+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Оценка сотрудников органов юстиции и результатов их трудовой деятельности

Оценка сотрудников органов юстиции и результатов их трудовой деятельности

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Слушателям, успешно освоившим программу, выдаются удостоверения установленного образца. Обзор документа. В соответствии с п. Утвердить Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации по виду экономической деятельности "Судебно-экспертная деятельность" далее - Примерное положение. Департаменту государственной службы и кадров С.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Министерство юстиции Российской Федерации Минюст России.

Оценка сотрудников органов юстиции и результатов их трудовой деятельности

Министерство юстиции Российской Федерации Минюст России. Поручения Правительства министерству. Решения Правительства, подготовленные министерством. Законопроекты, внесённые в Правительство министерством. Результаты работы министерства. Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер. Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте.

Это быстро и бесплатно! В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 7 июля г. N "О совершенствовании оплаты труда работников федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 28, ст.

N "О введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст.

Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации по виду экономической деятельности "Деятельность в области архитектуры; инженерно-техническое проектирование; геологоразведочные и геофизические работы; геодезическая и картографическая деятельность; деятельность в области стандартизации и метрологии; деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях; виды деятельности, связанные с решением технических задач, не включенные в другие группировки" далее - Примерное положение.

Департаменту государственной службы и кадров С. Болтков в течение месяца привести трудовые договоры с руководителями федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации в соответствие с Примерным положением.

Руководителям федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации:. N "Об утверждении Порядка установления доплат за выслугу лет работникам государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации" зарегистрирован Минюстом России N 33 "Об утверждении Порядка премирования руководителей государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации" зарегистрирован Минюстом России Настоящий приказ вступает в силу с момента признания утратившим силу постановления Правительства Российской Федерации от 24 декабря г.

N "Об оплате труда работников государственных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 53, ст. Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации по виду экономической деятельности "Деятельность в области архитектуры; инженерно-техническое проектирование; геолого-разведочные и геофизические работы; геодезическая и картографическая деятельность; деятельность в области стандартизации и метрологии; деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях; виды деятельности, связанные с решением технических задач, не включенные в другие группировки" далее - соответственно учреждения, Примерное положение разработано в соответствии с постановлением Правительства Российской Федерации от 5 августа г.

Система оплаты труда работников учреждений устанавливается коллективным договором, локальными нормативными актами в соответствии с трудовым законодательством, иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, а также Примерным положением.

Размеры окладов, выплат компенсационного и стимулирующего характера устанавливаются в пределах фонда оплаты труда работников учреждения. Система оплаты труда работников учреждений устанавливается с учетом:. Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема субсидий, поступающих в установленном порядке учреждению из федерального бюджета, и средств, поступающих от приносящей доход деятельности.

Заработная плата работников без учета премий и иных стимулирующих выплат , устанавливаемая в соответствии с новой системой оплаты труда, не может быть меньше заработной платы без учета премий и иных стимулирующих выплат , выплачиваемой работникам в соответствии с трудовым договором до введения новой системы оплаты труда, при условии сохранения объема должностных обязанностей работников и выполнения ими работ той же квалификации.

Определение размеров заработной платы работников учреждения осуществляется в соответствии с системой оплаты их труда как по основным должностям, так и по должностям, занимаемым по совместительству. Оплата труда работников учреждений, занятых по совместительству, а также на условиях неполного рабочего дня или неполной рабочей недели, производится пропорционально отработанному времени либо за фактический выполненный объем работ.

Заработная плата работников учреждения предельными размерами не ограничивается. Месячная заработная плата работника учреждения не может быть ниже минимального размера оплаты труда, установленного в соответствии с законодательством Российской Федерации, при условии, что указанным работником полностью отработана за этот период норма рабочего времени и выполнены нормы труда трудовые обязанности.

Основной персонал учреждения - работники, непосредственно оказывающие услуги выполняющие работы , направленные на достижение определенных уставом учреждения далее - Устав целей деятельности этого учреждения, а также их непосредственные руководители.

