсутствии таких доказательств прекращение трудового договора по п. В качестве иллюстрации данного положения рассмотрим Решение Нижнеломовского районного суда Пензенской области от Приказами по предприятию от Действия по возврату к прежнему уровню заработной платы связаны с тем, что изменения в штатное расписание, произведенные в начале года, внесены ошибочно, была изменена минимальная месячная тарифная ставка рабочего 1-го разряда с руб.

Ошибка в штатном расписании допущена в связи с неверным толкованием норм действующего трудового законодательства. Так, Отраслевым тарифным соглашением в жилищно-коммунальном хозяйстве РФ на — годы, п. Устанавливая же тарифную ставку в руб. В связи с этим оба приказа отменены приказом от Аналогичные изменения были внесены и в коллективный договор. Приказом по предприятию от Имеющиеся на предприятии вакансии ей не были предложены. Разница в заработной плате была ей доплачена лишь при увольнении.

Исследовав представленные сторонами документы, суд указал, что согласно ст. Однако на предприятии Далее обращено внимание, что изменение определенных сторонами условий трудового договора может производиться в связи с организационными и технологическими изменениями в организации. Поэтому изменения в штатном расписании в части уменьшения заработной платы и приведения её в соответствии с нормами явились, по его мнению, организационными мероприятиями, повлекшими необходимость изменений условий трудовых договоров с работниками.

Данные действия директора, а также обоснование изменения штатного расписания ввиду необходимости исправления ошибки, вызванной толкованием действующих нормативных правовых актов при утверждении штатных расписаний от А именно Соответственно штатное расписание с новыми условиями оплаты труда работников могло быть введено только через два месяца после принятия решения о проведении мероприятий организационного характера если таковые имели место , то есть не ранее Несмотря на уведомление истицы По мнению суда, работодатель не исполнил и обязанность предложить К.

С учётом изложенного, увольнение К. Суд решил восстановить К. Подводя итог рассмотренному решению суда, отметим, что необходимость изменения размера заработной платы работника и, как следствие этого, внесение изменений в штатное расписание, будут признаны законными, если:.

В частности в обобщённом виде к ним относятся:. Это, прежде всего, действия работодателя по организации планомерного изменения структуры предприятия учреждения, организации в целом, её реструктурирования, уточнения связей и взаимосвязей деятельности подразделений и работников, совершенствование внутренней чёткости и дисциплины в производственно-трудовых отношениях между службами и работниками. С этой целью при создании новых служб и структурных подразделений ликвидируются неэффективные подразделения и сокращаются рабочие места, вводятся изменения в горизонтальное взаимодействие служб иных структур работодателя и в вертикальное подчинение и взаимодействие служб для налаживания иной более рациональной системы производственных отношений и т.

Всегда ли следование ст. Судебная практика показывает, что зачастую работодатели формально соблюдая положения законодательства, не предвидят все возможные нюансы расторжения трудового договора по п. Согласно решения Металлургического районного суда г. В соответствии с приказом генерального директора ООО М. Также в главную бухгалтерию был введен отдел учета расчетов с должностями начальника отдела с окладом руб.

Во исполнение данного приказа и приведении в соответствие с измененным штатным расписанием должностей, Б. Приказом истица переведена с должности старшего бухгалтера на должность бухгалтера с тарифной ставкой руб.

С указанным приказом Б. В этот же день Б. Произведя реструктуризацию отдела расчетов, было создано новое структурное подразделение - отдел учета расчетов в котором вакантной являлась должность старшего бухгалтера, однако данных о предложении указанной вакансии Б. С данным приказом Б. Суд решил, что указанные требования подлежат удовлетворению по следующим основаниям:.

Суд особо отметил, ответчиком не доказано, что изменение условий трудового договора вызвано изменением организационных или технологических условий труда. Фактически должность старшего бухгалтера в отделе расчетов была сокращена и в главной бухгалтерии введен новый отдел и новая должность — бухгалтер, с иным размером заработной платой и иными функциональными обязанностями. При этом представитель ответчика в судебном заседании пояснила, что сокращения общей численности рабочих в организации в конце 20ХХ года не было, в связи с этим можно сделать вывод, что объем работы в отделе расчетов не снизился.

