+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Справка атестат о северных надбавках

Справка атестат о северных надбавках

Приказ о назначении материально ответственного лица: образец. Как правильно написать заявление на отпуск. Как оформить совмещение должностей. Протокол заседания комиссии по охране труда. Уведомление об отмене сокращения: образец.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Разместить вакансию.

Документы при увольнении

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. Справка по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Иркутской области дел по спорам, возникающим в связи с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях.

В соответствии с планом работы Иркутского областного суда на второе полугодие года судебной коллегией по гражданским делам проведено изучение практики разрешения судами области споров, возникающих в связи с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. По климатическим условиям территория Иркутской области, включающая 33 муниципальных района, выделяется своей разнообразностью.

Из них Катангский район имеет статус территории Крайнего Севера. Трудовая деятельность лиц, работающих в районах Крайнего Севера и приравненных к ним районам, имеет свои особенности в связи с характером и условиями труда, а также проживанием в экстремальных природно-климатических условиях Севера.

В связи с чем, трудовая деятельность указанной категории работников регулируется главой 50 Трудового кодекса Российской Федерации, Законом РФ от В ходе проведенного обобщения установлено, что в период с по годы имелось значительное количество дел, рассмотренных судами области по спорам, возникающим в связи с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностям. При этом количество дел, рассмотренных в году по сравнению с годом, сократилось почти в два раза, с годом - в шесть раз.

Приведенные данные свидетельствуют об эффективности судебной защиты прав граждан, проживающих на данных территориях. При рассмотрении гражданских дел, связанных со спорами, вытекающими из трудовых отношений данной категории работников, судьи Иркутской области руководствовались, помимо Трудового кодекса Российской Федерации и Закона РФ N , Конституцией Российской Федерации, нормативными правовыми актами Иркутской области, нормативными правовыми актами органов местного самоуправления, коллективными договорами, соглашениями, локальными нормативными актами, устанавливающими дополнительные гарантии и компенсации для данных лиц.

Споры, касающиеся применения районных коэффициентов и процентных надбавок статьи ТК РФ. При разрешении указанных дел суды области исходили из следующих положений закона. В соответствии со статьями 22 и ТК РФ заработная плата - вознаграждение за труд в зависимости от квалификации работника, сложности, количества, качества и условий выполняемой работы, а также компенсационные выплаты доплаты и надбавки компенсационного характера, в том числе за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, работу в особых климатических условиях и на территориях, подвергшихся радиоактивному загрязнению, и иные выплаты компенсационного характера и стимулирующие выплаты доплаты и надбавки стимулирующего характера, премии и иные поощрительные выплаты.

Положения ст. Согласно ст. Размер районного коэффициента и порядок его применения для расчета заработной платы работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, устанавливаются Правительством Российской Федерации ст. В силу ст. Гарантии и компенсации, установленные для граждан, работающих в организациях, не относящихся к бюджетной сфере, осуществляются за счет средств работодателя ст. По смыслу указанных положений закона, районный коэффициент к заработной плате является элементом заработной платы, обязанность выплачивать которую в полном размере с учетом установленных трудовым законодательством гарантий работникам, осуществляющим трудовую деятельность в районах с особыми природно-климатическими условиями является прямой обязанностью работодателя.

Постановлением Совета Министров РСФСР от 4 февраля года N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" Советам Министров республик, входящих в состав РСФСР, крайисполкомам, облисполкомам и исполкомам Советов народных депутатов автономных округов по согласованию с соответствующими профсоюзными органами было предоставлено право устанавливать районные коэффициенты к заработной плате рабочих и служащих в пределах действующих на их территории автономный округ, город, район минимальных и максимальных размеров этих коэффициентов.

Затраты на указанные цели осуществлялись за счет средств предприятий и организаций, бюджетов республик, входивших в состав РСФСР, автономных округов, местных бюджетов. Во исполнение указанного Постановления Совета Министров РСФСР от 4 февраля года N 76 "О некоторых мерах по социально-экономическому развитию районов Севера" было принято решение Исполкома Иркутского областного Совета народных депутатов от 17 июня года N "О районном регулировании заработной платы в Бодайбинском, Казачинско-Ленском, Катангском, Киренском и Мамско-Чуйском районах Иркутской области", которым установлен единый районный коэффициент в размере 1,7.

Кроме того, 28 января года главой Администрации Иркутской области было принято постановление N 9 "О выравнивании районного коэффициента к заработной плате на территории Иркутской области".

