+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кто в первую очередь идет под сокращение

Кто в первую очередь идет под сокращение

Работодатель при принятии решения о том, кого сократить, учитывает несколько факторов одновременно. Кого сокращают в первую очередь? Рассмотрим подробнее. Если из штатного расписания исключаются отдельные должности или целые подразделения, речь идёт о сокращении штата. Например, руководство решило ликвидировать весь отдел дизайна и рекламы, посчитав, что обращение в отдельные агентства по рекламе будет выгоднее и эффективнее. Если же уменьшается количество сотрудников, замещающих одинаковые позиции, речь идёт о сокращении численности работников.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При сложной экономической ситуации в стране сокращение штата — не редкое явление. От него не застрахованы даже сотрудники с высокой квалификацией, но у некоторых есть преимущественные права.

Увольнение по сокращению штата. Нюансы. Как правильно себя вести.

Уведомление о сокращении. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов. Запись в трудовой при сокращении работника. Работодатель не отдает трудовую книжку. Что делать? Можно ли сократить беременную женщину? Сокращение штата — неприятная процедура для работодателя и персонала. Но часто необходимая, если руководство считает, что держать сотрудников в прежнем количестве экономически нецелесообразно.

И тогда перед организацией неизбежно встает вопрос: кого можно сокращать в первую очередь? Решать его приходится, исходя не только из предпочтений работодателя, но и требований Трудового кодекса. Инициируя сокращение персонала, руководству компании нужно сразу исключить увольнение некоторых категорий работников — тех, кого запрещено сокращать законом.

Согласно й статье ТК, к ним относятся беременные женщины , а также сотрудники с определенными семейными обязанностями. В частности, сокращению не подлежат:. Вышеперечисленные категории сотрудников не сокращают ни при каких условиях.

Хотя уволить их все-таки можно, но по другим основаниям. Например, в связи с ликвидацией компании или за неоднократные дисциплинарные проступки. Чтобы определить, кого в первую очередь сокращают на работе, следует также оценить, кто имеет преимущество на оставление в штате. Этому вопросу в Трудовом кодексе посвящена отдельная статья ст. Здесь говорится, что предпочтение работодатель должен отдавать сотрудникам с более высокой квалификацией и производительностью труда.

И только если эти критерии у работников равные, при сокращении кого сократить в первую очередь руководство решает на основе наличия или отсутствия некоторых преимуществ у кандидатов на увольнение. Преимущественным правом избежать сокращения, в частности, наделены:. Вопреки распространенному мнению, что преференции при сокращении штата имеют все инвалиды, это не вполне соответствует закону.

Таким образом, чтобы выявить, кто в первую очередь попадет под сокращение, необходимо выполнить ряд действий;.

Оценить квалификацию и производительность труда работников, занимающих одинаковые должности в компании. Обладатели более низкого профессионального уровня относятся к тем сотрудникам, кого по закону сокращают в первую очередь. При равной квалификации и производительности труда устанавливается, кто из работников имеет право на преимущественное оставление в штате. Ему и отдается предпочтение. Трудовой кодекс разрешает работодателям устанавливать собственные критерии преимуществ на оставление сотрудников в компании, фиксируя их в коллективном договоре.

Например, во многих организациях при одинаковой квалификации подчиненных в первую очередь увольняют тех, кто пришел на работу в фирму позже остальных. Другие работодатели преимущественно оставляют в компании работников с высшим образованием, или обладателей нескольких дипломов. Также среди первоочередных кандидатов на сокращение нередко оказываются пенсионеры по возрасту. Руководство часто несправедливо считает их менее эффективными работниками, и в то же время социально более защищенными, так как у них есть дополнительный доход — пенсия.

Но с точки зрения ТК РФ сокращение пенсионера рассматривается как нарушение принципа равенства прав и возможностей и дискриминация данной категории работников ст. При этом такие сотрудники, как правило, имеют большую квалификацию по сравнению с остальными, что по закону все-таки дает им преимущество.

Увольнение Уведомление о сокращении. Увольнение Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов. Увольнение Заявление на увольнение в период отпуска. Увольнение Как можно уволить сотрудника без его согласия? Увольнение Массовое увольнение работников. Увольнение Выписка из приказа об увольнении.

Увольнение Расторжение срочного трудового договора. Увольнение Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию. Увольнение Увольнение материально ответственного пенсионера. Пенсионеры Кто выходит на пенсию в году. Декретный отпуск Пособия для неработающих беременных в году.