Учитывает стаж работы истицы в должности бухгалтера, старшего бухгалтера, особенности данной профессии, а также наличие вакансии старшего бухгалтера в отделе учета расчетов, суд пришел к выводу о незаконности увольнения Б.

Статья 136 ТК РФ. Порядок, место и сроки выплаты заработной платы

Форма расчетного листка утверждается работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей настоящего Кодекса для принятия локальных нормативных актов. Заработная плата выплачивается работнику, как правило, в месте выполнения им работы либо переводится в кредитную организацию, указанную в заявлении работника, на условиях, определенных коллективным договором или трудовым договором. Работник вправе заменить кредитную организацию, в которую должна быть переведена заработная плата, сообщив в письменной форме работодателю об изменении реквизитов для перевода заработной платы не позднее чем за пятнадцать календарных дней до дня выплаты заработной платы. Место и сроки выплаты заработной платы в неденежной форме определяются коллективным договором или трудовым договором.

За отказ начислять зарплату на карту другого банка работодателю теперь грозит штраф до 100 000 руб.

Такое право им дает ст. Пока законопроект обсуждается. Поправки коснутся ст. Соответствующие поправки коснутся ст. Подпишитесь на рассылку, и мы поможем вам разобраться в требованиях законодательства, подскажем, что делать в спорных ситуациях, и научим больше зарабатывать. Кристина Шперлик 6 декабря

Одна из статей расходов любой организации связана с оплатой труда персонала. Как правило, работодатели оптимизируют затраты по данной статье несколькими способами: проводят сокращение штата уменьшая количество работников, но не меняя размера оплаты труда оставшихся - когда сократить расходы необходимо незначительно; уменьшают размеры заработных плат снижая в процентном соотношении размеры заработных плат всем сотрудникам или в твердой денежной сумме - по должностям, при этом сохранив количественный состав коллектива - характерно для случаев оптимизации расходов при максимальной загруженности всех работников; проводят названные процедуры - первую и вторую - одновременно или поочередно - в случаях необходимости максимального сокращения затрат; изменяют режим работы вводят неполное рабочее время - характерно для предбанкротных ситуаций, когда предприятие значительно сокращает объем производства или вообще сворачивает его, почти или уже практически не работает. Правильно провести процедуру сокращения затрат работодателя на оплату труда работников за счет уменьшения их заработной платы достаточно сложно. Оговоримся сразу, что это - не самая популярная среди работников мера. Поэтому важно обойти все острые углы и не совершить фатальных ошибок, которые могут привести к негативным для работодателя последствиям, когда необходимо будет разбираться в суде. Вариант 1. Взаимное соглашение сторон Руководство предприятия объясняет трудовому коллективу сложность ситуации, послужившую основанием для принятия непопулярного решения об уменьшении заработной платы, и находит у него поддержку.

Купить систему Заказать демоверсию.

Заработная плата работников является необходимым условием трудового договора. Работодатель, изменяя размер оплаты труда, не всегда задумывается о документальном оформлении данных действий или не предвидит последствия, которые могут быть вызваны неправильным оформлением этого.

Срок выдачи зарплаты в 2019 г.

Работников обязали сообщать работодателю о смене банка раньше чем прежде. За отказ перечислять зарплату на карту, оформленную в другом банке, работодателей будут штрафовать как за невыплату зарплаты. Причем при повторном нарушении компаниям будет грозить штраф до руб. Эти поправки предусмотрены в федеральных законах от

Тема: Правовое регулирование права собственности и других вещных прав: современное состояние и перспективы развития. Оплата труда работников регулируется в организациях трудовыми договорами, коллективным договором, соглашениями и локальными нормативными актами, содержащими нормы трудового права например, Положением об оплате труда, Положением о премировании и т.

Изменение заработной платы работников: установленный порядок и ошибки дополнительного оформления

.

Изменение размера оплаты труда: анализ распространенных ошибок

.

Работников обязали сообщать работодателю о смене банка раньше чем прежде. банк (Федеральный закон от № ФЗ «О внесении Заработная плата выплачивается работнику, как правило.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. prelindeje

    Александр ГриценкоВо-первых, это все не законно. Полгода до нового бюджетного периода нет. ЭТО ФАКТ!