+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как в приказе указатт оклад по ставке

Как в приказе указатт оклад по ставке

Какой оклад прописывать в приказе и трудовом договоре, если сотрудник принимается на 0,5 ставки внешний совместитель? Если сотрудник принимается на работу по совместительству на 0,5 ставки , то в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо будет указать тот размер оклада, который он фактически будет получать. Если оклад работника за полную ставку составляет 35 рублей, то при работе на 0,5 ставки его оклад составит 17 рублей. Согласно абз.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Формулировка оклада в трудовом договоре совместителя или работника, принятого на неполное рабочее время например, на 0,5 ставки , до сих пор вызывает нешуточные споры среди кадровиков, юристов, бухгалтеров.

Оклад совместителя в приказе о приёме на работу

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена! На портале Роструда появилась первая консультация по электронным трудовым книжкам. Роструд о предоставлении дня для диспансеризации при сменной работе. Какую запись делать в трудовой книжке, от ведения которой работник отказался?

Уведомление о трудовой книжке только в конце дня? Увольнение "по сокращению": преимущественное право при переводе на другую работу. Компенсация за задержку выплат с невиновного работодателя. Электронные трудовые книжки - Всё про сведения о трудовой деятельности в электронном виде.

Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов. Работники требуют трудовые книжки. Можно ли выдавать трудовую книжку работника по доверенности третьему лицу? Позиция Роструда. Привлечение временного работника к работе в праздничный день. Когда не надо уведомлять "срочного" работника об увольнении. Прошивка, пломба. Успейте заказать по старым ценам!

Наша политика в отношении обработки персональных данных. Запомнить меня Регистрация Забыли свой пароль? Войти как пользователь. Вы можете войти на сайт, если вы зарегистрированы на одном из этих сервисов:. Ru OpenID. Используйте вашу учетную запись на Facebook. Используйте вашу учетную запись Odnoklassniki. Используйте вашу учетную запись VKontakte для входа на сайт. Используйте вашу учетную запись Яндекса для входа на сайт.

Форум кадровиков. Кадровое делопроизводство. Страницы: 1 2 3 4 5 След. Сообщений: Баллов: Регистрация: Товарищи, эта тема уже поднималась на сайте, но ответы были противоречивы. Может ещё раз кто-нибудь с сылкой на какой-нибудь документ разрешит этот вопрос: при приёме на работу совместителя 0,5 ставки в приказе Т-1 что писать в графе "оклад": указывать - ,00 рублей согласно штатному расписанию для целой единицы или то, что он должен получать по факту - 3 ,00 рублей???

Условия приема на работу по совместительству, для замещения отсутствующего работника и т. Размер оклада записывается в приказе в соответствии со штатным расписанием и проставляется в виде чисел. При заполнении графы 4 количество штатных единиц по соответствующим должностям профессиям , по которым предусматривается содержание неполной штатной единицы с учетом особенностей работы по совместительству в соответствии с действующим законодательством Российской Федерации, указывается в соответствующих долях, например 0,25; 0,5; 2,75 и пр.

Это означает, что если Вы заранее предусматриваете, что по данной должности будет неполная занятость, то ставится 0,5, 0,75 и т. А если этого не предполагается, и Вы готовы в ближайщем будущем принять на эту должность основного работника, либо взять еще одного совместителя, что вполне допустимо, то в ШР и , соответственно в приказе, ставится полная ставка и, соответственно, полный оклад.

В приказе при этом пишется в условиях приема неполный рабочий день при 5-дневной часовой рабочей неделе 0,5 ставки. Пользователь электронной библиотеки "Пакет Кадровика".

Юлия Вик. Ирина, я, например с Вашими цифрами в графе условия приема на работу пишу: по совместительству, на 0,5 тарифной ставки. Цитата Ирина пишет: он должен получать по факту - 3 ,00 рублей. Спасибо всем за горячее обсуждение!!! Я всегда делала так же Цитата Ирина, я, например с Вашими цифрами в графе условия приема на работу пишу: по совместительству, на 0,5 тарифной ставки. Работнику будет рассчитываться и производится оплата в размере 0,5 от месячной тарифной ставки должностного оклада.