Административно-управленческий персонал учреждения - работники, занятые управлением организацией оказания услуг выполнения работ , а также работники, осуществляющие административные функции, необходимые для обеспечения деятельности учреждения.

Вспомогательный персонал учреждения - работники, создающие условия для оказания услуг выполнения работ , направленных на достижение определенных Уставом учреждения целей деятельности этого учреждения, включая обслуживание зданий и оборудования. При формировании штатного расписания в учреждении в целях выполнения государственного задания, установленного в соответствии с Ведомственным перечнем государственных услуг работ , оказываемых выполняемых находящимися в ведении Минюста России федеральными бюджетными учреждениями в качестве основных видов деятельности, утвержденным приказом Минюста России от Рекомендуемые минимальные размеры окладов приведены в приложении N 1 "Рекомендуемые минимальные размеры окладов по должностям работников высшего и дополнительного профессионального образования";.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов приведены в приложении N 2 "Рекомендуемые минимальные размеры окладов по должностям работников сферы научных исследований и разработок";. Рекомендуемые минимальные размеры окладов приведены в приложении N 3 "Рекомендуемые минимальные размеры окладов по должностям работников печатных средств массовой информации".

Штатное расписание учреждения утверждается руководителем этого учреждения в порядке, предусмотренном Уставом учреждения, и включает в себя все должности служащих профессий рабочих данного учреждения.

При формировании штатного расписания рекомендуется применять типовые нормы труда с учетом имеющихся организационно-технических условий, а также предусматривать распределение установленной предельной штатной численности для обеспечения выполнения государственного задания на оказание услуг выполнение работ и штатной численности для оказания услуг выполнения работ , относящихся к основным видам деятельности, предусмотренных Уставом, сверх установленного государственного задания.

Размеры окладов работников учреждения устанавливаются руководителем учреждения на основе требований к профессиональной подготовке и уровню квалификации, которые необходимы для осуществления соответствующей профессиональной деятельности профессиональных квалификационных групп , с учетом сложности и объема выполняемой работы.

Рекомендуемые минимальные размеры окладов по должностям согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от Размеры окладов работников учреждения, осуществляющих трудовую деятельность по профессиям рабочих, устанавливаются в зависимости от сложности выполняемых работ и соответствующих им тарифных разрядов согласно единому тарифно-квалификационному справочнику работ и профессий рабочих.

По должностям, устанавливаемым согласно приказу Министерства здравоохранения и социального развития Российской Федерации от С учетом финансового обеспечения выполнения учреждением государственного задания может производиться корректировка минимальных размеров окладов ставок работников учреждения в сторону их повышения с соблюдением дифференциации в размерах окладов ставок. Отдельным работникам учреждения рекомендуется устанавливать персональный повышающий коэффициент к окладу ставке по занимаемой должности профессии.

При определении размера персонального повышающего коэффициента рекомендуется учитывать уровень профессиональной подготовки работника, сложность, важность и срочность выполняемой работы, степень самостоятельности и ответственности при выполнении постановленных задач и другие факторы. Решение об установлении персонального повышающего коэффициента к окладу ставке на определенный срок и его размере принимается руководителем учреждения в отношении конкретного работника с учетом обеспеченности финансовыми средствами.

Рекомендуемый размер персонального повышающего коэффициента - до 2,0. Применение вышеуказанного повышающего коэффициента к окладу ставке по занимаемой должности профессии не образует нового оклада ставки и не учитывается при начислении компенсационных и стимулирующих выплат. Размер выплат по повышающим коэффициентам определяется путем умножения размера оклада ставки на повышающий коэффициент.

С учетом условий труда работникам учреждения устанавливаются выплаты компенсационного характера и стимулирующего характера, предусмотренные главой II Примерного положения.

