+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Петров за систематическое опоздание на работу был лишен квартальной премии

Вопрос: Руководитель одного из отделов в течение последних двух месяцев работы периодически приходит на работу позднее установленного на час, а в течение рабочего дня отлучается с рабочего места, в том числе за пределами времени, установленного в качестве перерывов для приема пищи. Руководитель организации не хочет налагать дисциплинарные взыскания в виде замечаний или выговоров и увольнять работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку в целом работу он выполняет, хотя и с некоторыми задержками. Однако руководитель организации требует не выплачивать работнику ежемесячную премию до тех пор, пока он не перестанет опаздывать и самовольно уходить с рабочего места. Законно ли это и какие варианты действий работодателя возможны в данной ситуации?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Компенсации приобретателям жилья г.

Лишение квартальной премии

П очему сотрудники опаздывают? Как можно и как нельзя бороться с опозданиями? Почему работники оспаривают наложение дисциплинарных взысканий за опоздания?

В каких случаях они выигрывают дела? Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! Вопрос: Руководитель одного из отделов в течение последних двух месяцев работы периодически приходит на работу позднее установленного на час, а в течение рабочего дня отлучается с рабочего места, в том числе за пределами времени, установленного в качестве перерывов для приема пищи. Руководитель организации не хочет налагать дисциплинарные взыскания в виде замечаний или выговоров и увольнять работника в связи с неоднократным неисполнением им без уважительных причин трудовых обязанностей, поскольку в целом работу он выполняет, хотя и с некоторыми задержками.

Однако руководитель организации требует не выплачивать работнику ежемесячную премию до тех пор, пока он не перестанет опаздывать и самовольно уходить с рабочего места. Законно ли это и какие варианты действий работодателя возможны в данной ситуации? Ответ: В ст. Лишение премии в данный список не входит, поэтому издание приказа о невыплате ежемесячной премии за дисциплинарные правонарушения будет незаконным. Единственный вариант, когда подобные действия возможны, - если трудовым договором выплата или сумма премии поставлена в зависимость от соблюдения работником трудовой дисциплины, например, в следующей формулировке: "Работнику за соблюдение трудовой дисциплины установлена ежемесячная премия в размере руб.

Если же в трудовом договоре установлена фиксированная сумма ежемесячной квартальной премии, лишить работника данной премии нельзя. В случае, когда премия или ее сумма зависит от достижения работником или отделом определенных количественных показателей по итогам месяца квартала , о которых работник отдел заранее был поставлен в известность, лишить премии возможно лишь в случае недостижения данных показателей.

Учитывая сказанное, можем лишь рекомендовать при отсутствии в трудовом договоре норм о выплате премии за соблюдение трудовой дисциплины ограничиться применением дисциплинарных взысканий, перечисленных в ст. Напомним, что изменение определенных сторонами условий трудового договора допускается только по соглашению сторон трудового договора, за исключением случаев, предусмотренных ТК РФ ст. То есть работодатель в одностороннем порядке не вправе изменить формулировки об оплате труда и премировании в заключенном трудовом договоре.

Вход Регистрация Забыли пароль? Главное меню. Вы здесь. Опубликовано пользователем Valeratal. Новые темы форума. Предлагаю тыс. Нужно ли его переоформлять в штате? Соглашение об обучении: перевод работника на другую должность не сразу, а через 2,5 месяца после завершения обучения??

Размещение постов в блоге. Зайти на форум Задать вопрос. Добавить на сайт. Возможность добавления публикаций имеют только авторизованные зарегистрированные пользователи. Зарегистрироваться Войти. Выберите рассылки, на которые вы хотите или не хотите быть подписанным.

Новости HR-Portal. Рассылка HR-Portal Недельный дайджест. Подписка на обновления. Оглавление 1 Трудовой Кодекс о лишении премии: законно ли это? Трудовой Кодекс о лишении премии: законно ли это? Существуют случаи, когда лишение премии работника считается полностью незаконным действием работодателя. Работник может как получить премию, так и лишиться ее при определенных обстоятельствах.

Но каким образом осуществляется депремирование и в каких случаях возможен такой вид наказания сотрудника? В редких случаях бухгалтера могут ответить на все вопросы работника относительно начисления премии, если на предприятии не утверждались Положения о премировании.

Является ли опоздание на работу правонарушением? Добрый день! Любой приход на работу позже времени, установленного правилами внутреннего трудового распорядка, является опозданием.

ТК РФ устанавливает виды и порядок применения взысканий за нарушение трудовой дисциплины. Можно ли сделать выговор работнику на основании опоздания на работу на час?

Да, выговор является одним из видов дисциплинарных взысканий в соответствии со ст. Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4. Квартиры от государства 5. Адресная помощь 6. Копии документов, связанных с работой, работодатель обязан выдать работнику по его заявлению в течение 3 рабочих дней. В следующем видео рассмотрен вопрос, какое депремирование можно считать незаконным и каким образом отстоять свои права на законную оплату труда Ответственность работодателя Незаконное депремирование сотрудников влечет за собой административную ответственность работодателя за нарушение Трудового кодекса.

Это нарушение подпадает под ст. Влечет за собой наложение штрафа от до на виновное должностное лицо или индивидуального предпринимателя. Опоздание на работу без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины.

Такой проступок дает работодателю повод наложить на непунктуального работника дисциплинарное взыскание, а при систематических опозданиях даже уволить. Но если цель не в том, чтобы уволить работника, а в том, чтобы стимулировать его соблюдать режим рабочего времени, то самый эффективный метод наказание рублем.