В ШР, ТД и приказе должна быть указана полная тарифная ставка , Сообщений: 13 Баллов: 7 Регистрация: Условия оплаты труда 5. Оплата труда Работника производится пропорционально отработанному времени исходя из должностного оклада в размере 6 шесть тысяч рублей в месяц в соответствии с действующим в Обществе Положением по оплате труда.

Вадим А. Под совместительством понимается выполнение работником другой регулярной оплачиваемой работы на условиях трудового договора в свободное от основной работы время ст. Работа по совместительству может выполняться работником как по месту его основной работы, так и у других работодателей. В последнем случае имеет место так называемое внешнее совместительство.

При приеме на работу с совместителем, так же как с любым работником, заключается трудовой договор. Трудовой договор - это основной документ, в котором прописываются обязанности работника и работодателя, в том числе режим работы и условия оплаты труда статьи 57 и ТК РФ.

При работе по совместительству продолжительность рабочего времени законодательно ограничена. В общем случае она не должна превышать половины месячной нормы рабочего времени ст.

Существенным условием трудового договора является наименование должности, специальности, профессии с указанием квалификации согласно штатному расписанию организации или конкретная трудовая функция, то есть работа по должности в соответствии со штатным расписанием, конкретный вид поручаемой работнику работы ст. Штатное расписание представляет собой документ, в котором определяется структура организации, должностной состав, штатная численность работников и месячный фонд заработной платы.

Унифицированная форма штатного расписания форма N Т-3 утверждена Постановлением Госкомстата России от В штатном расписании тарифные ставки оклады для должностей устанавливаются из расчета, что штатная единица работает полный рабочий день. Если по каким-либо должностям предусматривается содержание неполной штатной единицы например, работа по совместительству , в графе 4 унифицированной формы штатного расписания N Т-3 указывается количество штатных единиц в соответствующих долях: 0,25; 0,5; 0,75 и пр.

Если штатным расписанием по данной должности предусмотрена полная штатная единица, это не значит, что на эту должность нельзя принять совместителя. Просто в этом случае данную должность будут "закрывать" два или более совместителей, в сумме составляющих одну штатную единицу. Таким образом, штатное расписание определяет только оклад по соответствующей должности, а не вознаграждение конкретному работнику. Оплата труда конкретного работника зависит от его квалификации, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы ст.

Оплата труда совместителей производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки, либо на других условиях, определенных трудовым договором ст. Следовательно, при приеме на работу совместителя на должность, по которой штатным расписанием предусмотрена полная штатная единица, в трудовом договоре должна быть указана сумма, пропорциональная отработанному совместителем времени.

В рассматриваемом случае в трудовом договоре с совместителем должна быть указана сумма 2 руб. Прием на работу, в том числе и совместителя, оформляется приказом работодателя, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа работодателя должно соответствовать условиям заключенного трудового договора ст. Следовательно, в приказе о приеме на работу необходимо указать, что работник принимается по совместительству, и указать оклад, соответствующий условиям трудового договора, то есть 2 руб.

Цитата Вадим А пишет: В рассматриваемом случае в трудовом договоре с совместителем должна быть указана сумма 2 руб. Цитата Вадим А пишет: Следовательно, при приеме на работу совместителя на должность, по которой штатным расписанием предусмотрена полная штатная единица, в трудовом договоре должна быть указана сумма, пропорциональная отработанному совместителем времени. Цитата Вадим А пишет: указать оклад, соответствующий условиям трудового договора, то есть 2 руб.

Юлия М. Я прописываю в трудовом договоре что работник принят по совместительству на 0,5 ставки с окладом согласно штатного расписания. В шФР стоит окдал руб, тогда в трудовом я прописываю поскольку на 0. Цитата Дана пишет: Работнику будет рассчитываться и производится оплата в размере 0,5 от месячной тарифной ставки должностного оклада.