В соответствии с Перечнем видов выплат компенсационного характера могут устанавливаться:. Выплаты компенсационного характера, размеры и условия их осуществления устанавливаются локальным нормативным актом учреждения в соответствии с трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации, содержащими нормы трудового права, с учетом средств субсидии, поступающей из федерального бюджета.

Выплаты компенсационного характера устанавливаются к окладам ставкам работников учреждения или в абсолютных размерах, если иное не установлено федеральными законами или указами Президента Российской Федерации.

Минимальный размер повышения оплаты труда работникам, занятым на тяжелых работах, работах с вредными и или опасными условиями труда далее - выплаты за вредность , в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1 ч.

Выплаты за вредность устанавливаются дифференцированно в зависимости от класса подкласса условий труда на рабочих местах, выявленного по результатам специальной оценки условий труда, порядок проведения которой установлен Федеральным законом от Руководитель учреждения принимает меры по проведению специальной оценки условий труда с целью идентификации вредных и или опасных факторов производственной среды и трудового процесса и оценки уровня их воздействия на работника с учетом отклонения их фактических значений от установленных.

Если по итогам специальной оценки условий труда рабочее место признается безопасным, то указанная выплата не производится. Конкретные размеры выплат за вредность устанавливаются работодателем с учетом мнения представительного органа работников в порядке, установленном статьей Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1 ч.

За работу в местностях с особыми климатическими условиями к заработной плате работников учреждения применяются:. Конкретные размеры коэффициентов, процентных надбавок к заработной плате и условия их применения устанавливаются в соответствии с законодательством Российской Федерации.

Работникам учреждения при совмещении профессий должностей , расширении зон обслуживания, увеличении объема работы или при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором далее - совмещение , по соглашению сторон трудового договора устанавливается соответствующая доплата.

Соглашение о совмещении рекомендуется оформлять локальным нормативным актом учреждения с указанием совмещаемой профессии должности , содержания и объема дополнительной работы, размера доплаты в рублях или процентном отношении к окладу ставки по занимаемой профессии должности , а также срока, на который она устанавливается. Доплата за работу в ночное время производится работникам учреждения за каждый час работы в ночное время в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1 ч.

II , ст. Минимальный размер повышения оплаты труда за работу в ночное время с 22 часов до 6 часов составляет 20 процентов часовой тарифной ставки оклада, рассчитанного за час работы за каждый час работы в ночное время постановление Правительства Российской Федерации от Конкретный размер повышения оплаты труда работников учреждения за работу в ночное время устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников, трудовым договором.

Оплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни работника учреждения устанавливается в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1 ч.

Доплата за работу в выходные и нерабочие праздничные дни производится работникам, привлекавшимся к работе в выходные и нерабочие праздничные дни. Размер доплаты работникам, получающим оклад должностной оклад , составляет не менее одинарной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа в выходной или нерабочий праздничный день производилась в пределах месячной нормы рабочего времени, и в размере не менее двойной дневной или часовой ставки части оклада должностного оклада за день или час работы сверх оклада должностного оклада , если работа производилась сверх месячной нормы рабочего времени.

По желанию работника, работавшего в выходной или нерабочий праздничный день, ему может быть предоставлен другой день отдыха. В этом случае работа в выходной или нерабочий праздничный день оплачивается в одинарном размере, а день отдыха оплате не подлежит.

Сверхурочная работа в соответствии со статьей Трудового кодекса Российской Федерации Собрание законодательства Российской Федерации, , N 1 ч. Конкретные размеры оплаты за сверхурочную работу могут определяться коллективным договором, локальным нормативным актом или трудовым договором.

По желанию работника сверхурочная работа вместо повышенной оплаты может компенсироваться предоставлением дополнительного времени отдыха, но не менее времени, отработанного сверхурочно. Надбавки за работу со сведениями, составляющими государственную тайну, их засекречиванием и рассекречиванием, а также за работу с шифрами устанавливаются в соответствии с Правилами выплаты ежемесячных процентных надбавок к должностному окладу тарифной ставке граждан, допущенных к государственной тайне на постоянной основе, и сотрудников структурных подразделений по защите государственной тайны, утвержденными постановлением Правительства Российской Федерации от К выплатам стимулирующего характера относятся выплаты, направленные на стимулирование работника к качественному результату труда, а также поощрение за выполненную работу.

