+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Лишение премии беременной женщины

Лишение премии беременной женщины

Я работаю в компании менеджером по маркетингу, на данный момент я беременна и через 2 месяца ухожу в декрет. В моем трудовом договоре прописано, что мне может быть выплачено два вида премии: условно-постоянная, которую я получаю исправно и ежемесячно и условно-переменная. Условно-переменная премия выплачивается по итогам работы за месяц в соответствии с приказом нашей компании. В связи с тем, что за время своей беременности 2 раза уходила на больничный, руководитель принял решение прописывать в приказе на условно-переменную премию показатели, которые заведомо невозможно выполнить, более того на эти показатели я никак не могу повлиять.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

И какие у нас все таки черствые люди!!!!

Беременность и премии

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя. Разместить резюме. Сообщества: преображение! Superjob разработка Автоклуб Кризис среднего возраста. При социализме у многих людей была уверенность в завтрашнем дне, а как сейчас кто решает свое обеспечение в пенсионном возрасте? Уволился, а премию не дали. Покритикуйте моё резюме! Нужны советы и помощь, как правильно забрать долги с работодателя и уволиться?

Я говорю вам до свиданья, расставанья не для нас Обновлённые HR-Сообщества: hr. Вопросы карьеры Посмотреть последний комментарий. Россияне стали оставлять больше чаевых в барах и ресторанах Смена работы чаще, чем раз в год, может помешать выгодному трудоустройству Пенсионный пакет действует лишь в каждой четвертой компании Достойная пенсия, по мнению россиян, составляет 40 тысяч рублей в месяц Далее действовать по обстоятельствам.

И быть спокойной, ребенок - главное. И закон полностью на Вашей стороне. Вздумает директор и далее "шутить" - обратиться за консультацией в ГИТ, она ему мозги вправит быстро.

Вы главное отнеситесь к ситуации с должной долей мудрости А вообще, АБСОЛЮТНО всё руководство, которое у меня было до него, были очень адекватные и мудрые люди, они никогда себе не позволяли подобных вещей, тем более в отношении беременной женщинины!

Я ведь несколько раз за гранацей стажировалась от этого хлебокомбината и, наверное, если бы я была таким бездырем, то ездил бы кто-то другой учиться Она беременная, меняется рук-ль - и начинается. А она к нему подошла и сказала, у меня до тебя проблем с руководством не было, уволить не сможешь - засужу компанию. Справка о беременности в ОК. Он от такого присел на стул и заткнулся. Правда потихоньку от его поведения все разбежались. А на основании каких документов было установлено: - Плохое качество продукции - Именно Ваша вина в этом происшествии?

Какя связь между беременностью и депремированием? Какой прядок начисления премии установлен на предприятии? Ваш средний заработок за Вами сохраняется. Но к премированию за текущий период это положение никакого отношения не имеет. Просто, совершенно разные вещи. Ни одной жалобы на качество продукции не поступало от клиентов. Барин - бывший продажник, поэтому при любых проблемах со сбытом всегда кричал, что "всему виной низкое качество!!!

С этой поломкой вся технология длительного брожения пошла коту под хвост!! И так будет, пока не починят оборудование ждать ещё 1,5 месяца. Приходится работать по ускоренной технологии, естественно, результат - хуже, хлеб крошится, быстро черствеет, маленький объём и т. Ну и логика: надо найти крайнего, крайний - технолог, а не директор, который вовремя не оплатил запасные детали Я серьёзно сейчас говорю Сегодня узнала причину всей этой ситуации, в лишениях не только я, я одна- из нашего подразделения, остальные - в головном предприятии Прописана в трудовом договоре.

Но, да, конечно, он меня может лишить премии "просто так", на своё усмотрение, это, конечно, прописано в положении о премировании. Вот ещё ст. До предоставления беременной женщине другой работы, исключающей воздействие неблагоприятных производственных факторов, она подлежит освобождению от работы с сохранением среднего заработка за все пропущенные вследствие этого рабочие дни за счет средств работодателя.

С генеральным вчера переписывалась по е-мэйлу. Договорились, что найду себе замену, передам дела и всё будет прекрасно Средний заработок будет выплачиваться - если Вас переведут на другую и менее оплачиваемую должность или на "легкий" труд, урезав Ваши должностные обязанности которых нет, как Вы написали. Вы молодец, и всё у Вас получится. Удачи Вам! Ясно, что он не желает нести повышенные издержки в связи с беременностью сотрудника Вас.

