+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Моэно ли уволить по наложению жисциплинарного взыскания беременную женщину рб

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. В период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса Республики Беларусь с особенностями, предусмотренными ст. В силу ст. Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании.

Моэно ли уволить по наложению жисциплинарного взыскания беременную женщину рб

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. В период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса Республики Беларусь с особенностями, предусмотренными ст. В силу ст.

Условие о предварительном испытании должно быть предусмотрено в трудовом договоре. Его отсутствие в трудовом договоре означает, что работнику предварительное испытание не установлено ч. Согласно ч. Для гражданина, поступающего на государственную службу, по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок от трех до шести месяцев п. В соответствии с ч.

В данный перечень не входят беременные женщины. Из этого следует, что при отсутствии вышеуказанных оснований беременность не является препятствием для установления предварительного испытания для работницы. Законодатель предоставил как нанимателю, так и работнику право расторжения трудового договора с предварительным испытанием. При этом такой трудовой договор может быть прекращен:. Следует отметить, что расторжение трудового договора с предварительным испытанием является самостоятельным основанием для увольнения работника и важно не заменять данное основание иными например, по соглашению сторон, желанию работника или инициативе нанимателя.

Если до истечения предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с п. При отсутствии таких данных в период предварительного испытания работник может быть уволен только по его инициа-тиве в соответствии с ч. Поэтому увольнение работника по ст. Факт несоответствия работника порученной ему работе при увольнении его по ст.

Обстоятельства, подтверждающие неудовлетворительные результаты предварительного испытания, либо причины, послужившие основанием для признания работника не выдержавшим испытания, должны отражаться в приказе распоряжении нанимателя об увольнении работника по ст. Что касается увольнения беременных женщин, для них в ч.

При этом можно уволить беременную женщину по инициативе нанимателя:. Расторжение трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя не относится к перечню случаев увольнения работника по инициативе нанимателя, установленных в ст. Таким образом, уволить беременную во время испытательного срока возможно по определенным основаниям при соблюдении гарантии, установленной в ст. Также расторжение трудового договора с беременной женщиной возможно и по основанию, закрепленному в ст.

Воспроизведение возможно только с письменного разрешения правообладателя. Больше подборок. О компании Контакты Пользовательское соглашение Политика конфиденциальности. Имя E-mail. Выберите номер:. Другие наши издания.

Рубрики в номере Колонка редактора Новости события факты Новости законодательства Рабочее время Практикум кадровика Судебная практика Делопроизводство Вопрос-ответ Расторжение трудового договора Обсуждаем вопрос Законодательство о труде Что нового?

Секреты управления персоналом Все рубрики. Можно ли уволить беременную женщину во время предварительного испытания? Еловая, юрист В период предварительного испытания на работника распространяется действие Трудового кодекса Республики Беларусь с особенностями, предусмотренными ст. Можно ли установить предварительное испытание беременной женщине? КСТАТИ Для гражданина, поступающего на государственную службу, по соглашению сторон может устанавливаться предварительное испытание на срок от трех до шести месяцев п.

ВАЖНО Если до истечения предварительного испытания трудовой договор с работником не расторгнут в соответствии с п. КСТАТИ Расторжение трудового договора с предварительным испытанием по инициативе нанимателя не относится к перечню случаев увольнения работника по инициативе нанимателя, установленных в ст. Банк документов. Новости 12 ноября , МЗП и денежные доходы населения за октябрь не индексируются - Минтруда.

Предприятий с зарплатой ниже рублей в Беларуси до конца года останется несколько десятков - Минэкономики. Архив новостей. Электронные версии журнала. О журнале. Email: editor otdelkadrov.

Вход на сайт

Подписчики этой рассылки получают уведомления о выходах новых номеров журнала, о новых запланированных прямых телефонных линиях, о выходе наших новых проектов и начале очередной подписной кампании. Средняя периодичность рассылки 2—3 раза в месяц. Вместе с тем трудовым законодательством Республики Беларусь женщине предоставлены и гарантированы не только права, но также и дополнительные льготы и гарантии, имеющие целью охрану ее здоровья и материнства. С целью усиления социальной защищенности беременных женщин законодательством о труде такой категории работников установлены дополнительные гарантии и особые условия труда. Частью 3 ст.

Увольнение беременных

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком ст. В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания. Данные виды взысканий идут в порядке увеличения ответственности в зависимости от тяжести проступка. Трудовое законодательство предоставляет дополнительные права и льготы беременным женщинам.

Для входа можно использовать учётную запись, созданную на любом из сайтов Нормативка. Вы можете добавить тему в список избранных и подписаться на уведомления по почте. Для того чтобы ответить в этой теме, Вам необходимо войти в систему или зарегистрироваться. Сегодня свой день рождения празднуют пользователей.

Неисполнение или ненадлежащее исполнение трудовых обязанностей, возложенных на работника, является дисциплинарным проступком ст. В общем случае, сотрудника, который совершил дисциплинарный проступок, можно привлечь к ответственности, применив к нему меры дисциплинарного взыскания.

Расторжение срочного трудового договора по требованию работника Срочный трудовой договор пункт 2 статьи 17 подлежит расторжению досрочно по требованию работника в случае его болезни или инвалидности, препятствующих выполнению работы по трудовому договору, нарушения нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора и по другим уважительным причинам. Факт нарушения законодательства о труде, коллективного или трудового договора устанавливается специально уполномоченным государственным органом надзора и контроля за соблюдением законодательства о труде, профсоюзами и или судом. При расторжении срочного трудового договора в связи с нарушением нанимателем законодательства о труде, коллективного или трудового договора наниматель выплачивает уволенному работнику выходное пособие в размере двухнедельного среднего заработка. Когда наниматель может уволить беременную женщину?

Можно ли уволить беременную женщину во время предварительного испытания?

.

.

Особенности расторжения трудового договора с беременными женщинами

.

.

Можно ли установить предварительное испытание беременной женщине и уволить ее во время предварительного испытания, разберем в статье. Трудового кодекса Республики Беларусь с особенностями, предусмотренными ст. если к работнику ранее применялись меры дисциплинарного взыскания;.

.

.

.

.

.

Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клара

    Ваши услуги актуальны только для рф?