+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Если я находясь на испытательном сроке заболела

Беременную уволить нельзя за прогулы и пьянку, даже если у неё нет справки о беременности. Можете уволить сами ликвидировавшись. Справка о чем? Пока беременная официально не принесла справку работодателю о своей беременности- можно уволить ее за прогул. Нетрудоспособность работник подтверждает листком нетрудоспособности, а не справкой.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разместить вакансию.

Беременная на испытательном сроке

Автор: Ivga , 23 января в Форум по трудовому праву. Я на испытательном сроке, по трудовому договору. Подскажите, пожалуйста, оплатят ли мне больничный и могут ли уволить на основании того, что я заболела, будучи на испытательном сроке.

При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе.

Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания. В случае когда работник фактически допущен к работе без оформления трудового договора часть вторая статьи 67 настоящего Кодекса , условие об испытании может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в виде отдельного соглашения до начала работы.

В период испытания на работника распространяются положения трудового законодательства и иных нормативных правовых актов, содержащих нормы трудового права, коллективного договора, соглашений, локальных нормативных актов. При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Размеры пособий по временной нетрудоспособности и условия их выплаты устанавливаются федеральными законами. Я увольняться хочу вообще-то. Ну а тут больничный предлагают. И я решила, почему бы время не потянуть? Не чувствую себя ничем обязанной перед работодателем.

Я пришла с чистыми намерениями и работала честно, а раз они к людям настолько по-свински относятся, то, мне кажется, не должны обижаться, что работники сразу после больничного заявление об увольнении пишут.

В связи с этим вопрос. Могу я, находясь на больничном, написать заявление об увольнении? Чтобы больничный закончился, а мне не пришлось две недели отрабатывать? Ноги к этим зверям не идут. Допустим, больничный заканчивается 14 февраля. Какое число мне в заявлении об увольнении указывать?

Я не хочу отрабатывать две недели и, с другой стороны, опасаюсь, что, если уволюсь раньше, чем закроют больничный, мне его не оплатят.

Главное, чтобы с момента получения РД Вашего заявления и до указанной Вами даты увольнения уже истекли 2 недели предупреждения. Отсчёт срока со следующего дня от дня получения заявления РД. Заявление вручите с проставлением подлинной отметки о принятии на его копии. Поняла вроде бы. В заявлении проставляю дату увольнения, а за две недели до этой даты подхожу к начальнице с тем, чтобы она расписалась на заявлении и его копии и отдаю оригинал в отдел кадров.

Во-первых такого понятия как "отработка" нет в ТК РФ. Работник обязан предупредить работодателя не менее чем за 2 недели о том, что хочет расторгнуть трудовой договор. А не отработать 2 недели. Не точно за две недели, а не позднее чем за две недели, а с учётом наличия испытательного срока, не позднее чем за три дня. Поэтому, подойдите заранее. Кстати, оригинал у Вас заберут сами, на руки его Вам не оставят если поставят на копии роспись в принятии.

Всё сделайте заранее, поскольку могут возникнуть проволочки, например начальница не захочет заявление принимать под роспись. Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Если у вас есть аккаунт, войдите в него для написания от своего имени.

Примечание: вашему сообщению потребуется утверждение модератора, прежде чем оно станет доступным. Вставить в виде обычного текста. Разрешено не более 75 эмодзи. Отобразить как ссылку. Очистить редактор. Загрузите или вставьте изображения по ссылке. Нет пользователей, просматривающих эту страницу.

Форум по трудовому праву Поиск в. Бльничный на испытательном сроке Автор: Ivga , 23 января в Форум по трудовому праву. Рекомендованные сообщения. Опубликовано: 23 января Ответьте, пожалуйста. Очень надо. Поделиться сообщением Ссылка на сообщение Поделиться на других сайтах. Ivga , Вам абсолютно нечего опасаться.

Статья Испытание при приеме на работу [Трудовой кодекс РФ] [Глава 11] [Статья 70] При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Гарантии работнику при временной нетрудоспособности [Трудовой кодекс РФ] [Глава 28] [Статья ] При временной нетрудоспособности работодатель выплачивает работнику пособие по временной нетрудоспособности в соответствии с федеральными законами.

Не допускается увольнение работника по инициативе работодателя за исключением случая ликвидации организации либо прекращения деятельности индивидуальным предпринимателем в период его временной нетрудоспособности и в период пребывания в отпуске.