В соответствии с приведенными нормативными актами возложение на работодателей, не относящихся к бюджетной сфере, обязанности производить выплату работникам единого районного коэффициента за счет собственных средств, не противоречит закону. Установленный законом на всей территории Российской Федерации минимальный размер оплаты труда, действие которого территориально в одинаковой мере распространено и на местности с особыми климатическими условиями и на местности, которые таковыми не являются, при выполнении работником работ в особых климатических условиях, не может включать в себя предусмотренные федеральным законодателем компенсации и гарантии для работников, осуществляющих свою деятельность в местности с особыми климатическими условиями, в т.

В связи с чем, требования ч. При рассмотрении дел, касающихся применения районных коэффициентов и процентных надбавок статьи ТК РФ , судами области правильно разрешались вопросы, в том числе о возможности начисления районного коэффициента и процентной надбавки на заработную плату работников, работавших в структурных подразделениях организаций, расположенных в районах Крайнего Севера или приравненных к ним местностях, при расположении самой организации за пределами указанных территорий.

При этом суд исходил из того, что труд работников, занятых на работах в местностях с особыми климатическими условиями, в соответствии со статьей ТК РФ оплачивается в повышенном размере. В соответствии со статьей ТК РФ оплата труда на работах в местностях с особыми климатическими условиями производится в порядке и размерах не ниже установленных трудовым законодательством и иными нормативными правовыми актами, содержащими нормы трудового права.

Специфика оплаты труда в северных районах заключается в применении районных коэффициентов статья ТК РФ и процентных надбавок к заработной плате статья ТК РФ. При этом ТК РФ не предусматривает отдельной нормы для случая, когда только филиал или иное обособленное подразделение организации расположено в местностях, где применяются в установленном порядке районные коэффициенты к заработной плате работников.

Таким образом, труд работников организации и или ее филиала обособленного подразделения , расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, оплачивается в повышенном размере с учетом районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате.

При рассмотрении дел, касающихся применения районных коэффициентов и процентных надбавок, судами в некоторых случаях рассматривался вопрос о возможности начисления районного коэффициента и процентной надбавки на заработную плату совместителей. Вопрос возможности начисления районного коэффициента и процентной надбавки на заработную плату совместителей разрешается судом с учетом следующих положений закона.

В соответствии со ст. При установлении лицам, работающим по совместительству с повременной оплатой труда, нормированных заданий оплата труда производится по конечным результатам за фактически выполненный объем работ.

Лицам, работающим по совместительству в районах, где установлены районные коэффициенты и надбавки к заработной плате, оплата труда производится с учетом этих коэффициентов и надбавок. Следовательно, как и районный коэффициент, северные надбавки начисляются работнику не только по основному месту работы, но и на работе по совместительству.

Кроме того, Закон Российской Федерации от При рассмотрении дела суд нашел обоснованными исковые требования в части взыскания в спорный период работы недоначисленной заработной платы за внутреннее совместительство. Суд установил, что при расчете истице заработной платы за внутреннее совместительство работодателем были учтены приведенные выше нормы ст. Проверив расчеты истицы в этой части, которые ответчиком не были оспорены, суд нашел их верными и счел требования о взыскании недоначисленной заработной платы за внутреннее совместительство подлежащими удовлетворению.

Решением Нижнеилимского районного суда от 12 ноября года исковые требования О. Решением суда исковые требования В. Суд первой инстанции установил, что истец В.

В силу гл. Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со статьями , и Трудового кодекса РФ должны быть компенсированы специальными коэффициентом и надбавкой к заработной плате.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда , после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

В соответствии со статьей Трудового кодекса РФ оплата труда лиц, работающих по совместительству, производится пропорционально отработанному времени, в зависимости от выработки либо на других условиях, определенных трудовым договором.

Таким образом, системное толкование положений главы 44 Трудового кодекса РФ во взаимосвязи с положениями главы 21 Трудового кодекса РФ свидетельствует о том, что оплата труда по совместительству производится пропорционально отработанному времени от минимального размера оплаты труда в Российской Федерации и начисленных на него районного коэффициента и процентной надбавки за работу в неблагоприятных климатических условиях. Доплаты за работу при совмещении профессий должностей , при расширении зон обслуживания, увеличении объема работы, а также при исполнении обязанностей временно отсутствующего работника без освобождения от работы, определенной трудовым договором, не включаются в состав минимального размера оплаты труда.

Данная работа согласно ст. При рассмотрении дел по спорам, касающимся применения районных коэффициентов и процентных надбавок, судами учитывалось, что надбавки компенсационного характера являются составной частью заработной платы, и начисление районного коэффициента и северной надбавки отдельно на надбавки компенсационного характера действующим законодательством не предусмотрено. Споры относительно размера северной надбавки, подлежащей начислению молодежи с первого дня работы в указанных районах и местностях, если они прожили в них не менее пяти лет, разрешались на основе следующих норм.