Пенсионеры Социальная пенсия по инвалидности в году. Декретный отпуск В какие числа перечисляют детские пособия в году. Экономика и бизнес Нормируемые рекламные расходы. Декретный отпуск Как посчитать декретные.

Прием на работу Образец автобиографии при приеме на работу. Больничный лист Причина нетрудоспособности - код 05 в больничном. Пенсионеры, Транспортный налог Транспортный налог для пенсионеров.

Кадровое делопроизводство Категории бухгалтеров. Декретный отпуск Минимальные декретные выплаты в году. Трудовые отношения Режим труда и отдыха водителей в году. Выплаты персоналу Выплата декретных: сроки. Перейти к основному содержанию. Похожие публикации. Кто не попадет под сокращение Инициируя сокращение персонала, руководству компании нужно сразу исключить увольнение некоторых категорий работников — тех, кого запрещено сокращать законом.

Понравилась статья? Подпишитесь на рассылку. Читайте также. Популярное Пенсионеры Кто выходит на пенсию в году.

Кого сокращают в первую очередь

Сокращение штата — малоприятное, но в условиях кризиса весьма часто встречающееся событие. Это и понятно — экономическая нестабильность в стране бьет по бизнесу и порой, чтобы остаться на плаву, нужно сбросить балласт. Для того, кто оказался именно в такой ситуации, очень важно помнить о своих правах и не растеряться, чтобы избежать последующих неприятных моментов. Итак, кто может попасть под сокращение в первую очередь? Это будет зависеть от тех выводов, которые сделает для себя глава компании на основе данных специально созданной для этого комиссии.

Кто попадает под сокращение в первую очередь, а кого работодатель не имеет права уволить

Вы можете ознакомиться c изменениямы в политике конфиденциальности. Работодатель не имеет права сокращать всех подряд. Фото из архива "Сегодня".

Среди других способов расторжения трудового договора особо выделяется увольнение по сокращению. Дело в том, что среди прочих видов увольнения, предусмотренных Трудовым кодексом ТК РФ , это — самая трудоёмкая, но при этом, пожалуй, наиболее гарантирующая соблюдение прав работника. Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, которая рассматривает все случаи, когда трудовой договор расторгается работодателем. ТК РФ не расшифровывает, в чём различие между сокращением численности и сокращением штатов. На практике разница тоже малозначительна и состоит лишь в том, что при сокращении численности должность в штатном расписании сохраняется, но находиться на ней будет уже меньше работников например, вместо трёх менеджеров в отделе остаётся один.

Уведомление о сокращении. Сокращение внешнего совместителя по сокращению штатов.

Кто попадает под сокращение в первую очередь? Юрист Харитонов П.

Кто попадает под сокращение в первую очередь

Сегодня во время кризиса многие организации стараются сократить штат сотрудников, а значит, оказаться без работы появляется шанс практически у каждого человека. Для того чтобы узнать правомерно ли поступает работодатель по отношению к сотруднику, нужно ознакомиться с трудовым кодексом. Уволить работника из-за сокращения штата на предприятии работодатель вправе только после выпуска приказа. Каждый из сотрудников должен быть уведомлен о выпуске данного приказа. Лица, которые попадают под сокращение, должны поставить подпись на нем.

.

Ждет ли вас увольнение: кто попадает под сокращение в первую очередь?

.

Что такое сокращение и кого нельзя сокращать по закону

.

Увольнение работника по сокращению штата в ТК РФ включается в статью 81, На практике это обычно означает, что сокращают в первую очередь.

.

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. volrestthes

    Автор, Вы либо не очень хороший юрист, либо, просто провокатор я могу ошибаться в своей оценке, безусловно, но такие выводы я сделал исходя из советов, которые Вы даёте в своих видео.

  2. Леонтий

    Борьба с коррупцией это разговоры в пользу бедных.

  3. Модест

    Если покупаете в интернете и не было оговорено ранее, что не нужно писать про товар или услуги, то лучше писать как есть, вы не обязаны спрашивать документы на ведение бизнеса у каждого, и в случае кидка будет легче доказать оный. Если предварительно договорились, то тогда другое дело.

  4. Любим

    Мне недавно, арестовали счёт, т.к.средства имелись только в приват банке, то заблокировали их, работа отдела по выплате алиментов, у них как всегда нет никакой информации по выплатам, по предоставлению необходимых документов, арест сняли, вывод значит у государства есть возможность оперировать нашими счетами, но есль только зададуться этой целью, т.е. регулярно счёта не проверяют, только если вы зинтерисовали нашихчиноаников