Однако, поскольку такой вид дисциплинарного взыскания, как наложение на работников штрафов, не предусмотрен трудовым законодательством, государственные инспекции труда и суды единодушно признают его незаконным см. В компаниях, в которых система оплаты труда включает в себя премирование, законный аналог штрафов лишение премии или снижение ее размера.

Но законным этот вариант будет лишь при правильном оформлении. Согласно статье Трудового кодекса, заработная плата работнику устанавливается трудовым договором в соответствии с действующими у данного работодателя системами оплаты труда.

Получать новые комментарии по электронной почте. Вы можете подписаться без комментирования. Оставить комментарий. Спасиба за видео, очень познавательное. А незнаете что говорит закон про грузовые бусы. Друг хотел розтаможить грузовой Т4 , говорят нада переделывать в пасажирский, иначе нерозтаможить. Ни от кого не хочу зависеть, бояться за статус, платить кому то какие то взносы не понятно за что.

Именно это делает юриста по-настоящему не зависимым, что в свою очередь обеспечивает гарантию защиты интересов клиента.

Если вы простой гражданин, а не сын, брат, сват, должностных. Меня прав лишили за распитие спиртных напитков на парковке возле дома. Подъехал экипаж: Здравствуйте машина ваша?

Покажите документы. Я с дуру показал дал. О, вы пьяны надо дышать. Говорю машина на парковке, колесо спущено, я ни как не мог ехать куда-либо. Будете дышать? Короче, 1. Город Севастополь. Цель за сценарием будет достигнута. Мы ставим перед собой простую цель: бесплатно, достоверно и простым языком ответить на большинство правовых вопросов, возникающих в повседневной жизни. Задать вопрос эксперту.

Главная Земельное право Петров за систематическое опоздание на работу был лишен квартальной премии. Петров за систематическое опоздание на работу был лишен квартальной премии. Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Лишение премии за нарушение трудовой дисциплины 7. Материалы из раздела Земельное право. Сведения на физическое лицо по инн. Положение о филиале Купил смартфон с браком можно ли вернуть. Закон о защите прав потребителей возврат товара посуда. В каких случаях можно вернуть товар по гарантии.

Комментарии 5. Ваш комментарий появится после проверки.

Лишение премии за опоздания

Опоздание на работу без уважительной причины является нарушением трудовой дисциплины. Такой проступок дает работодателю повод наложить на непунктуального работника дисциплинарное взыскание, а при систематических опозданиях даже уволить. Но если цель не в том, чтобы уволить работника, а в том, чтобы стимулировать его соблюдать режим рабочего времени, то самый эффективный метод наказание рублем. Однако, поскольку такой вид дисциплинарного взыскания, как наложение на работников штрафов, не предусмотрен трудовым законодательством, государственные инспекции труда и суды единодушно признают его незаконным см. В компаниях, в которых система оплаты труда включает в себя премирование, законный аналог штрафов лишение премии или снижение ее размера. Но законным этот вариант будет лишь при правильном оформлении.

Петров за систематическое опоздание на работу был лишен квартальной премии

Стимулирующие выплаты предусматриваются коллективными договорами или локальными нормативными актами. Поэтому нужно почитать ваши договоры, чтобы ответить на этот вопрос. Мне регулярно работодатель отказывает в выплате квартальных премий в

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Учителя Делятся Лучшими ОТМАЗКАМИ Учеников за Опоздание на Урок

Жилищная субсидия 2. Бесплатные путевки 3. Жилищные условия 4.

Вопрос: Руководитель одного из отделов в течение последних двух месяцев работы периодически приходит на работу позднее установленного на час, а в течение рабочего дня отлучается с рабочего места, в том числе за пределами времени, установленного в качестве перерывов для приема пищи.

П очему сотрудники опаздывают? Как можно и как нельзя бороться с опозданиями?

Лишение премии за опоздание

Добрый день! Начальница моей мамы всячески хочет добиться от нее увольнения по собственному желанию для трудоустройства своих родственников на ее место. Имея оклад и премию, прописанную в договоре в размере 10 т. Проверив время с камер, получилось за месяц 3 опоздания на 1 минуту и 1 опоздание на 7 минут в общей сложности 10 минут. Разговор с вышестоящим руководством привел к тому, что ей пояснили, что она может перерабатывать сколько угодно, а вот опоздания караются такими взысканиями.

Сейчас многие работодатели разделяют заработную плату на две части: окладную и премиальную. Первую сотрудники получают гарантированно, в зависимости от отработанных дней, вторая назначается на усмотрение руководства.

Сотрудники опаздывают на работу. Как наладить дисциплину, не прибегая к увольнениям

.

.

Систематическая премия начисляется регулярно, и она Но иногда происходит так, что лишение премии за опоздание на работу так как могут быть и квартальные премии, которые будут.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Штраф и лишение премии На заметку кадровику
Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Радим

    Он меня увидел, и начал убегать, я болел, бегать было лень, собачку спустил. Собачка ротвейлер, догнала, внятно объяснила, что никто уже никуда не торопится, и все ждут меня.

  2. Полина

    Скажите пожалуйста, есть ли у нас в Украине аналог европейских законов об экстремизме. Т.е. можно ли привлечь национал-экстремистов (и им сочувствующих народных депутатов к уголовной или иной ответствености за публичные оскорбительные высказывания и действия оскорбительного характера в адресс русских и русскоязычных граждан Украины, русского языка и русской культуры?