По правилам ст. Размер процентной надбавки к заработной плате и порядок ее выплаты устанавливаются в порядке, определяемом статьей настоящего Кодекса для установления размера районного коэффициента и порядка его применения.

Общий размер выплачиваемых указанным работникам надбавок не может превышать пределов, предусмотренных действующим законодательством. Действующая до 1 января года редакция ст. Вместе с тем, в указанной редакции норма закона действовала до вступления в силу 1 января года изменений, внесенных в нее Федеральным законом от 22 августа года N ФЗ "О внесении изменений в законодательные акты Российской Федерации и признании утратившими силу некоторых законодательных актов Российской Федерации Действующая в настоящее время редакция ст.

Вместе с тем, учитывая содержащееся в преамбуле Федерального закона от 22 августа года N ФЗ указание на необходимость реализации принципа поддержания доверия граждан к закону и действиям государства путем сохранения стабильности правового регулирования при переходе к системе социальной защиты граждан, основанной на положениях данного Закона, Верховный Суд РФ в обзоре законодательства и судебной практики Верховного Суда РФ за первый квартал года указал следующее.

У лиц в возрасте до 30 лет, проживших в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях не менее пяти лет, и с учетом этого получавших указанную надбавку к заработной плате в полном размере с первого дня работы в этих районах и местностях в период до вступления в силу Федерального закона N ФЗ, право на ее получение в том же размере сохранилось и в дальнейшем.

При этом лицам в возрасте до 30 лет, которые вступили в трудовые отношения с организациями, расположенными в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в период с 1 января года, даже если они прожили в указанных местах не менее пяти лет, рассматриваемая надбавка к заработной плате может выплачиваться лишь в соответствии со ст.

До установления Правительством Российской Федерации соответствующего правового регулирования согласно ст. Кроме того, при рассмотрении данных споров судами учитывалось и специальное законодательство. Братску о взыскании задолженности по выплате надбавок гражданам, проживающим в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. Основанием для обращения истцов с указанными требованиями послужило неправильное начисление ответчиком на заработную плату истцов процентной надбавки за стаж непрерывной работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера.

В данном случае истцы являлись сотрудниками органов внутренних дел, обладающими специальным правовым статусом. В рамках рассмотрения данного дела судом было установлено, что при начислении истцам процентной надбавки за стаж непрерывной работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, ответчик руководствовался постановлением Правительства РФ от Однако, в связи с тем, что трудовые отношения между истцами и ответчиком возникли до вступления в законную силу указанного постановления Правительства РФ, суд пришел к выводу, что при исчислении процентной надбавки за стаж работы в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, должно применяться ранее действующее постановление Правительства РФ от В соответствии с пунктом 2 данного постановления указанная процентная надбавка выплачивалась сотрудникам в возрасте до 30 лет, прожившим не менее одного года в местностях, приравненных к районам Крайнего Севера, и других местностях с неблагоприятными климатическими или экологическими условиями, в том числе отдаленных, для которых установлена надбавка, в размере 10 процентов за каждые 6 месяцев службы.

В связи с тем, что ответчиком были неправильно начислены истцам надбавки за стаж в районах, приравненных к районам Крайнего Севера, суд удовлетворил требования истцов и взыскал задолженность по выплате надбавок за стаж в районах, приравненных к районам Крайнего Севера. При рассмотрении дел о взыскании заработной платы судами неоднократно разрешался вопрос о возможности начисления районного коэффициента на минимальный размер оплаты труда МРОТ. По правилам части 3 ст. Из приведенных выше положений следует, что повышенная оплата труда работника, которая не охватывается понятием месячной заработной платы, определенной частью 3 ст.

Данный вывод следует из взаимосвязанных положений части 2 ст. Установление работнику справедливой заработной платы обеспечивается положениями Трудового кодекса Российской Федерации, предусматривающими обязанность работодателя обеспечивать работникам равную оплату за труд равной ценности ст. Из этого следует, что при разработке системы оплаты труда работодатель должен установить обоснованную дифференциацию оплаты труда, в том числе в зависимости от условий, в которых осуществляется трудовая деятельность.

Поэтому изменения, внесенные в ст. При установлении системы оплаты труда каждым работодателем должны в равной мере соблюдаться как норма, гарантирующая работнику, полностью отработавшему за месяц норму рабочего времени и выполнившему нормы труда трудовые обязанности , заработную плату не ниже минимального размера оплаты труда , так и правила ст.

Таким образом, при установлении системы оплаты труда в организациях, расположенных в районах Крайнего Севера, неблагоприятные факторы, связанные с работой в этих условиях, в соответствии со ст.

Это означает, что заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда , после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях данная правовая позиция сформулирована в определении Верховного Суда РФ от 7 октября года N 3-В По смыслу норм ст.

