+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли уволить за прогул задним числом

Могут ли уволить за прогул задним числом

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Такой период времени называется сроком давности. Правовой статус руководителя в организации — двойственный. С одной стороны, он руководит организацией и действует в ней как одно из главных лиц, с другой — так же, как и другие работники, получает зарплату, уходит на больничный, в отпуск и т. Такая двойственность иногда путает кадровиков: как воспринимать руководителя с точки зрения трудового права — как представителя работодателя или как обычного работника?

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

В случае если работодатель по каким-то причинам захочет расторгнуть трудовые отношения со своим сотрудником, лазеек у него не так уж много.

Как уволить сотрудника за прогул: пошаговая инструкция 2020 года

Автор: SND07 , 19 мая в Форум по трудовому праву. Здравствуйте уважаемые юристы! Мучают сомнения в таком вопросе! Работник с Увольняем его приказом от Считаю что это незаконно, нельзя прекратить отношения ранее издания приказа даже при длительном прогуле, так как сам приказ и будет основанием прекращения трудовых отношений.

Все вокруг мне говорят, что существует такая практика и все это законно об этом говорили даже инспекторы из инспекции по труду. Я понимаю заключение трудовых договоров более поздней датой,чем работник приступил к обязанностям с распространением условий договора на период с момента фактического допуска к работе работника до заключения договора - эта возможность прямо предусмотрена ТК РФ, а увольнение, когда приказ издается через месяц с момента прекращения трудового договора, и все эти данные отображены в самом приказе - мне кажется за это можно получить по шее.

Сегодня придет этот работник. Нужно определиться с какой даты его уволить с сегодняшней или с Подскажите кто-нибудь знает о существовании такой практики и насколько она законна, на чем основана? Все правильно. Вы увольняете работника с Последний рабочий день то у него Задним числом можно увольнять только при прогуле работника или при смерти.

Как это от го? А работник у Вас разве не являлся давать объяснения почему он отсутствовал объяснительная записка? Это было наверное не го числа, должны быть докладные записки, как минимум две.

Если издать приказ го и дату увольнения го поставить, то получается Вы уволили работника, не выясняя уважительная ли у него причина отсутствия Не получится, ему уже трудовую книжку выдали, он подписал бланк приказа от То есть ТК РФ допускает такую ситуацию, когда приказ об увольнении по основанию, предусмотренному пп. Но, применяя указанное положение ст. Вышесказанное означает, что каждый невыход работника на работу должен быть отражен в табеле учета рабочего времени. Непосредственный начальник сообщает о прогулах руководителю организации в докладной записке.

При этом он может указать период, в течение которого работник не появляется на работе. Но при оформлении увольнения надо иметь в виду, что увольнять работника, который длительное время не выходил на работу, следует за прогул, зафиксированный не более месяца назад.

Датой увольнения при этом согласно ст. Курочкина М. Вопрос о дне прекращения расторжения трудового договора - дне увольнения работника - для рядового обывателя на первый взгляд может показаться надуманным, не весьма важным, вопросом людей, склонных к излишней формализации трудовых правоотношений. Между тем в действительности, на практике, он нередко вызывает достаточно серьезные конфликты между работниками и работодателями, разрешение которых порой заканчивается отменой приказов об увольнении работников и восстановлением последних на работе, даже если они уволены по их собственному желанию.

В соответствии с частью 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ в ее прежней редакции во всех случаях днем увольнения работника являлся последний день его работы. В настоящее время Часть 3 статьи 77 Трудового кодекса РФ переместилась в часть 3 новой статьи Наиболее сложным применительно к вопросу о дне увольнения является увольнение работника, прямо сказать, в обыденной ситуации, когда последний фактически исчезает и не появляется на работе, забыв при этом про трудовую книжку, порой не сдав материальные ценности работодателя, отчет о них и т.

Иногда работодателю достоверно известно, что работник в это время находится "в запое", устроился на другую работу и т. Вероятность стопроцентно законного и грамотного увольнения такого работника за прогул, по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ, достаточно мала, поскольку в соответствии со статьей Трудового кодекса РФ до применения дисциплинарного взыскания работодатель должен затребовать от работника объяснение в письменной форме, а в случае если по истечении двух рабочих дней указанное объяснение работником не представлено - составить соответствующий акт.

Это ставит работодателя практически в неразрешимое положение, поскольку затребовать от работника объяснение, как и составлять акт об отказе от его написания, необходимо в присутствии самого работника. А что делать, если при заключении трудового договора работник предъявил работодателю паспорт, где имеются сведения о месте регистрации работника, но фактически работник по этому адресу не проживает, где его искать?

Практический выход из этого теоретически безвыходного положения мог бы выглядеть так. Невыход длился 6 недель, в течение которых работник ни разу не дал знать о себе. Поэтому 15 мая г. Убедительно прошу Вас направить в адрес ЗАО "Весна" письменное объяснение по факту и причинам Вашего отсутствия на рабочем месте с 3 апреля г.

В случае неполучения ответа на настоящее письмо либо отказа от дачи объяснения непредоставления объяснения до 31 мая г. Вы будете уволены по подпункту "а" пункта 6 части первой статьи 81 ТК РФ". Подобные письма не предусмотрены действующим законодательством о труде, и увольнение работника, даже получившего такое письмо лично под роспись, но никак не отреагировавшего на него, не будет являться вполне законным и гарантирующим в дальнейшем невозможность отмены приказа об увольнении судом или государственной инспекцией труда.

Но они, пожалуй, единственный шанс работодателя прекратить трудовые отношения с работником, возможно, еще раньше решившим их прекратить. Здесь же попутно встает другой вопрос. С какого числа должен быть уволен наш Абдулов С.

