+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Перевод работника с совместительства на основное место работы в казахстане

Нет человека, который не хотел бы зарабатывать больше, чем он получает сейчас. Чтобы эти мечты превратились в реальность, можно действовать по-разному: например, уволиться и искать более денежную должность или пытаться на прежнем месте работы подняться на следующую ступень служебной лестницы. Есть и еще один вариант — подрабатывать, став совместителем. Мы рассмотрели выгоды и трудности этого варианта построения карьеры.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подскажите пожалуйста, сотрудник нашей компании работает у нас по совместительству. Руководство хочет оформить его на постоянное место работы по этой-же должнности, скажите, как правильно проходит процедура перевода, какие документы, акты работодателя должны быть изданы и как правильно в акте работодателя формулируется перевод работника на постоянную работу.

Приказ о переводе совместителя на основную работу

Хотела узнать как правильно перевести сотрудника, работающего на одном и том же предприятии, с основного места работы на работу по совместительству. С 22 октября моим основным местом работы считается другая организация ТОО , а работа на Предприятии считается работой по совместительству. Подскажите, пожалуйста, каким образом должны были меня перевести в Предприятии с основного места работы на работу по совместительству, то есть приказы какого содержания должны были издать увольнение, затем принятие или дополнительное соглашение к трудовому договору и т.

За отработанный период в Предприятии, в качестве основного места работы, у меня остались дни неиспользованного отпуска. Должны ли были выдать компенсацию за неиспользованный отпуск? Уважаемая Жания Талгатовна! В трудовом договоре о работе по совместительству обязательно указание на то, что работа является совместительством. Согласно требованию п. Изменение условий труда допустимо в рамках пункта 2 статьи 33 Кодекса, согласно которому одна сторона может принять или отказать от предложения другой стороны, без правовых последствий для него.

В частности, внесение изменений и дополнений в трудовой договор, осуществляется сторонами в письменной форме в виде дополнительного соглашения к трудовому договору путем подачи соответствующего уведомления, который рассматривается другой стороной в течение пяти рабочих дней со дня его подачи. Относительно вопроса компенсационной выплаты за неиспользованные им дни трудового отпуска.

Если трудовой отпуск не был реализован, то согласно п. При этом периоды, которые дают право на трудовой отпуск, определены статьей 91 Кодекса. Министерство труда и социальной защиты населения Республики Казахстан , г. Нур-Султан, просп. Мы в соцсетях: facebook instagram youtube. Форма поиска Поиск. Расширенный поиск. Тема вопроса:. Вопросы трудового права. Номер вопроса: Разделы: Вопросы трудового права.

Изменён 13 ноября, - Назарбаева народу Казахстана конкретных шагов Стратегический план Министерства Стратегический план Информация о реализации Стратегплана Показатели эффективности Министерства Государственные и отраслевые программы.

Вопросы on-line приёмной 63 Ответы on-line приёмной 63 Нашли ошибку? Послать сообщение об ошибке автору? Комментарий для автора необязательно.

Как перевести сотрудника с основного места работы на работу по совместительству

Согласно пункту 1 статьи 41 Трудового кодекса Республики Казахстан переводом работника на другую работу считается:. Изначально, законодатель предусматривает, что перевод работника на другую работу допускается с согласия работника, оформляется внесением соответствующих изменений в трудовой договор и актом работодателя. Исключение составляют случаи, предусмотренные Трудовым кодексом. Таким образом, трудовое законодательство изначально предполагает, что перевод работника — это исключительно инициатива работодателя так как в отдельных случаях требуется согласие работника.

Работа по совместительству

Хотела узнать как правильно перевести сотрудника, работающего на одном и том же предприятии, с основного места работы на работу по совместительству. С 22 октября моим основным местом работы считается другая организация ТОО , а работа на Предприятии считается работой по совместительству. Подскажите, пожалуйста, каким образом должны были меня перевести в Предприятии с основного места работы на работу по совместительству, то есть приказы какого содержания должны были издать увольнение, затем принятие или дополнительное соглашение к трудовому договору и т.

Сотрудник, ранее принятый на внешнее совместительство переводится на основное место работы. После проведения документа, сотрудник будет числиться уволенным из организации. В табличной части добавляется сотрудник, принимаемый на работу. Необходимо создать новую запись справочника. Новая запись справочника Сотрудники может быть создана из документа Прием на работу в организацию. В справочнике Физические лица выбирается необходимый элемент, после чего для новой записи автоматически заполнятся все данные работника. В поле Вид занятости необходимо выбрать значение Основное место работы и записать элемент.

При приеме по совместительству работодатель требует справку с основного места работы.

.

Перевод с внешнего совместительства на основное место работы в «1С:Бухгалтерии 8 для Казахстана»

.

.

Перевод и перемещение на другую работу

.

О переводе сотрудника с работы по совместительству на основную

.

Что является переводом, а что перемещением на другую работу? кодекса Республики Казахстан переводом работника на другую работу считается: рабочее место, в другое структурное подразделение этой организации в той Изначально, законодатель предусматривает, что перевод работника на.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Перевод внешнего совместителя на основное место работы в 1С:ЗУП ред.3
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Даниил

    Я где то читал что если не заплатить штраф за превышение,то могут забрать авто на штрафплощадку.Тогда купивший авто сам найдёт хозяина и попросит забрать авто.Это правда или нет?Кто в курсе?