И не только я, а так же Трудовая инспекция. Давеча были, приказы листали Цитата Юрате пишет: А с Трудовой инспекцией можно и поспорить! Цитата Дана пишет: Вы лично пробовали? Инспекция просто могла не обратить внимания. Горячий спор развернулся, я пишу 3 , потому что опасаюсь что заставят потом доплачивать ему до этих 6 Цитата Froyd пишет: опасаюсь что заставят потом доплачивать ему до этих 6 Можно в ТД указать: - принят по совместительству - продолжительность рабочей недели 20 час.

Читают тему гостей: 1. Корзина 0 товаров на сумму 0 руб. Электронная газета по кадровому делопроизводству Новости трудового законодательства Уведомления о скидках и акциях Новости сайта.

Разъяснения, комментарии, законы, образцы документов Позиция Роструда Мини-тест "Перенесение ежегодного оплачиваемого отпуска". Пройти тест Все тесты сайта. Книги по кадровому делопроизводству. Журналы учета и регистрации.

Оклад совместителя в трудовом договоре

Дата публикации Организация принимает совместителя на 0,5 ставки. Оклад для должности по штатному расписанию — 30 рублей. Как указать размер заработной платы в трудовом договоре и в приказе о приеме на работу?

Как прописать оклад за неполную ставку в документах

В Приказе о приеме на работу в строке "Тарифная ставка оклад " необходимо внести ту цифру, которая указана прописана в трудовом договоре. Так как прием сотрудника на работу оформляется приказом, изданным на основании заключенного трудового договора. Содержание приказа должно соответствовать условиям договора. Об этом сказано в части 1 статьи 68 Трудового кодекса РФ. Рекомендация:Как оформить прием сотрудника на работу Трудовой договор Трудовой договор составьте в двух экземплярах — по одному для каждой из сторон. На экземпляре организации сотрудник должен расписаться.

Новости Инструменты Форум Барометр. Войти Зарегистрироваться. Вход для зарегистрированных:. Забыли пароль? Войти через:. Раньше вы входили через. Восстановление пароля.

Штатное расписание является плановым документом и может как предусматривать, так и не предусматривать размеры должностных окладов и прочих граф.

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных.

Какой оклад указывать в приказе о приеме на работу?

Самые активные форумчане декабря будут награждены подпиской на журнал "Кадровик-практик"! Мнение администрации форума может не совпадать с мнением участников форума. Администрация форума не несет ответственности за сообщения, размещаемые участниками форума. Работа чата временно приостановлена!

В описанной Вами ситуации в трудовом договоре необходимо указать тот размер оклада, который работник будет фактически получать. Если в соответствии со штатным расписанием оклад по его должности составляет рублей, то в трудовом договоре ему необходимо будет указать оклад в размере рублей. Установленные законодательством доплаты и надбавки следует рассчитывать исходя из фактической заработной платы работника.

Добрый день, помогите разобраться, ревизор при проверке указал что мы не правильно указываем в приказе оклад сотрудникам принятым на 0,5 ставки: принимая человека на 0,5 ставки мы указываем в приказе, в трудовом договоре и личной карточке пол оклада от оклада зафиксированного в штатном расписании, от нас требуют указание в приказе целой ставки. Помогите, на что ссылаться. При приеме на работу на условиях совместительства на 0,5 ставки в трудовом договоре и приказе о приеме на работу необходимо указывать полный оклад. Обоснование: 1. В соответствии со ст.

.

По штатному расписанию тарифная ставка 35 руб. работу необходимо будет указать тот размер оклада, который он фактически будет получать.

.

.

.

.

.

Комментарии 2
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аггей

    Сегодня видел их с камерой, стояли не доезжая с. Холодной балки, в сторону Киева, это примерно 25 км от Одессы :

  2. unetna

    Тема по авто интересна и актуальна