Правда на Вашей стороне, а как именно поступать - решать Вам. Не смешите наши компьютеры. Значит - вопрос для него автора не пустой. Нехватает гроверов на М6, завтра - найду. Декреты нежелательны не издержками, а проблемами с работниками, которые возникнут после декрета. А что с ним делать потом? То-то и оно Квалификация не работавшей матери за период отпуска равна"0", а оставить на работе обязаны именно ее. Тем более, я не пол-года работаю, выручала их не раз Решайте, что для Вас важнее-деньги или ребенок.

Предоставить справку о беременности и больше на работе не появляться. Ее уволить за прогул уже нельзя. Но сейчас тебе нужно думать не об этом. А если у тебя хватает терпения и сил, то подавай на него в соответствующие инстанции и уходи на больничный. И береги себя и своего малыша! В ЖК меня уверили, что да Так что я обязательно и заявление на его имя напишу и в ГИТ обращусь От себя добавлю ещё ложечку оптимизма.

Если переживаете, что декретные будут меньше, то не будут. Они рассчитываются за ый и ый год. Вам же в этом году рожать? А декретные будут рассчитываться из го и го годов, в которых, я поняла, заработок был хороший. Так что сидите перебирайте бамашки и шлите всех лесом. Уволить Вас не уволят. А здоровье дитяти - это самое главное сейчас для Вас! Могу и ошибаться. Необходим маленький совет Расскажу свою ситуацию. Устроился на работу, в общем нормальная, но после того, как прошёл испытательный срок.

Но он начал затягивать с официальным трудоустройством и начал напрягать с доп. И тут я прихожу и говорю снова об официальном трудоустройстве и что не хочу расписываться за какого-то дядю, он начал возмущаться и нести всякий бред Мой шеф бывший военный ныне пенсионер, подтянул к себе в фирму свою сестру и дочь.

И устроили эдакий мобинг или подченись или пошёл вон. Многие смирились куда деваться. Посоветуйте как воздействовать на Исследования Социологические опросы Социологические опросы

Имеют ли право беременных лишать премии?

Разместить вакансию. Обратная связь. Вход и регистрация. Забыли пароль? Вход для соискателя через соцсети. Регистрация работодателя.

Какие в ТК РФ есть основания для лишения работника премии?

Перейти к содержимому. У вас отключен JavaScript. Некоторые возможности системы не будут работать. Пожалуйста, включите JavaScript для получения доступа ко всем функциям.

Продолжая работу с сайтом taktaktak. Санкт-Петербург трудовые отношения.

Беременность не дает права на наличие какого-либо особого отношения к женщине, ожидающей ребенка.

Советы и мнения экспертов. Часто работодатель оставляет за собой право платить работнику фиксированную зарплату и премию. Я беременна, стою на учете в ЖК, срок — 22 недели. Работодателя устно уведомила о беременности на первом месяце.

Премии беременным

Рассмотрим, что это за правила, в нашей статье. Где по Трудовому кодексу работодателем устанавливается порядок премирования и лишения премии? Основания для депремирования — за что на работе лишают премии?

Ответ кадровика некомпетентный! Вам нужно юристу вопрос задавать, а не кадровику. Что значит - "лишить премии за прогулы"?

Могут ли беременную лишить премии

.

Лишение премии во время беременности.

.

Могут ли беременной женщине уменьшить премию? Могут ли Лишение премии во время беременности. Разделы — Отдел кадров.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Муза

    РФ превращают в КЛ.

  2. reclouri

    Оплати штраф если че.

  3. ucortranvi

    А насчёт бакалавров, Алексей. Диплом магистра ума не добавляет. Я бакалавр.

  4. Наркис

    То есть, если покупаешь у какой-то конторы ящик лампочек, к примеру, а потом выясняется, что у этой конторы проблемы с законом, то к тебе могут прийти? так это же катастрофа тогда. теперь понятно, почему большинство возят из-за бугра меньше вопросов потом, ибо никто не будет, а если и захотел бы, то физически не сможет найти заграничного поставщика и выяснить, чем он там занимается.

  5. Адриан

    Это всё и ранее было. Только ранее ,не было интернета.