Системное толкование приведенных выше норм законодательства объективно свидетельствует о том, что размер тарифной ставки должностного оклада работника, выполняющего трудовую функцию в нормальных условиях труда, то есть без учета как поощрительных, так и компенсационных выплат за работу в условиях, отклоняющихся от нормальных, в том числе в связи с работой в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, не может быть ниже действующего в это время установленного федеральным законом минимального размера оплаты труда.

В случае если начисленная заработная плата работника была менее МРОТ , установленного федеральным законом с учетом начисленных на него районного коэффициента и северной надбавки, суды взыскивали с работодателя данную разницу. К примеру, решением Братского районного суда от Разрешая спор, суд установил, что Д.

В соответствии с ч. При этом оплата труда, выполняемого в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, осуществляется с применением районных коэффициентов и процентных надбавок к заработной плате ст.

В силу главы 50 Трудового кодекса Российской Федерации районный коэффициент для работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера, и процентная надбавка за стаж работы в районах Крайнего Севера должны начисляться к совокупной заработной плате работников, размер которой без этих коэффициента и надбавки не может быть менее минимального размера оплаты труда , установленного федеральным законом на всей территории Российской Федерации.

Таким образом, заработная плата работников организаций, расположенных в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, должна быть определена в размере не менее минимального размера оплаты труда , установленного федеральным законом, после чего к ней должны быть начислены районный коэффициент и надбавка за стаж работы в данных районах или местностях.

Вместе с тем, суд установил, что в период с При таких обстоятельствах, определив состав заработной платы истца, а также размер задолженности, суд пришел к обоснованному выводу, что исковые требования Д. В случаях же, когда фактически начисленная заработная плата работника превышала МРОТ , то в удовлетворении исковых требований истцам судами было правильно отказано. Братска о взыскании заработной платы, истцу судом было отказано в удовлетворении исковых требований, поскольку судом не было установлено факта наличия задолженности по заработной плате, начисленной ответчиком истцу за спорный период.

Где можно найти справку о надбавках?

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца. Витрянский, Л. Михеева, Е. Суханов, А. Справка по результатам обобщения судебной практики рассмотрения судами Иркутской области дел по спорам, возникающим в связи с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. В соответствии с планом работы Иркутского областного суда на второе полугодие года судебной коллегией по гражданским делам проведено изучение практики разрешения судами области споров, возникающих в связи с осуществлением гражданами трудовой деятельности в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях. По климатическим условиям территория Иркутской области, включающая 33 муниципальных района, выделяется своей разнообразностью.

Образец справки о северной надбавке и порядок ее оформления

Коэффициент, по которому считается компенсация за работу в суровой климатической обстановке, не одинаков в разных регионах страны. В связи с этим при переходе на место работы, находящееся в другом регионе, может потребоваться подтверждение размера дополнительных выплат за труд в районах Крайнего Севера на прежнем месте работы. Получить такую справку возможно при увольнении. Готовят этот документ, как правило, сотрудники кадровых служб или бухгалтерии. Унифицированная форма рассматриваемого документа законом не предусмотрена.

Граждане, которые проживают на северных территориях нашей страны, вынуждены трудиться в тяжёлых климатических условиях. Ещё в советское время государство разработало систему поощрений для компенсации таким работникам тяжёлых условий труда.

Не пропустите самое важное, что происходит в Интернете. Подписаться Не сейчас.

Ко мне устроилась девушка менеджером, до этого она нигде не работала т. Родилась в Украине, но является гражданином РФ. Спасибо за вопрос! Он первый за полгода.

Справка о северных надбавках

Вместо нее действует справка о северных надбавках, представляющая собой документ, содержащий информацию о размерах доплат, установленных трудящимся в районах Крайнего Севера и приравненных к ним регионах, в соответствии с законом РФ "О госгарантиях и компенсациях для лиц, работающих и проживающих в районах Крайнего Севера…" от Унифицированная форма рассматриваемого документа законом не предусмотрена. Справка составляется в произвольной форме на бланке компании по правилам, определенным для подобного рода документации внутренними требованиями.

.

Справка о северной надбавке

.

Справка о северной надбавке: образец

.

Справка составляется в о северных надбавках.

An error occurred.

.

.

.

.

.

Комментарии 5
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. bappirezfau

    Мне и ноги помогали и адвокаты. Советчик хороший. Смысл его советов как сохранять хладнокровие.

  2. Ирина

    Не менее актуальна тема как не сесть за секс особенно с 16 летними

  3. cludvespa

    Веселый следак. Предлагаю в его копилку перлов: изнасилование в безакцептном порядке безотлагательного условия! )))))?

  4. Елизар

    Вы хотите кушац ?

  5. Тамара

    Транзиту нема, митники нікого не в пускають , як так?