+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

50 тыс руб отдых за счет работодателя

50 тыс руб отдых за счет работодателя

У россиян появилась возможность отправиться на отдых за счет работодателя с года. Однако для этого потребуется согласие работодателя, которое он не обязан давать. Здесь необходимо внести ясность: отдельный закон об отдыхе за счет работодателя в году не существует. Внесены поправки в статью Налогового кодекса РФ, согласно которым работодатель сможет уменьшить налогооблагаемую базу по налогу на прибыль за счет расходов на отдых сотрудников, теперь относимых к расходам на оплату труда.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Съездить в отпуск за счет работодателя звучит, согласитесь, хорошо. С 1 января года вступил в силу Федеральный закон от 23 апреля г.

Путевку купит шеф

Для этого были внесены изменения в статьи и части второй Налогового кодекса. Обращаю внимание, оплата отпуска сотрудников не обязанность, а именно право, добрая воля работодателя. Давайте посмотрим на это с точки зрения движения средств на предприятии. Работодатель, получив прибыль от результатов своей деятельности, должен заплатить за это налог в размере 20 процентов. Сейчас есть возможность снизить свою прибыль, отнеся расходы на приобретение организацией санаторно-курортных путевок и оплату проезда к месту санаторно-курортного лечения и обратно непосредственно для работника и членов его семьи на увеличение себестоимости.

Любой бухгалтер знает, что для крупных организаций фонд оплаты труда - это приличные суммы и отнесение части расходов на статьи себестоимости позволяет существенно снизить налоговые выплаты. А почему предприятию должно быть выгодно вообще оплачивать отпуск работникам, ведь это все равно расходы? Николай Пальцев: Потому что есть практика социальной ответственности. Если на предприятии реализуются социальные программы и руководство заинтересовано в том, чтобы работники были здоровы и ценили свою работу хотя бы потому, что их начальство думает не только об ударном труде, но и о реабилитации, то программы, связанные с организацией оздоровления и отдыха, вполне логичны.

Многие работодатели предоставляют сотрудникам путевки в виде части социального пакета. И с этого года таким работодателям станет намного выгоднее приобретать путевки для сотрудников и их семей.

Воспользоваться новым правом могут все предприятия, которые выплачивают заработную плату и имеют прибыль. Николай Пальцев: Для этого необходимо обратиться к своему работодателю.

Также крупные и социально-ориентированные организации могут прописать такую возможность в коллективном договоре, заключаемом с сотрудниками при устройстве на работу. Подавать заявления на приобретение путевки за счет организации уже можно. По экспертным оценкам, отпуском за счет работодателя в году могут воспользоваться около тысяч россиян. Николай Пальцев: Речь идет о сумме до 50 тысяч рублей, потраченных на отдых в России.

Как я уже говорил выше, работодатель может оплатить путевку не только своему работнику, но и членам его семьи - супруге или супругу, а также детям до 18 лет или детям до 24 лет, обучающимся в учебных заведениях по очной форме. На мой взгляд, сумма в 50 тысяч рублей на человека - немалая. А, например, на семью из четырех человек может получиться тысяч рублей.

Это очень хорошо. Правда, есть особенность. Она связана с тем, что сумма, которую перечисляет работодатель за услуги по организации туризма, санаторно-курортного лечения и отдыха в России, оказанные по договору о реализации турпродукта, заключенному работодателем с туроператором турагентом в пользу работника и членов его семьи, является доходом в натуральной форме. А, значит, это облагается налогом на доходы физических лиц в размере 13 процентов.

Но это терпимо, с учетом того, что для многих впервые появляется возможность отдохнуть за счет предприятия. Работодатель при этом должен соблюдать установленное ограничение на размер затрат, включаемых в состав расходов на оплату труда на турпутевки вместе с затратами на добровольное личное страхование и медицинское обслуживание работников. В совокупности эти расходы не должны превышать шесть процентов от суммы расходов на оплату труда.

Сумма в 50 тысяч рублей вам не кажется небольшой? И где могут отдохнуть россияне за счет работодателя? Николай Пальцев: Эксперты подсчитывали, что средняя стоимость организованного тура по России на одного человека составляет 40 тысяч рублей.