Спасибо Вам огромное! Опубликовано: 24 января Пион, спасибо большое! Присоединяйтесь к обсуждению Вы можете опубликовать сообщение сейчас, а зарегистрироваться позже. Ответить в тему Изображение по ссылке.

Перейти к списку тем. Войти Регистрация.

Больничный на испытательном сроке: стоит ли опасаться последствий

Автор: Ivga , 23 января в Форум по трудовому праву. Я на испытательном сроке, по трудовому договору. Подскажите, пожалуйста, оплатят ли мне больничный и могут ли уволить на основании того, что я заболела, будучи на испытательном сроке. При заключении трудового договора в нем по соглашению сторон может быть предусмотрено условие об испытании работника в целях проверки его соответствия поручаемой работе. Отсутствие в трудовом договоре условия об испытании означает, что работник принят на работу без испытания.

Испытательный срок: правовые аспекты и типичные ошибки

Статья 70 ТК РФ указывает, что на работника, который проходит испытание при приёме на работу, распространяются все нормы и положения трудового законодательства. Оплата больничного листа входит в социальные гарантии испытуемым работникам. Больничный лист работника, который проходит испытательный срок, оплачивается в соответствии с Федеральным законом от Больничный лист оплачивается в зависимости от стажа работника. То же самое должен сделать бухгалтер, если заболел работник, проходящий испытательный срок.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Бухгалтера говорят что-то про то, что после больничного нужно обязательно выйти и поработать три дня, чтобы они что-то там смогли начислить. Я думал, что бухгалтера всё могут посчитать при любых ситуациях А тут получается, что нужно выходить "отсиживать" дни, чтобы они смогли посчитать? Такая цепочка же адекватна без обязательного выхода на работу между звеньями: больничный-отпуск-декрет? ТК РФ четко регламентирует ситуации, в которых работодателю разрешено увольнять своих сотрудников. Рассмотрим важный момент: можно ли уволиться, находясь на больничном по собственной инициативе, и может ли это сделать работодатель. Помимо интересов самого работника, который хочет сохранить сове рабочее положение и не быть привлеченным к дисциплинарной ответственности, оформление больничного также сказывается на финансовых показателями организации.

ТК: испытательный срок.

Разместить вакансию. Обратная связь.

Как оплачивается больничный на испытательном сроке в 2019 году

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Подбор и найм нового сотрудника в компанию часто представляет собой долгий и трудоемкий процесс. Как правило, претендент проходит несколько этапов собеседования, часто — профессиональные тесты. Однако даже самый кропотливый отбор не исключает риска для работодателя, что новый работник окажется недостаточно квалифицированным либо просто будет халатно относиться к своим обязанностям.

При официальном трудоустройстве работнику чаще всего устанавливают. Это время, которое отводится на оценку профессиональных качеств сотрудника и проверку его работы в новом коллективе. Каждый старается проявить свои лучшие качества в испытательный период.

Увольнение на испытательном сроке по собственному желанию

Человек недавно устроился на работу, срок его испытания еще не закончился, а он уже заболел и принес листок временной нетрудоспособности. Как в этом случае быть работодателю, возможно ли оплатить пособие, и входит ли больничный в испытательный срок? Первым делом выясним, что же представляет собой это испытание при трудоустройстве. Чтобы работодатель имел возможность проверить, подходит ли ему новый сотрудник, нормами статьи 70 Трудового кодекса РФ предусмотрена возможность заключения трудового договора с установлением испытания.

Больничный на испытательном сроке

.

Я на испытательном сроке, по трудовому договору. ли уволить на основании того, что я заболела, будучи на испытательном сроке. может быть включено в трудовой договор, только если стороны оформили его в Могу я, находясь на больничном, написать заявление об увольнении?

Можно ли находясь на больничном уйти в отпуск

.

.

.

.

.

Комментарии 3
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. verpayslownil90

    Народ вы и есть хозяева и власть по праву рождения на своей земле это наша Родина и все принадлежит нам как Человекам, земля не продается это наша планета всеобщий дом и нам здесь жить, созидать, творить на благо и процветания всего и вся!

  2. Евграф

    И все таки, Тарас! Мой вопрос под прошлым видео набрал аж 2 Но ответ хотелось бы услышать все равно.

  3. Альбина

    Адвокату предъявят сопротивление или даже нанесение и он вас сдаст.