+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Кража из авто как взыскать с работника

Водитель попал в ДТП на служебном авто, станок перегорел из-за неправильной эксплуатации, товар со склада вынесли, пока охрана нежилась в объятиях Морфея. Или потенциальные клиенты не решились с вами работать, потому что ваш командированный сотрудник подорвал имидж фирмы, объявившись у них в нетрезвом виде. Но всегда ли это возможно и если да, то как надо действовать, чтобы в принципе можно было привлечь сотрудника к материальной ответственности и получить с него возмещение ущерба? Приказом Минфина от

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Трудовое право для кадровика", , N N 5, 6, 7.

Документирование привлечения к материальной ответственности

Купить систему Заказать демоверсию. Бесплатно подписаться на обзоры на сайте КонсультантПлюс. Исключительные права на представленный материал принадлежат АО "Консультант Плюс".

Материал подготовлен с использованием правовых актов по состоянию на ВС РФ в своем обзоре уделил внимание тому, какие ошибки совершают организации при привлечении работников к материальной ответственности. Остановимся на важных выводах, которые попали в обзор. Пропуск срока обращения в суд не позволит возместить ущерб. На обращение в суд по спорам о материальной ответственности работника отведен один год. Отсчитывать срок нужно с момента обнаружения ущерба, а не со дня, когда работодатель оплатил расходы на восстановление имущества.

Пропуск срока может стать самостоятельным основанием для отказа в иске. ВС РФ привел несколько примеров. Предприниматель ждал, когда расследуют уголовное дело по краже в его торговой палатке. Из-за этого он поздно обратился за взысканием ущерба с работника, который допустил хищение. Суд отказался восстанавливать срок: дело не было возбуждено в отношении сотрудника и обвинение ему не предъявлялось.

Другой пример. Сотрудник повредил в ДТП автомобиль работодателя. Сначала организация обращалась в суд для взыскания ущерба с иных участников аварии, но все дела проиграла. Тогда работодатель попытался возместить деньги с работника, но срок уже был пропущен. Уважительных причин для его восстановления суд не нашел. Нельзя взыскать ущерб, если нарушены требования к договору о полной матответственности.

Такой вывод ВС РФ сделал при рассмотрении дела о севшем на мель судне. На спасение членов команды и исправление ситуации работодатель потратил более 4 млн руб. Поскольку с сотрудником, который управлял судном, был заключен договор о полной материальной ответственности, было решено взыскать с него весь ущерб.

ВС РФ не поддержал работодателя. Одна из причин: с сотрудником нельзя было заключить такой договор. Его должность в специальный перечень не входила. На что еще обратил внимание ВС РФ:. Другие важные выводы из обзора ВС РФ читайте в наших новостях :. Открыть полный текст документа.

Взыскание материального ущерба с работника: топ-10 типичных ошибок

Изобретательная работница склада для своих нужд приспособила термос — в нем она проносила туалетную воду и духи мимо поста охраны. На вахте ничего подозрительного не замечали. Однако вскоре пропажа духов обнаружилась. Оперативники получили информацию о хищениях парфюмерии. При проведении специальных мероприятий стражи порядка установили схему реализации преступного замысла. Как оказалось, женщина использовала для кражи духов термос. Она выпивала кофе, который находился у нее в термосе, проносила пустую емкость на территорию склада и наполняла ее парфюмерной продукцией.

Взыскиваем с работника материальный ущерб: поправки Федерального закона от 27.11.2017 № 359-ФЗ

Проконтролировать, каким образом сотрудники используют полученные для служебных целей телефоны, ноутбуки, флеш-накопители и т. Как известно, вверенное имущество может быть потеряно, украдено или прийти в негодность в процессе работы. В большинстве случаев, работники сообщают об этом незамедлительно, но бывает и так, что компания узнает о случившемся уже в день увольнения работника. Если у работодателя имеется подтверждение факта передачи работнику этого имущества, а также вины работника в повреждении или утрате имущества, то работодатель сможет обязать работника возместить причиненный ущерб. Главное - соблюсти определенную Трудовым кодексом процедуру. В то же время ущерб можно будет взыскать только в размере среднего месячного заработка работника.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Взыскание ущерба с работника по приказу работодателя

Купить систему Заказать демоверсию. Бесплатно подписаться на обзоры на сайте КонсультантПлюс.

В каких случаях работодатель вправе привлечь работника к полной материальной ответственности? Этот вопрос стал актуальным в связи с тем, что 8 декабря года вступили в силу поправки Федерального закона от

Основной вопрос: сотруднику компании было передано дорогостоящее имущество для служебного пользования. В процессе работы или уже после увольнения обнаружилась пропажа имущества работодателя. Как возместить ущерб?

Воровство на работе: как привлечь работника к ответственности и взыскать ущерб

Работник своими действиями нанес работодателю материальный ущерб. Как правильно оформить привлечение его к материальной ответственности, чтобы в случае спора суд не постановил вернуть все полученное от работника ему обратно? Практически каждый работодатель сталкивается в своей практике с ситуацией нанесения предприятию материального ущерба по вине работника. Согласно ст. Под прямым действительным ущербом понимается реальное уменьшение наличного имущества работодателя или ухудшение состояния указанного имущества в том числе имущества третьих лиц, находящегося у работодателя, если работодатель несет ответственность за сохранность этого имущества , а также необходимость для работодателя произвести затраты либо излишние выплаты на приобретение, восстановление имущества либо на возмещение ущерба, причиненного работником третьим лицам.

.

Работник не вернул служебный ноутбук. Как взыскать ущерб в полном объеме

.

Как взыскать ущерб с работника, когда потери фирмы — дело его рук

.

Как взыскать с него ущерб в полном объеме. есть все шансы взыскать с работника стоимость невозвращенного имущества, но, . как присвоение, хищение или кража, что предполагает привлечение к уголовной.

Работник не вернул имущество компании. Как взыскать с него ущерб в полном объеме

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Кража из Автомобиля
Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. lenracave

    Спасибо.чему то видео дал урок.буду их теперь посылать

  2. Фрол

    А если проживаешь не сам, могут ли изымать вещи третьих лиц?

  3. Сергей

    Это все бы работало в правовом государстве но не у нас , тебя сначало хорошо отметелят потом будут задавать вопросы

  4. disclongbleph

    РФ превращают в КЛ.

  5. Домна

    Деньги нужно хранить по-старинке, в банках из-под огурцов