На 50 тысяч можно также отдохнуть и поправить здоровье в санатории, легко уложиться в эту сумму в низкий сезон, когда многие российские здравницы дают хорошие скидки. При этом у человека будет возможность питаться как минимум три раза в день, получать лечебные процедуры, дышать свежим морским или горным воздухом.

По-моему, это прекрасно. В целом закон гласит, что работник предприятия может получить путевку на отдых, санаторное лечение или на экскурсию в любую точку нашей страны. А уж, какой именно продукт создадут туроператоры и предложат своим клиентам - всецело зависит от спроса.

Но не стоит забывать, что речь может идти и об относительно недорогих турах выходного дня, которые может себе позволить даже небольшая по размеру прибыли и фонду оплаты труда организация. Николай Пальцев : Фактически, от сотрудника не требуется никаких документов.

Ну, разве что те, которые стандартно необходимы для бронирования тура - паспорт для взрослого и свидетельство о рождении для ребенка младше 14 лет. А если работник едет вместе со своей семьей, то необходимо будет предоставить работодателю доказательства родства, например свидетельство о браке и запись в свидетельстве о рождении ребенка.

В каждой организации могут быть свои правила и нюансы, связанные с внутренним учетом, по бронированию тура или же на выдачу путевки сотруднику. Сейчас мы ждем некие общие методические рекомендации от финансовых ведомств, чтобы снять ряд технических вопросов.

Николай Пальцев: Работодатель имеет право наградить путевкой любого сотрудника организации. По этому поводу в законе нет никаких ограничений. В целом хотел бы отметить, что закон становится, по сути, надежным инструментом государственной поддержки развития социального туризма в стране. Он дает дополнительные возможности реализовать работающим гражданам свое право на отдых.

Такой закон ждали давно, поэтому его принятие вызвало одобрение широкой общественности, живой интерес к практике его применения со стороны руководителей предприятий и организаций. Закон важен и с точки зрения загрузки наших здравниц в низкий сезон.

У них появятся дополнительные средства на обновление материально-технической базы, в санатории поедет больше людей, будут в целом развиваться наши курорты. В прошлом занимал должности мэра города Ставрополя, первого заместителя губернатора Ставропольского края, курировал в администрации региона социальный блок. Отмечен множеством наград за развитие оздоровительного туризма в регионе Кавказских Минеральных Вод.

Николай Пальцев вместе с председателем Комитета по социальной политике Совета Федерации Валерием Рязанским, президентом "Центрального совета по туризму и отдыху" Виктором Пугиевым и ректором Российской академии международного туризма РМАТ Евгением Трофимовым активно продвигает идеи социального туризма и возможности для этого после вступившего в силу закона. Редакция "Российской газеты" присоединяется к поздравлениям и желает Николаю Ивановичу кавказского долголетия и творческих успехов!

Актера из "Интернов" Илью Глинникова ограбили в центре Москвы Минтруд: Величина прожиточного минимума не влияет на меры соцподдержки У берегов Ямайки произошло мощное землетрясение магнитудой 7,7 Бывший директор фабрики "Меньшевик" оправдан присяжными Пожар на ТЭЦ в Москве ликвидирован Ученые: коронавирус может передаваться с расстояния 2 метра и через глаза Палестина не примет предложенную Трампом "сделку века" В Подмосковье 10 человек пострадали в ДТП с автобусом Возгорание на ТЭЦ в Москве не нарушило энергоснабжение На территории ТЭЦ в Москве загорелся трансформатор На Украине с почестями похоронили последнего эсэсовца из дивизии "Галичина" Трамп опубликовал карту раздела Израиля и Палестины В Твери высокопоставленных сотрудников МЧС задержали за взятку Вице-премьер Марат Хуснуллин возглавил набсовет "Дом.

РФ" Вышел дебютный трейлер анимационного фильма по Mortal Kombat Лукашенко поручил оказать Китаю поддержку в борьбе с коронавирусом Илья Геркус намерен выиграть суд у "Локомотива" Глава Ростовской области выразил соболезнования родным убитого депутата Трамп раскрыл подробности предложенной Израилю и Палестине "сделки века" В регионах.

