+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Могут ли после двух дисциплинарных взысканий уволить беременную женщину

Могут ли после двух дисциплинарных взысканий уволить беременную женщину

Суть дела Кассир М. На момент совершения преступления М. В отношении М. Цели работодателя: наказать работницу М.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе.

Третирование беременных сотрудниц

Согласно действующему законодательству РФ уволить беременную женщину практически невозможно. По инициативе работодателя невозможно расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной в принципе. За исключением, правда, окончания срока действующего договора и ликвидации предприятия прекращения деятельности ИП - работодателя. Иными словами, расторгнуть трудовой договор с беременной женщиной возможно лишь по инициативе работника.

Законодательство в этом случае говорит следующее. То тесть увольнение беременной женщины за нарушение трудовой дисциплины невозможно, так как увольнение является мерой дисциплинарного взыскания, а это не предусмотрено ст. Правда, это вовсе не значит, что беременная женщина может и имеет право грубо нарушать трудовую дисциплину, совершать прогулы, опоздания без уважительных причин. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций:.

В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется. Что, в свою очередь, скажется на средней заработной плате, и, как следствие, на размере пособия. Еще раз, во избежание неверной трактовки тех или иных норм трудового законодательства определим причины, на основании которых увольнение беременной женщины не допускается в отличии от иных работников.

Несоответствие работника занимаемой должности проведение аттестации беременных женщин запрещено законодательством. Смена собственника имущества предприятия за исключением руководителя, его заместителей, главного бухгалтера.

Однократное грубое нарушение работником норм трудовой дисциплины прогул или отсутствие на рабочем месте в течение четырех и более часов. Совершение материально ответственным работником действий, дающих основание для утраты им вследствие их совершения доверия руководства предприятия.

Совершение работником, исполняющим воспитательные функции аморального поступка, несовместимого с дальнейшим исполнением воспитательных функций. Принятие ошибочного решения руководителем компании его заместителем, главным бухгалтером , повлекшее за собой нарушение сохранности имущества.

Однократное грубое нарушение руководителем компании его заместителем, главным бухгалтером своих обязанностей. В отношении ответственных лиц, допускающих увольнение беременной женщины без веских на то оснований, предусмотрены достаточно серьезные санкции.

Так, например, ст. Незаконное увольнение беременной женщины может быть обжаловано в суде в течение месяца с момента получения приказа об увольнении или со дня выдачи трудовой книжки. При обращении в суд с исками о восстановлении на работе, государственная пошлина не уплачивается. Бухгалтерский учет. Проверить фирму по ИНН. Вход Регистрация. Подписка на новости. Аудиторам без лицензии на гостайну будут отказывать в выдаче ряда сведений. Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

По теме Читайте все материалы по теме "Увольнение работников: причины, оформление, споры" подписаться. В качестве дисциплинарных взысканий за работодателем остается право применять следующие виды санкций: - делать выговоры и замечания; - составлять акт об отсутствии на рабочем месте без уважительной причины; - фиксировать прогул в табеле учета рабочего времени; В последнем случае заработная плата за дни прогула не начисляется.

Основание для расторжения трудового договора увольнения Статья ТК РФ Уменьшение плановой численности сотрудников предприятия п. Овидий Увольнять беременную за нарушение трудовой дисциплины нельзя. Никаких веских оснований для такого увольнения не существует. О чем и зачем статья - непонятно. Табличка какая-то непонятная. Это из серии как из ничего создать что-то. Есть статья ТК РФ, в которой приведены исключительные случаи увольнения беременной ликвидация организации, истечение срока действия договора.

И ВСЕ! Арина Даже если есть веские причины, уж, будьте любезны, потерпите работу беременной женщины. А лучше вообще сделайте ей свободный график. Уж, потерпите как нибудь эти 7 месяцев.

Ну зачем заставлять ее нервничать, ведь рождаются такие больные дети! Браво и хвала предприятию Связной, так как у них так. Беременная может уйти в декрет, как только принесет справку о беременности. А зарплата сохраняется вплоть до 7 месяцев беременности.

Работодатель В обязанности работодателя не входит "терпеть работу беременной женщины". Если беременная действительно нарушает трудовую дисциплину то есть это не надуманный повод , нужно в полной мере применять дисциплинарные взыскания. Работник должен либо отрабатывать свою зарплату, либо ее не получать. Совсем уже тетки обнаглели: сделайте свободный график, платите зарплату вплоть до 7 месяцев.

А работать и приносить предприятию прибыль кто будет? Наташа Кроме того, беременность - явление временное. А если работа хорошая и хочется остаться на хорошем счету у руководства, то может имеет смысл беременной женщине оставаться ответственным сотрудником? Работник Есть выход Работодатель! Не берите на работу до 30 лет. Поймите, если работа хорошая - то работница постарается работать.

А если нет - то пойдет в женскую консультацию и возьмет больничный. Беременным не отказывают. Итог один - не уволишь! Марина А если беременная - главный бухгалтер и до больничного по беременности и родам берет отпуск, а документы и дела не передает. Директор идет навстречу гл. Второй приказ гл. Директор устанавливает третью дату передачи документов А в таком случае беременную могли уволить? Яна Где Вы берете таких бухгалтеров? Или корону с головы надо лопатой сбивать?

Должно же быть у человека какое-то понятие о профессиональной этики. А Вы ее в черный список работников занесите, что из дикрета никогда не вышла. Ольга Но ведь какой-то способ влияния на нее должен быть!!!

Хочу - выхожу на работу. Не хочу - не выхожу ой, что-то мне нехорошо было. Причем передано через других сотрудников, администрацию даже в известность не ставит!!!

