+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Сокращение штата в структурном подразделении

Не секрет, что, мягко говоря, непростая экономическая ситуация в стране вынуждает многих работодателей прибегать к такой мере минимизации расходов, как сокращение численности или штата работнико в п. Процедура увольнения по этому основанию не только малоприятная, но также длительная и муторная. Кроме того, если сокращение будет проведено с нарушениями, уволенные сотрудники смогут через суд восстановиться на работе, а работодателю, в свою очередь, придется выплатить им средний заработок за время вынужденного прогула и компенсацию морального вреда, а также возместить судебные издержки. Тем же самым чревато и фиктивное сокращение, которое нередко используется как предлог для расставания с неугодными работниками. Например, когда работодатель после увольнения сотрудника якобы по сокращению штата спустя непродолжительное время вводит в штатное расписание должность с другим названием, но обязанности по ней совпадают с обязанностями по сокращенной должност и Апелляционные определения Новосибирского облсуда от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Некоторые вопросы расторжения трудового договора доктор юридических наук, профессор Реформирование трудового законодательства влечет пересмотр основных аспектов реализации трудовых и непосредственно связанных с ними отношений.

Сокращение подразделения – структурного, обособленного, филиала

Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности работников. Процедура сокращения работников в организации сложна и многогранна, но строго обязательна.

Расскажем об этом документе и приведем его образец. Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:. При этом в законе не упоминается о составлении такого документа, как решение или протокол заседания комиссии по сокращению комиссии по определению преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении численности работников.

Да и для возможных судебных споров заключение комиссии будет весомее. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Прежде всего отметим, что Федеральный закон от Прекращение трудового договора с таким сотрудником возможно только в случаях, предусмотренных ТК РФ, и по основаниям, установленным трудовым законодательством.

Одним из оснований расторжения трудового договора по инициативе работодателя является сокращение численности или штата работников организации п. При этом каких-либо особенностей увольнения инвалидов по общему заболеванию в связи с сокращением численности или штата работников организации трудовое законодательство не предусматривает.

Поэтому при расторжении трудового договора с таким работником по данному основанию необходимо соблюдать общий порядок увольнения в связи с сокращением численности или штата работников организации. Рассмотрим те аспекты порядка увольнения работника в связи с сокращением численности или штата, которые могут быть связаны с его статусом инвалида третьей группы по общему заболеванию.

Так, ч. Согласно данной норме лица, которым присвоена третья группа инвалидности вследствие общего заболевания, преимущественным правом на оставление на работе при сокращении штата или численности работников не обладают.

Однако коллективным договором могут предусматриваться другие категории работников, пользующиеся преимущественным правом на оставление на работе при равной производительности труда и квалификации ч.

Вместе с тем определить, кому из работников принадлежит преимущественное право на оставление на работе, возможно лишь тогда, когда остается та работа, на которой работника можно оставить. Следовательно, нет смысла говорить о наличии у работника преимущественного права в ситуации, когда из штатного расписания исключаются все штатные единицы по должности, которую занимал работник. Указанный подход подтверждается судебной практикой Обобщение практики применения судами Сахалинской области норм Трудового кодекса РФ при разрешении споров по заключению и расторжению трудовых договоров в г.

В рассматриваемой ситуации происходит сокращение целого структурного подразделения организации, то есть всех штатных единиц по всем должностям данного подразделения. Соответственно, здесь нет оснований применять положения о преимущественном праве на оставление на работе, даже если коллективным договором такое право предоставлено инвалидам третьей группы по общему заболеванию. Как установлено ч. Под другой работой при этом понимаются как вакантные должности или работы, соответствующие квалификации работника, так и вакантные нижестоящие должности или нижеоплачиваемые работы.

При решении вопроса о переводе работника на другую работу необходимо также учитывать реальную возможность работника выполнять предлагаемую ему работу с учетом его образования, квалификации, опыта работы п. Применительно к соответствию вакансий состоянию здоровья работника-инвалида отметим следующее.