В мире. Русское оружие. Живущие в Сити. Стиль жизни. Все рубрики. Наши издания. Российская Газета. Тематические приложения. Как уберечь накопленные средства от колебаний рубля и эпидемий. Задайте вопрос руководителю департамента культурного наследия Москвы. Задайте вопрос министру иностранных дел России Сергею Лаврову. Рубрика: Экономика. Кто и на каких условиях может отдохнуть за счет своей организации. Текст: Алена Узбекова. В России вступил в силу закон, по которому работники могут поехать в отпуск за счет организации.

Работодатель имеет право наградить путевкой любого сотрудника, ограничений здесь нет. Фото: photoxpress. Николай Иванович, поясните, пожалуйста, еще раз, что такое отдых за счет работодателя? КС РФ уточнил обязанности работодателя при ликвидации предприятия. Почему работодатели не торопятся переводить сотрудников "на удаленку". Работник за счет предприятия может получить путевку на отдых или на экскурсию в любую точку нашей страны.

В том числе и на туры выходного дня. Каждый четвертый работодатель начнет год с увольнений. У россиян появились дополнительные дни отпуска. В России заработало новое пенсионное законодательство. Визитная карточка.

Новый закон об отдыхе за счет работодателя с 1 января 2019 года — что нужно знать?

Можно ли выбрать время и место отдыха по своему желанию? Кто оплатит дорогу? На эти и другие вопросы на выездном совете экспертов "Российской газеты", который прошел в Президентской библиотеке в Санкт-Петербурге, попытались разобраться вместе со спикерами из регионов. В дискуссии приняли участие: исполнительный директор Ассоциации туроператоров России Майя Ломидзе, президент Торгово-промышленной палаты России Сергей Катырин, руководитель налоговой практики юридической фирмы "Интеллектуальный капитал" Сергей Колесников, председатель общественной организации "Курортный Крым" Александр Бурдонов, генеральный директор туроператора "Дельфин" Сергей Ромашкин, вице-президент Торгово-промышленной палаты Ростовской области Светлана Абдулазизова, член правления Алтайской региональной ассоциации туризма Наталья Гордеева. В обсуждении участвовали и представители компаний. Федеральный закон от На 50 тысяч рублей, которые выделят на одного человека, организация через туркомпанию отправит его отдыхать в любое место отдыха.

В какой вы компании?

Фото: Pixabay. Как напомнили на пресс-конференции в понедельник заместитель председателя комитета Совета Федерации по социальной политики Игорь Фомин и вице-президент Российского союза туриндустрии РСТ Юрий Барзыкин, с 1 января года вступает в силу закон о налоговых льготах при оплате предприятиями отдыха своих сотрудников в РФ. Максимальный размер расходов на оплату услуг по организации внутрироссийских путешествий составит 50 тыс. При этом в расходы на оплату труда предлагается включать затраты работодателя не только на отдых сотрудника, но и затраты на отдых супруга или супруги, родителей, детей до 18 лет и детей до 24 лет, обучающихся по очной форме обучения.

Для этого были внесены изменения в статьи и части второй Налогового кодекса. Обращаю внимание, оплата отпуска сотрудников не обязанность, а именно право, добрая воля работодателя.

Многие предприятия в соответствии с условиями коллективного договора берут на себя затраты по обеспечению отдыха своих работников.

Сделать это можно было и раньше, однако теперь у работодателей появилось в этом больше заинтересованности, так как законом были установлены льготы при исчислении налоговой базы и теперь не нужно оплачивать налог за турпутевки. Государством были внесены изменения в законодательство с целью стимулирования организаций в повышении качества жизни трудящихся и их семей. Поддержка заключается в установлении для каждого сотрудника суммы компенсации в размере рублей , которая может быть использована работодателем на оплату договора с туроператором.

Как работает закон о выплате 50 000 ₽ за путевки работникам

.

.

Россияне с 1 января смогут получить льготу на отдых в РФ стоимостью до 50 тысяч рублей

.

Отпуск по России за счет работодателя до 50 тысяч рублей: закон и описание

.

получить льготу на отдых в РФ стоимостью до 50 тысяч рублей россиян на первом этапе поедут в отпуск за счет работодателя".

Закон о выплате работникам 50 тысяч за путевки

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Аристарх

    Через неделю этой собаки не стало

  2. Станимир

    Я пока расписку дождусь, я уже и перехотеть успею

  3. Евдоким

    Еду. Останавлиаает меня Чудо .