Размеры и условия осуществления выплат стимулирующего характера устанавливаются в соответствии с Примерным положением, коллективным договором, локальным нормативным актом, трудовыми договорами. В соответствии с Перечнем видов выплат стимулирующего характера работникам учреждения устанавливаются следующие виды выплат стимулирующего характера:.

Выплаты стимулирующего характера работникам производятся по решению руководителя учреждения в пределах фонда оплаты труда:. Конкретный размер выплаты стимулирующего характера может определяться как в процентах к окладу, так и в абсолютном значении. Максимальный размер выплаты стимулирующего характера не ограничен. Рекомендуется работникам учреждения на определенный срок месяц, квартал, полугодие, год и на постоянной основе устанавливать надбавку за интенсивность и высокие результаты работы:.

Конкретный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы устанавливается коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Решение об установлении надбавки к окладу и его размерах принимается руководителем учреждения персонально в отношении конкретного работника. Основанием для выплаты работникам учреждения надбавки за интенсивность и высокие результаты работы является локальный нормативный акт учреждения с указанием размера надбавки конкретному работнику и срока ее выплаты. С учетом фактических результатов работы работника и при снижении интенсивности труда ранее установленный размер надбавки за интенсивность и высокие результаты работы может быть досрочно пересмотрен или отменен локальным нормативным актом учреждения.

Рекомендуется устанавливать работникам учреждения следующие надбавки, учитывающие качество выполняемых работ:. Конкретные размеры надбавок устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников. Решение о введении соответствующих надбавок принимается учреждением с учетом обеспечения указанных выплат финансовыми средствами.

Рекомендуется устанавливать работникам учреждения ежемесячную надбавку за выслугу лет. Надбавку за выслугу лет рекомендуется устанавливать работникам учреждения с учетом периодов их работы в государственных судебно-экспертных учреждениях и экспертных подразделениях федеральных органов исполнительной власти, в том числе экспертных подразделениях органов внутренних дел Российской Федерации; в государственных судебно-экспертных учреждениях и экспертных подразделениях органов исполнительной власти субъектов Российской Федерации.

В стаж работы для установления надбавок за выслугу лет рекомендуется включать периоды занятий деятельностью, знания и умения по которой способствуют успешной работе в данном учреждении. Для определения стажа работы, дающего работнику право на получение надбавки за выслугу лет, рекомендуется создать соответствующую комиссию.

Премии по итогам работы выплачиваются с целью поощрения работников за высокие результаты труда в определенном периоде месяц, квартал, год, период выполнения особо важных, сложных и срочных заданий. Рекомендуется устанавливать следующие критерии оценки результативности и качества труда работников учреждения:. Конкретные показатели оценки результативности и качества труда работников учреждения устанавливаются коллективным договором, локальным нормативным актом, принимаемым с учетом мнения представительного органа работников.

Размер премий определяется в абсолютном значении. Конкретные размеры премий максимальными размерами не ограничиваются. Премирование работников учреждения осуществляется по решению руководителя учреждения на основании представлений руководителей структурных подразделений о премировании работников. Основанием для выплаты премий работникам учреждения является локальный нормативный акт учреждения с указанием размера премии конкретному работнику учреждения.

Рекомендуется осуществлять премирование работников учреждения в следующих случаях:. Условия оплаты труда руководителя учреждения устанавливаются в трудовом договоре, заключаемом на основе типовой формы трудового договора с руководителем государственного муниципального учреждения, утвержденной постановлением Правительства Российской Федерации от Заработная плата руководителя учреждения, его заместителей и главного бухгалтера состоит из оклада, выплат компенсационного и стимулирующего характера.

