+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Порядок расчета ежемесячной заработной платы 2 раза обороны рф

Утвердить прилагаемый Порядок обеспечения денежным довольствием военнослужащих Вооруженных Сил Российской Федерации. Заместителям Министра обороны Российской Федерации, главнокомандующим видами Вооруженных Сил Российской Федерации, командующим войсками военных округов, родами войск Вооруженных Сил Российской Федерации, руководителям центральных органов военного управления, командующим объединениями, командирам соединений и воинских частей, начальникам руководителям организаций Вооруженных Сил Российской Федерации обеспечить с 1 января г. Настоящий Порядок разработан в соответствии с Федеральным законом от 7 ноября г. N ФЗ "О денежном довольствии военнослужащих и предоставлении им отдельных выплат" 1.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Слушателям, успешно освоившим программу выдаются удостоверения установленного образца.

An error occurred.

Главная Стратегии Финансы Безопасность Нормативы. Через два месяца после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации поступил на работу в федеральное государственное унитарное предприятие. Соответствует ли указанный локальный нормативный акт действующему законодательству? Ответ: Согласно п. N ФЗ "О статусе военнослужащих" с последующими изменениями и дополнениями гражданам, уволенным с военной службы, производится зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы, учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу поступления в образовательное учреждение не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территориях других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

Положения вышеназванной статьи не позволяют вводить различия в оценке приобретенного работником непрерывного трудового стажа. Установление в вышеназванном локальном нормативном акте различий в исчислении непрерывного трудового стажа в зависимости от того, где он приобретен - в данной конкретной организации или же с соблюдением установленного перерыва в работе и в Вооруженных Силах Российской Федерации, приводит к неравенству в исчислении и выплате военнослужащим процентной надбавки к оплате труда.

В целях защиты нарушенных трудовых прав следует обращаться в районный суд. Вопрос: С июля г. В настоящее время являюсь гражданином России и работаю в военном комиссариате.

Имею ли я право на процентную надбавку за выслугу лет, как она подсчитывается? N " гражданскому персоналу бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, воинских частей устанавливается стимулирующая выплата за выслугу лет к должностным окладам тарифным ставкам в размерах, которые были приведены выше. В стаж работы, за который выплачивается процентная надбавка, включается все время работы в бюджетных учреждениях Министерства обороны Российской Федерации, в том числе в федеральных государственных унитарных предприятиях и федеральных государственных учреждениях в том числе автономных Министерства обороны Российской Федерации, и в воинских частях, независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо.

Наравне с работой в бюджетных учреждениях и воинских частях Министерства обороны Российской Федерации независимо от причин увольнения и длительности перерывов в работе, если другие условия не оговорены особо, в указанный стаж включаются, в частности, периоды работы в вооруженных силах государств - бывших республик Союза ССР до окончания переходного периода до 31 декабря г. Подобного договора с Республикой Узбекистан Российской Федерацией не заключалось. Таким образом, при расчете надбавки за выслугу лет время военной службы в Республике Узбекистан в нее не может быть включено.

Премиальные выплаты по итогам календарного года Указанный вид единовременной выплаты гражданскому персоналу был установлен ранее Постановлением Правительства Российской Федерации от 7 декабря г.

N "О дополнительных мерах по усилению социальной защиты личного состава Вооруженных Сил Российской Федерации, внутренних войск, органов внутренних дел". Данным документом было предоставлено право министру обороны Российской Федерации и министру внутренних дел Российской Федерации устанавливать с 1 января г.

В настоящее время порядок и условия выплаты единовременного денежного вознаграждения далее - ЕДВ за добросовестное выполнение должностных обязанностей по итогам календарного года определены в Приказе Министра обороны Российской Федерации от 10 ноября г. N ЕДВ выплачивается в целях обеспечения материальной заинтересованности гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, воинских частей в своевременном и качественном выполнении своих трудовых обязанностей, повышении ответственности за порученный участок работы, и его размер устанавливается с учетом конкретного вклада работника в выполнение задач, стоящих перед воинской частью.

Право на получение ЕДВ имеют все работники, содержащиеся по штатам воинских частей и примечаниям к ним, а также по зарегистрированным и утвержденным в установленном порядке штатным расписаниям, в том числе принятые на работу на условиях совместительства. ЕДВ выплачивается в течение первого квартала года, следующего за истекшим календарным годом, а уволенным с работы в течение года - одновременно с окончательным расчетом.

По решению Министра обороны Российской Федерации выплата ЕДВ может быть произведена в декабре календарного года, за который оно выплачивается. Работникам, проработавшим в бюджетном учреждении Министерства обороны Российской Федерации, воинской части неполный календарный год, вознаграждение выплачивается пропорционально отработанным полным календарным месяцам в году увольнения приема.

Работникам, которым в течение календарного года предоставлен отпуск по уходу за ребенком до достижения им возраста трех лет, вознаграждение выплачивается на общих основаниях в первом квартале следующего года из должностных окладов тарифных ставок , установленных им на 1 декабря текущего календарного года.

При этом выплата им вознаграждения производится за полные календарные месяцы в текущем году с учетом времени нахождения в отпуске по беременности и родам.

Тем работникам, которые находятся в отпусках без сохранения заработной платы, вознаграждение выплачивается за полный календарный год в том случае, если отпуска без сохранения заработной платы в календарном году не превышали одного месяца 30 календарных дней непрерывно или суммарно.