Из-за нее у меня другие сотрудники без выходных пашут по 14 часов на ногах. Ей предлагались разные варианты, в том числе и как в вышеупомянутом "Связном" - сиди дома за оклад. Нет, блин, бьет себя кулаком в грудь: "Я работать буду, буду, буду!

Мне деньги нужны"!!! Предупреждали как человека - ну не для беременных эта работа! Не выдержишь ты тут. Так и получается теперь - в праздники работы невпроворот, работать некому, вакансии-то нет.

И что делать?! Анастасия Вообще считаю, что очень уж лояльно у нас государство относится к беременным. Именно поэтому их не берут на работу и женщин с маленькими детьми не берут на работу. Потому что придет такая как в комментарии Ольги и уже больше не захочется. У меня на данный момент такая курица работает - все беременные нормальные были, а эта все специально делает.

И пожилой женщине приходится за нее сутки через сутки работать, потому что подменной единицы в штате не предусмотрено! Так что за нарушение трудовой дисциплины или невыполнение обязанностей можно было бы и разрешать уволить. Пусть там хоть десять комиссий будет. А так - безнаказанность и страдание других людей 0 0.

Анна Беременность - это очень не просто. Тошнит, ходить тяжело

Могут ли после двух дисциплинарных взысканий уволить беременную женщину

Часть первая статьи Трудового кодекса Российской Федерации, запрещающая увольнение по инициативе работодателя беременных женщин кроме случаев ликвидации организации , относится к числу специальных норм, предоставляющих беременным женщинам повышенные гарантии по сравнению с другими нормами Трудового кодекса. Такого рода повышенная защита предоставляется законодателем беременным женщинам как нуждающимся в особой социальной защищенности в сфере труда, с тем чтобы предотвратить возможные дискриминационные действия недобросовестных работодателей, стремящихся избежать в дальнейшем необходимости предоставления работницам отпусков по беременности и родам, отпусков по уходу за ребенком, иных предусмотренных законодательством гарантий и льгот в связи с материнством. Кроме того, несмотря на то, что даже при наличии запрета отказывать в заключении трудового договора по мотивам, связанным с беременностью или наличием детей, поиск работы для беременной женщины чрезвычайно затруднителен. Однако беременность у каждой женщины протекает по-разному. Кто-то продолжает работать в прежнем темпе, кому-то это удается сложнее.

Если беременная работница безразлично относится к работе

Если Вам необходима помощь справочно-правового характера у Вас сложный случай, и Вы не знаете как оформить документы, в МФЦ необоснованно требуют дополнительные бумаги и справки или вовсе отказывают , то мы предлагаем бесплатную юридическую консультацию:. Приказ о дисциплинарном взыскании Если сотрудник совершил проступок Можно ли уволить беременную женщину за прогулы Уволить беременную сотрудницу по закону можно по 2 основаниям: Прекратить трудовые отношения при ликвидации компании ч. Если беременная работница была принята по срочному трудовому договору на период отсутствия основного работника. Срок трудового договора прекратился, а перевести беременную сотрудницу на новую должность невозможно или она сама отказывается от перевода.

Как можно подтвердить факт нарушения работником трудовой дисциплины? Нужно ли согласие выборного органа первичной профсоюзной организации на увольнение нарушителя трудовой дисциплины?

Суть дела Кассир М.

Ситуация такова, что отработав 3 месяца на новой работе, я узнала что беременна, причем до того как я узнала я перенесла ОРВИ на ногах 2,5 нед, ходила на работу и с темпиратурой под И с осложнениями меня положили в больницу, где я и узнала что я беременна и у меня угроза выкидыша.

Могут ли уволить беременную после дисциплинарного взыскания

При отсутствии такого извещения невозможно вменить Вам в вину нарушение трудовой дисциплины, должностных обязанностей и трудового распорядка. Обратите внимание, что в соответствии со статьей 68 Трудового Кодекса РФ, с такими инструкциями вас должны ознакомить при приеме на работу, до подписания трудового договора. Однако на самом деле — создают себе новые и куда более серьезные. Подробнее о том, могут ли уволить беременную женщину с работы, в каких случаях эти действия будут законными, и как будущей матери защитить свои трудовые права, если они нарушены, разберемся далее. За нарушение данных правил работодатель будет нести административную ответственность.

В наше неспокойное время вопрос, а могут ли уволить беременную женщину с работы, волнует каждую будущую маму. Гарантии беременной сотруднице оговорены в нескольких статьях Трудового кодекса.

Должностное преступление беременной сотрудницы: как быть?

.

Возможно ли уволить беременную сотрудницу за нарушение трудовой дисциплины?

.

Может ли работодатель уволить с работы беременную сотрудницу: как В виде соглашения от имени двух сторон (составляться может одной из них, . к Вам могут применить одно из видов дисциплинарных взысканий, то есть.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение беременной женщины
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Лилиана

    2 люди, даже те кто не имеет авто будет страдать от этого, а малоимущие семьи, многодетные, пенсионеры и подавно.

  2. Инна

    У сына в 1,5 года был перелом левой теменной кости черепа с ушибом головного мозга. Можно ли использовать этот диагноз , чтобы избежать службы в армии?

  3. Лия

    С наступающим! Спасибо за Ваши видеоблоги! Вдохновения вам и добрых новостей!

  4. Млада

    СЛУЧАЕТСЯ ЧТО ПРЕСТУПНИКИ ПОРЯДОЧНЕЕ ЗАКОННИКОВ.

  5. Леонтий

    Карты, ЪЪ, они контролируют а где безработному алименты найти со средне региональной заработной платы это проблема негра ; и потом объяснить источник дохода, так как алименты в разы превысят пособие. А потом подтверди пособие, раз имеешь доход.