Размер оклада руководителя учреждения определяется трудовым договором с учетом масштаба управления, особенностей деятельности и ее значимости. Выплаты компенсационного характера руководителю учреждения устанавливаются в соответствии с главой II Примерного положения. N "о совершенствовании оплаты труда работников федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 28, ст.

N "о введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст.

Министерство юстиции Российской Федерации

Этим же документом в составе Правительства предусматривалась должность министра юстиции, и он одновременно являлся генерал-прокурором Российской империи. На Министерство юстиции были возложены функции подготовки законодательных актов, а также управления деятельностью судов и прокуратуры. Оно занималось вопросами назначения, перемещения, увольнения чинов судебного ведомства, учреждения и упразднения судов , осуществляло надзор за их работой. Осуществляя управление всей системой юстиции, Министерство с первых дней своего образования большое значение придавало совершенствованию законодательства. Под руководством известного государственного деятеля М. Сперанского была проведена кодификация законодательства: издано 56 томов Полного собрания законов Российской империи и 15 томов Свода законов.

В соответствии с Законом Республики Дагестан от 7 апреля года N 25 "О новых системах оплаты труда работников государственных учреждений Республики Дагестан" , постановлением Правительства Республики Дагестан от 28 апреля г. N "О введении новых систем оплаты труда работников государственных бюджетных, автономных и казенных учреждений Республики Дагестан" , руководствуясь Положением о Министерстве юстиции Республики Дагестан , утвержденным постановлением Правительства Республики Дагестан от 30 апреля г. N "Вопросы Министерства юстиции Республики Дагестан" , приказываю:. Утвердить прилагаемое Положение об оплате труда работников Министерства юстиции Республики Дагестан и работников аппарата мирового судьи Республики Дагестан, замещающих должности, не являющиеся должностями государственной гражданской службы. Отделу регистрации ведомственных нормативных правовых актов Министерства подготовить настоящий приказ для государственной регистрации. Министр юстиции Республики Дагестан К.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Ответ Министерства Юстиции РФ о пропаганде фашизма

В целях реализации постановления Правительства Российской Федерации от 7 июля г. N "о совершенствовании оплаты труда работников федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 28, ст. N "о введении новых систем оплаты труда работников федеральных бюджетных, автономных и казенных учреждений и федеральных государственных органов, а также гражданского персонала воинских частей, учреждений и подразделений федеральных органов исполнительной власти, в которых законом предусмотрена военная и приравненная к ней служба, оплата труда которых в настоящее время осуществляется на основе Единой тарифной сетки по оплате труда работников федеральных государственных учреждений" Собрание законодательства Российской Федерации, , N 33, ст. Утвердить прилагаемое Примерное положение об оплате труда работников федеральных бюджетных судебно-экспертных учреждений Министерства юстиции Российской Федерации по виду экономической деятельности "Деятельность в области архитектуры; инженерно-техническое проектирование; геологоразведочные и геофизические работы; геодезическая и картографическая деятельность; деятельность в области стандартизации и метрологии; деятельность в области гидрометеорологии и смежных с ней областях; виды деятельности, связанные с решением технических задач, не включенные в другие группировки" далее - Примерное положение. Департаменту государственной службы и кадров С.

Оценка труда работника производится через оценку продолжительности и сложности труда. Для оценки продолжительности труда анализируются затраты времени на те или иные виды работ за какие-либо периоды, иногда фактические затраты сопоставляются с нормативными.

.

.

.

.

.

Приказ Министерства юстиции Российской Федерации (Минюст России) от 8 Федерации по виду экономической деятельности "Деятельность в Фонд оплаты труда работников учреждения формируется исходя из объема . по результатам специальной оценки условий труда, порядок.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Эксклюзивное интервью министра юстиции РФ, Александра Коновалова
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Андрон

    Хуйня, а не совет! Не сопротивляйся. Скорее всего полицейские. А потом с опущенными почками доказывай, что ты не верблюд! А как же протокол задержания. Просто проехаться с ними в отделение.