Следуя точке зрения, что последним днем работы является последний день пребывания работника на работе, можно сделать вывод, что Абдулова нужно уволить 31 марта г.

При этом приказ об увольнении 31 марта г. Получается, что работника уволят "задним числом", что не допускается действующим трудовым законодательством. Кроме того, в этом случае окажется, что работник, уволенный 31 марта г.

В рассматриваемом случае работник Абдулов С. Исходя из текста части 6 статьи Как и в части 3 статьи И в этой частной ситуации дата издания приказа об увольнении должна совпадать с датой увольнения работника: день оформления прекращения трудовых отношений должен являться последним днем, когда работник состоит в трудовых правоотношениях с работодателем.

Рассмотрим такой вариант увольнения работника, как увольнение "задним числом". Не нужно разъяснять, что подобное не должно иметь место ни при каких обстоятельствах. Однако до сих пор с этим приходится сталкиваться, причем в самых неожиданных вариантах подобного увольнения.

Так, в соответствии со статьей 80 Трудового кодекса РФ работник имеет право расторгнуть трудовой договор, предупредив об этом работодателя в письменной форме не позднее чем за две недели, если иной срок не установлен настоящим Кодексом или иным федеральным законом.

По соглашению между работником и работодателем трудовой договор может быть расторгнут и до истечения срока предупреждения об увольнении.

Заявление об увольнении по собственному желанию машинистом буровой установки ООО "Арго" г. Свободного Сапроновым Е. На заявлении имеется резолюция директора: "В приказ с 1 апреля г. В заявлении работник не просил уволить его какой-либо конкретной датой, поэтому его увольнение тем более должно было быть произведено 29 апреля г.

Ну прийдет инспекция по труду даст штраф 1. Никакого заявления от работника не было, писать он ничего не будет. Беспокоюсь я в большей степени из-за того, что такие случаи у меня возникают практически ежедневно. Мне нужно определиться как увольнять работников за длительные прогулы: какой датой должен быть приказ и с какого лня увольнять - как будет правильно. В связи с этим у меня и возник рассматриваемый вопрос. SND07 , а объяснения об отсутствии работник так и не написал? Заактировали этот отказ?

Если так поступают в Вашей организации, вовсе не значит, что это законно и обоснованно. Так как наш форум - "Зона закона" а не беззакония , как модератор раздела делаю Вам предупреждение.

Объяснительную написал Он сознался, что прогулял несколько недель без уважительной причины. Мы иногда так поступаем, когда есть возможность, но у нас очень много работников более и большая текучка кадров, ежедневно десятки приказов проходят, не реально за всеми уследить.

Мы для того и существуем, чтобы г.. Нет пользователей, просматривающих эту страницу. Форум по трудовому праву Поиск в. Вся активность Главная Трудовое право консультация Форум по трудовому праву Можно уволить за прогул задним числом?

Сегодня надо дать ответ! Архивировано Эта тема находится в архиве и закрыта для публикации сообщений. Можно уволить за прогул задним числом? Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 19 мая Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Издайте приказ от 13 апреля и пусть работник с данным приказом ознакомится. Опубликовано: 20 мая Он приказ подписал. Что еще надо. SND07, а объяснения об отсутствии работник так и не написал?

Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Можно ли за прогул уволить задним числом

В этой статье я расскажу Вам о том, как могут уволить за прогулы , что вообще считается прогулом согласно ТК РФ и можно ли беременным женщинам бояться быть уволенными за прогул. Что такое прогул? Пошаговая инструкция увольнения работника за прогул. Можно ли уволить беременную женщину за прогулы?

Увольнение за прогул: учитывайте судебную практику

Если меня не было месяц или два назад на работе. В табеле и в зарплате всё полностью отработано - соответственно акта тогда не было. Вопрос в том, могут ли задним числом составить акт об отсутствии на рабочем месте 2 месяца назад 2 свидетеля не проблема , и если табель и начисления зарплаты полные, не говорит ли это о том, что работодатель изначально принял моё полное присутствие в том месяце на работе. Второй вопрос. На первый взгляд вас сложно уволить по вашей ситуации, если только работодатель не переделает все документы задним числом, такое встречается. Устное предупреждение тут неуместно, все дела любят бумажное отношение.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Уволили задним числом

Автор: SND07 , 19 мая в Форум по трудовому праву. Здравствуйте уважаемые юристы! Мучают сомнения в таком вопросе! Работник с Увольняем его приказом от Считаю что это незаконно, нельзя прекратить отношения ранее издания приказа даже при длительном прогуле, так как сам приказ и будет основанием прекращения трудовых отношений.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться.

Положения трудового законодательства позволяют работодателю расстаться с работником в случае совершения последним прогула. Какие ошибки допускают работодатели при увольнении работника по данному основанию?

Инструкция: как правильно уволить за прогул работника?

Если обратиться к трудовому кодексу, то уволить работника задним числом не предусмотрено, такое увольнение является прямым нарушением прав работника, в связи с чем он имеет полное право обратиться в суд. Однако есть такие ситуации, которые в законодательных актах указываются отдельно. Например, работник отсутствует на своем рабочем месяце довольно продолжительное время, а точнее 6 месяцев. Работодатель принимает решение об увольнении.

Прогул расценивается Трудовым кодексом как злостное нарушение трудовой дисциплины, которое может являться основанием для увольнения. Согласно установленным нормам, прогулом считается отсутствие сотрудника на рабочем месте в течение 4-х часов подряд и более. Также к прогулу относится ситуация, когда сотрудник покидает свое рабочее место, не известив об этом работодателя и не изъявив о своем намерении расторгнуть трудовой договор.

Могут ли задним числом составить акт об отсутствии на рабочем месте?

.

Увольнение сотрудника за прогулы

.

43region.ru › article.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение работника по инициативе работодателя
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.