+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Нужен ли табель при увольнении если не было фактически отработанных часов

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Табель учёта рабочего времени — не пережиток прошлого, а нужный документ, на основании которого рассчитывают зарплату работникам.

Слово к табелю не пришьешь

Имею ли право сфотографировать табель учёта рабочего времени перед увольнением? София, это документ связан непосредственно с работой и касается вас как работника, поэтому отказывать в ознакомлении вам не могут. Если последует отказ, то можете смело обращаться в инспекцию по труду или Прокуратуру. На основании чего в табеле рабочего времени указывается невыход на работу "н".

Кодировка "Н" указывает на факт прогула сотрудника по неизвестным обстоятельствам. Кто должен писать табель рабочего времени на врачей в поликлиники. Табель по форме ведется лицами, назначенными приказом по учреждению, ежемесячно в целом по медицинскому учреждению или в разрезе структурных подразделений отделов, отделений, факультетов, лабораторий и др.

Табель открывается ежемесячно за дня до начала расчетного периода на основании табеля за прошлый месяц. В качестве благодарности за ответ прошу оставить отзыв без оценки. Должен ли экономист учреждения проверять табель рабочего времени. Внутриорганизационные отношения, в том числе порядок и условия возложения должностных обязанностей на работника - не регулируются законодательством. Смотрите внутренние документы организации.

Моги ли я в табеле рабочего времени поставить 1 час 23 минуты? Да, например, у врачей указывают 7 часов 48 минут. Порядок оформления табеля укажите в учетной политике предприятия организации. Обязано ли ТСЖ предоставить члену тсж табель учета рабочего времени? Обязано письменный запрос об ознакомлении с документами, под отметку дальше суд. Предусмотрена ли ответственность за прописки в табеле учёта рабочего времени? Добрый день. Это ответственность по трудовому праву дисциплинарная и в зависимости от степени вины и нанесенного ущерба может быть и привлечение к материальному ущербу через суд и, может быть и уголовная, так ка это мошенничество.

Надо разбираться. На работе больничные оплачивают не вовремя, так больничный за апрель, май, июнь был оплачен и передан для выплаты в фсс только в октябре месяце. Работодатель сделал перерасчет заработной плата, и образовалась задолженность. В ноябре я получив расчетный лист увидела долг работника перед организацией в приличной сумме 40 тысяч рублей. Работодатель пояснил, что долг возник в связи с тем что когда я находилась на больничном, мне ставили в табеле восьмерки, то я якобы находилась на работе и мне начисляли зарплату.

Расчетчик без увндомления уже удержала с меня около 20 тысяч рублей. Правомерно ли действия расчетчика? Должна ли я оплачивать чужие ошибки, если я не веду табель рабочего времени, ошибка то не моя? Я в написала в прокуратуру обращение, срок рассмотрения еще не прошел. Может ли работодатель провести проверку в отношении работника, когда он находится на больничном? Могут ли уволить по статье, в случае если найду какую либо ошибку в плане работы, когда работник на больничном?

Нет, не могут уволить работника в период его нетрудоспособности больничного и удержание в Вас в описываемом случае произведено неправомерно.

Работник получил тяжелую травму в г. Предприятие ликвидировано, правопреемников нет. На руках у пострадавшего листок нетрудоспособности, копия табеля учета рабочего времени на месяц травмы, свидетельские показания, выписка из амбулаторной карты.

Перспективы и алгоритм возможных действий пострадавшего. Простите а где вы были с 57 года вы что травму на оформляли пенсии не получали? Простите, а перспективы чего вас интересуют? Подала иск на бывшего работодателя, один из пунктов иска-требование оплатить за работу в праздничные дни оплата в двойном размере не производилась, дополнительные выходные не предоставлялись. У меня в качестве доказательства есть чеки открытия кассовой смены, где указаны мои ФИО, дата и пр.

Является ли это доказательством того, что я работала в праздничные дни? В налоговой сказали, что могут предоставить официальный документ кто открывал и закрывал кассовую смену, но только по запросу суда. Судья отказала, направить такой запрос, якобы это не будет доказательством, а только табель учета рабочего времени. Скриншоты табелей, которые я делала из рабочей программы она тоже не принимает.