Согласно п. ИПР обязательна для работодателя ст. Однако для самого инвалида ИПР имеет рекомендательный характер ч. Также законодательство не обязывает инвалида представлять работодателю документы, свидетельствующие об инвалидности и об установлении ему ограничений к осуществлению трудовой деятельности. Следовательно, если работодателю не представлены указанные документы и он не был ознакомлен с ними, работодатель не несет ответственности за исполнение ИПР ч. В случае отсутствия у работодателя вакантных должностей, соответствующих состоянию здоровья сотрудницы, ее квалификации, образованию и опыту работы, а также в случае ее отказа от предложенных вакансий трудовой договор с работницей может быть расторгнут по п.

Регистрация Напомнить пароль. Все поля обязательны. Новый пользователь сайта Не заполнено обязательное поле ФИО. Не заполнено обязательное поле E-mail. Не заполнено обязательное поле Login. Не заполнено обязательное поле Пароль. Введенные пароли не совпадают. Повторите пароль. Выберите, что Вам интересно: Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор.

Введите логин или Email. Запрос пароля Не заполнено обязательное поле Логин или E-mail. Контрольная строка для смены пароля будет высланы вам по E-mail. Делопроизводство и архив Кадровая служба Юридический навигатор Бухгалтерия и налоги Арсенал индивидуального предпринимателя. В организации сокращается структурное подразделение.

Сотрудница, работающая в подразделении в должности секретаря, признана инвалидом третьей группы по общему заболеванию. На перевод на другую должность она не соглашается. Имеет ли право работодатель увол Рейтинг 5 0 комментариев просмотров. Версия для печати Отправить коллеге Задать вопрос. Нет комментариев. Свернуть форму комментария Комментировать. Подписаться на ответы. Юридический справочник руководителя Делопроизводство и документооборот на предприятии Кадровая служба и управление персоналом предприятия Налоговый учёт для бухгалтера Арсенал предпринимателя Перейти к оформлению подписки.

Можно ли возложить контроль за исполнением приказа на человека, находящегося на больничном. Об определении аналогичных рабочих мест для целей спецоценки. Задать вопрос для интервью. Делопроизводство и архив. Кадры и HR. Юридический навигатор. Руководителю в помощь.

Правила подписки на сайте delo-press. Политика конфиденциальности. Порядок ответов на вопросы. Данные сетевого издания. Арсенал индивидуального предпринимателя.

Практическая значимость и применение Найти практическое применение второй позиции сложнее. При любом виде сокращения существует обязанность предложить имеющиеся вакантные должности. В то же время в судебной практике сложилось устойчивое представление, что определение, в т. Это соответствует применению первой точки зрения. При этом толкование применяется судом исходя из содержания изменений, а не названия основания увольнения, указанного работодателем. Кроме того, в результате применения второй позиции происходит, по сути, отождествление увольнения работника, не согласившегося с существенным изменением условий труда по ст.

Сокращение подразделения — структурного, обособленного, филиала, требует проведения процедуры увольнения сотрудников или перевода их на иные должности в другие подразделения компании. Не редко под сокращением подразумевается полная ликвидация обособленного подразделения, в результате чего увольняются все работники, а также сокращается должность руководителя.

Порядок проведения данной процедуры предусмотрен на законодательном уровне. При его нарушении ответственное лицо в судебном порядке будет привлечено к административной ответственности с последующим наложением штрафа, размер которого зависит от степени нарушения. Структурным является внутреннее подразделение, которое может располагаться, как в самом главном офисе, так и удаленно от него. Например, большинство банковских организаций открывает дополнительные офисы, пункты по обслуживанию клиентов, операционные офисы и иные подразделения, которые находятся в разных частях города.

Обособленное подразделение отличается от внутреннего тем, что оно наделяется большим количеством полномочий и требует обязательной регистрации в ЕГРЮЛ. Процедура не только неприятна для обеих сторон трудовых отношений, но и имеет много тонкостей, требующих аккуратности в оформлении. Так, если после увольнений по данному основанию в компанию будет принят работник на иную должность, но обязанности по которой совпадают с сокращенной, такое увольнение по суду может быть признано фиктивным.