Ответчик предоставил фальсифицированные табели. Действительно ли документ из налоговой не будет доказательством? И можно ли подать ходатайство о запросе в налоговую с апелляционной жалобой? Здравствуйте, Светлана! Да, данный документ может выступать в качестве доказательства по делу. Уважаемая Светлана! Вы довольно расплывчато повествуете нам о неком судебном процессе, в котором, как видно, мало что понимаете. На самом деле, суд - довольно своеобразное действо, в котором имеет место специальная психология.

Отправляют в командировку я работаю на вредном производстве. Табеля рабочих дней не предоставили. Так же не предоставляют табель и на месте работы командировке. Уже шесть человек пребывших с командировке не получили оплату за переработку, они отработали 19 дней без выходных, а оплатили 10 дней по нашему табелю.

Вопрос по какому табелю времени мне работать и как себя вести если будут заставлять работать сверх урочна. Наше начальство не дает не каких ответов на эти вопросы. Здравствуйте Максим!

В данной ситуации идет нарушение прав работников работодателем с целью В зависимости от степени нарушения то есть насколько далеко все зашло. На Ваши вопросы отвечать нет смысла, Вы сами все прекрасно понимаете и знаете. Например вопрос: "Как себя вести? На сколько у Вас запас терпения? Готовы ли Вы отстаивать свои права и идти до конца?

Ситуация следующая. В год работодатель разрешает взять только 14 дней отпуска; при том, что пока я нахожусь в этом отпуске меня заменяет все 14 дней подряд моя сменщица, а после моего выхода все эти 14 дней подряд без выходных отрабатываю я, она уходит на 2 недели в "отпуск". И так из года в год. Законно ли называть эти дни ежегодным предоставленным отпуском? По факту получается, что мы просто др. Работодатель поступает неправомерно, Вам следует обратиться с жалобой в трудовую инспекцию. Куда обратится, работодатель не ставит в табеле учёта рабочего времени фактически отработанное время.

Вместо 16 часов, ставит часов. На руках есть распечатки из программв. НО, если нет приказа на сверхурочную работу, ничего не взыщите. Удачи вам и всего хорошего, с уважением юрист Лигостаева А. Ситуация с мужем: 16 сентября он устраивается экспедитором, на работу в организацию, занимающуюся развозом продуктов со склада, по магазинам.

В организации обещают трудоустроить через три дня, но с 16 сентября, якобы для того, чтобы муж определился, его ли это работа и не было лишних приемов-увольнений.

Проходит три дня, даже пять и только тогда они его "трудоустраивают". Выясняется это уже за два дня до увольнения, что официально там никто не трудоустроен, трудовая книжка у него на руках, но он подписал приказ о приеме и трудовой договор. Второй экземпляр договора так никто и не отдал. Никто не требовал с него прохождения мед. Работа тяжелая, ни обеда, ни ужина, потому что на это нет времени, так как объясняют они "ненормированный рабочий день" при этом в табеле проставляли 8 ч.

Спец одежду не выдавали, сказали чтобы приобретал сам, за свой счет. Муж за месяц похудел на 7 кг с такой работой. Он приезжал к 6 утра, до 8 утра должен был загрузить машину со склада, точнее проконтролировать, но ящиков и коробок было столько, что за эти два часа можно было только очень быстро из загрузить в грузовой автомобиль, не говоря уже о проверке того, что кладовщик закладывал в коробки со склада. При развозке выяснялось, что очень часто чего то либо не хватало, либо пересорт, не тот вид товара.

Муж работал там за грузчика, сам все разгружал и загружал. При трудоустройстве сказали на словах, что первый месяц будет стажировка, и зарплата за этот период будет 17 т. В итоге через неделю сказали, что он все умеет и хорошо справляется и его ставят на экспедитора.

С магазинов деньги он тоже должен был забирать сам, на основании доверенностей, а при сдаче денег в кассу, деньги считались не при муже, а внизу под маааленьким окошком, так, что не видно ничего. Наступило время зарплаты, сказали что зарплату выдадут на десятый рабочий день месяца.

В итоге зарплату за сентябрь он получил 15 октября, практически через месяц после трудоустройства, аванс тоже не дали, сказали новичкам не дают. Объяснили они тем, что три дня первых стажировка не оплачивается, хотя при приеме это не обговаривалось. Дальше больше, при сдаче наличных в кассу, при всех имеющихся на руках корешках доверенностей, наличных на руб.

При чем, договор на материальную ответственность муж не подписывал. Расчетный листок на руки так и не дали, ведомость по зарплате выглядела как непонятный лист бумаги. В итоге отработав до 16 октября, муж написал заявление на увольнение, но ему дали понять, что он ничего не получит, так как у него долг за недовезенные деньги в кассу руб. Вопрос: имеет ли смысл обращаться в трудовую инспекцию и жаловаться на работодателя?

Табель учёта рабочего времени

Случается, что некоторые работодатели не ведут табели учета рабочего времени. Зачем нам табель, говорят они, если зарплату своим работникам мы платим, к примеру, в процентах от выручки? Такая система оплаты труда Трудовым кодексом РФ не запрещена, однако ст. В соответствии с Федеральным законом от Унифицированная форма N Т "Табель учета рабочего времени" утверждена постановлением Госкомстата России от В этом же постановлении сказано, что данные унифицированные формы по учету использования рабочего времени и расчетов с персоналом по оплате труда применяются юридическими лицами всех организационно-правовых форм и форм собственности, кроме бюджетных учреждений. Если уж до конца чтить букву закона, то в соответствии со ст.

Нужен ли табель при увольнении если не было фактически отработанных часов

Одной из главных обязанностей работодателя является ведение табеля учета рабочего времени ст. На основании табеля происходит подсчет заработной платы. Форма учета ведется на каждого сотрудника с первого рабочего дня по день увольнения. Табель — это таблица с графами и столбцами, где указываются ФИО, должность, подразделение сотрудника. Отражаются фактически отработанное время и время отсутствия, будь то выходной или прогул. По общему правилу, днем увольнения считается последний рабочий день сотрудника ст.

Табель учёта рабочего времени — не пережиток прошлого, а нужный документ, на основании которого рассчитывают зарплату работникам. И да, предпринимателям тоже надо его вести. В табеле работодатели ведут учёт отработанного времени по каждому сотруднику отдельно. Ведение такого учёта предусмотрено ч. Сотрудник может отсутствовать по болезни, уйти в отпуск, взять отгул или, наоборот, работать сверхурочно — это отмечают в табеле.

Новости Инструменты Форум Барометр.

Имею ли право сфотографировать табель учёта рабочего времени перед увольнением? София, это документ связан непосредственно с работой и касается вас как работника, поэтому отказывать в ознакомлении вам не могут.

Заполнение табеля

Табель учёта рабочего времени — не пережиток прошлого, а нужный документ, на основании которого рассчитывают зарплату работникам. И да, предпринимателям тоже надо его вести. В табеле работодатели ведут учёт отработанного времени по каждому сотруднику отдельно. Ведение такого учёта предусмотрено ч. Сотрудник может отсутствовать по болезни, уйти в отпуск, взять отгул или, наоборот, работать сверхурочно — это отмечают в табеле.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:.

Увольнение в табеле пример

Вопрос: Я работаю делопроизводителем, начала работать с 18 октября года. Заполняю табель 1 раз. У меня вопрос: как его заполнить правильно, если предыдущий делопроизводитель ушёл в сентябре, меня приняли 18 октября, то есть в октябре ни кого на должность делопроизводителя не взяли. Как нужно заполнять табель до 18 октября? Нужно поставить пропуски или что?

Нужно ли заполнять табель учета рабочего времени, если работник работает удаленно?

.

Если бы это было не так, то работник мог бы не вести табель при. производится всем работникам за часы, фактически отработанные в или вопросы.

Табель рабочего времени

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Фома

    О штрафах не рассказали.

  2. Оксана

    Тарас, скажіть будь ласка, що саме означає вмішатись в комунікації дому ?

  3. Адам

    Всех сирых и хворых, их детей а так-же предпринимателей мелкой руки на бюджет в госпредприятия! Все деньги у государства это правильно сказано.