Как оформлять бланк приказа о сокращении штата работников образец за 2 месяца до освобождения от должности, рассмотрим далее. Типовой формы документа нет.

Каждое предприятие составляет его в свободной письменной форме, но с наличием в нем обязательных реквизитов и требований ТК РФ:. По закону сокращение штата при ликвидации организации затрагивает абсолютно весь персонал, включая и все типы льготников.

Работодатель имеет полное право уволить, в том числе, и женщин, находящихся в декретном отпуске, и матерей-одиночек, и инвалидов. Если планируется массовое увольнение, то уведомление в ФСЗ необходимо будет отправить за три месяца до непосредственного увольнения.

Каждого из работников о будущем сокращении штата в связи с ликвидацией организации следует уведомить в письменной форме. Единого бланка для такого уведомления закон не предусматривает, потому предприятие может формировать его по собственному усмотрению.

Предупредить следует также и сотрудников, работающих в компании по совместительству. Обратите внимание, что для негосударственных организаций она не является обязательной к применению.

Федеральная служба по труду и занятости Роструд неоднократно в своих письмах указывала, что они вправе использовать формы первичных учетных документов, разработанные самостоятельно. Оно утверждается приказом работодателя, который подписывает руководитель организации или иное уполномоченное им лицо. Перевод перемещение внутри предприятия. В зависимости от причин и оснований для перевода действующее законодательство предусматривает несколько возможных вариантов. Что ж, перечислим их?

Увольнение работника в связи с ликвидацией обособленного подразделения

Образец протокола заседания комиссии по сокращению численности работников. Процедура сокращения работников в организации сложна и многогранна, но строго обязательна. Расскажем об этом документе и приведем его образец. Трудовой кодекс РФ вопросы сокращения регулирует в нескольких статьях, находящихся в разных главах:. При этом в законе не упоминается о составлении такого документа, как решение или протокол заседания комиссии по сокращению комиссии по определению преимущественного права работников на оставление на работе при сокращении численности работников. Да и для возможных судебных споров заключение комиссии будет весомее.

Сокращение штата. Какие меры предпринять?

В учреждении сокращается структурное подразделение, в котором работают женщины, имеющие детей в возрасте до трех лет. Прошу Вас разъяснить алгоритм действий работодателя. Расчет нормы ГСМ. Узнайте верный КБК.

Калькулятор страхового стажа сотрудника Есть категории работников, которых в силу закона работодатель не вправе уволить по своей инициативе. Это создает определенные проблемы при сокращении штата ликвидируемого филиала, находящегося в одной местности с головным офисом. Однако увольнение таких работников по соглашению сторон или иным основаниям, не связанным с инициативой работодателя, возможно. Какие документы подтверждают защиту от сокращения Можно ли уволить беременную в связи с отказом от перевода в головной офис Какое основание подходит для увольнения работника в период отпуска При ликвидации филиала, расположенного в одной местности с головным офисом, работодатель вправе уволить работников только в связи с сокращением штата. Дорогие читатели!

Сокращение подразделения — структурного, обособленного, филиала, требует проведения процедуры увольнения сотрудников или перевода их на иные должности в другие подразделения компании.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Прежде всего отметим, что Федеральный закон от Прекращение трудового договора с таким сотрудником возможно только в случаях, предусмотренных ТК РФ, и по основаниям, установленным трудовым законодательством.

Сокращение структурного подразделения

В статье подробно расскажем о процедуре сокращения, чтобы вы не допускали ошибок при ее проведении, а соответственно, и избежали трудовых споров. Согласно п. Так, В. Порядок учета данного мнения определен ст. Уведомляем профсоюз.

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Следовательно, работодатель вправе с учетом особенностей своей деятельности и своих потребностей, технологии производства работ, спроса на выпускаемую продукцию, планов на дальнейшее развитие и т.

Сокращение штатов в структурном подразделении

.

Все о сокращении персонала

.

Сокращения подразделения – структурного, обособленного, филиала. Читайте по теме: Удержание при сокращении штатов.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Сокращение штата: на что обратить внимание в 2017 году
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.