Указанное положение вышеназванного Приказа, по мнению автора, не соответствует ст. ЕДВ выплачивается за полные календарные месяцы с учетом периодов, когда за работником сохранялся средний заработок в соответствии с законодательством Российской Федерации или когда он получал пособие по временной нетрудоспособности, находился в учебных оплачиваемых отпусках независимо от их продолжительности.

При заболевании травме самого работника, связанном с утратой трудоспособности, ему выдается листок временной нетрудоспособности. Указанный документ служит основанием для освобождения от работы, он выдается и в других случаях, предусмотренных законодательством. Во всех случаях, независимо от продолжительности освобождения от работы, указанные периоды не исключаются для расчета и выплаты ЕДВ.

Размер вознаграждения, выплачиваемого работнику, не может превышать двух месячных должностных окладов тарифных ставок с учетом повышений, фактически установленных ему по занимаемой должности профессии на 1 декабря календарного года, за который производится выплата вознаграждения, а уволенным с работы в течение года - на день увольнения.

Педагогическим работникам и тренерам спортивных школ размер вознаграждения определяется исходя из фактической ставки заработной платы, установленной по соответствующему разряду оплаты труда при тарификации, но не более двух месячных должностных окладов.

Работникам, принятым на работу на условиях совместительства, а также работающим неполное рабочее время день, неделя , размер вознаграждения устанавливается исходя из должностных окладов тарифных ставок , исчисленных пропорционально отработанному рабочему времени, за которое выплачивается вознаграждение.

Например, при условии отработки одного календарного года на условиях внутреннего совместительства 0,5 ставки и при наличии права на максимальный размер вознаграждения у работников возникает право на ЕДВ в размере трех должностных окладов два оклада по основной должности и один оклад по должности штатного совместителя. В тех случаях, когда работники в течение календарного года работали неполный рабочий день или на условиях совместительства, а на день издания приказа о выплате вознаграждения были приняты на полный рабочий день или на постоянную работу, или наоборот, выплата вознаграждения производится за полные календарные месяцы работы пропорционально отработанному времени.

Работник работал в воинской части на условиях внешнего совместительства на 0,5 ставки с 10 января по 30 июня г. В этом случае за пять месяцев работы февраль - июнь вознаграждение будет выплачено из расчета одного должностного оклада, а за шесть месяцев июль - декабрь - из расчета полной ставки - двух должностных окладов.

Порядок выплаты вознаграждения. Основанием для выплаты вознаграждения является приказ руководителя воинской части с указанием его конкретного размера каждому работнику. Как было указано выше, ЕДВ выплачивается за полные календарные месяцы, поэтому в тех случаях, когда работники, например, будут приниматься на работу в первых числах месяца, а увольняться в последних, хотя и отработают в указанных месяцах все рабочие дни, права на вознаграждение за эти месяцы они не имеют.

Работникам, которые проживают в районах и местностях, где установлены районные коэффициенты к заработной плате, размер вознаграждения определяется и выплачивается с применением этих коэффициентов. Руководитель бюджетного учреждения Министерства обороны Российской Федерации, воинской части имеет право снижать размер либо лишать работников вознаграждения за невыполнение должностных обязанностей или нарушение трудовой дисциплины в случаях, предусмотренных коллективными договорами.

Снижение размера вознаграждения или его лишение также оформляются приказом руководителя с обязательным указанием причины. Вознаграждение не выплачивается если иное не предусмотрено коллективным договором : - работникам, заключившим срочный трудовой договор на срок до двух месяцев; - работникам, выполняющим работу на условиях почасовой оплаты; - работникам, находящимся в отпуске по уходу за ребенком до трех лет; - работникам, уволенным с работы за виновные действия п.

Иные стимулирующие выплаты 1. Стимулирующие выплаты за ученые степени гражданскому персоналу, занимающему штатные должности в образовательных учреждениях высшего профессионального образования и послевузовского профессионального образования: - доктора наук - руб.

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам общеобразовательных учреждений. За выполнение функций классного руководства указанным работникам выплачивается ежемесячное вознаграждение в размере руб.

Стимулирующие выплаты педагогическим работникам суворовских военных, Нахимовского военно-морского и военно-музыкального училищ и кадетских корпусов. За реализацию в обучении воспитанников дополнительных образовательных программ им выплачивается ежемесячная надбавка в следующих размерах: - в г. Москве, г. Порядок формирования и использования годового фонда оплаты труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, а также воинских частей и иных организаций Вооруженных Сил Российской Федерации Бюджетные учреждения Министерства обороны Российской Федерации, воинские части самостоятельно определяют годовую потребность на выплату заработной платы гражданскому персоналу далее - годовой фонд оплаты труда , содержащемуся по штатам, штатным перечням нормативам , а также утвержденным и зарегистрированным в установленном порядке штатным расписаниям.

Годовой фонд оплаты труда рассчитывается отдельно по каждому штату, штатному перечню нормативу и штатному расписанию, в том числе и по бюджетным учреждениям и воинским частям, зачисленным на финансовое обеспечение. При этом годовой фонд оплаты труда определяется отдельно по каждой целевой статье функциональной классификации расходов бюджета Российской Федерации. Бюджетные учреждения Министерства обороны Российской Федерации и воинские части в конце года, предшествующего планируемому, составляют расчеты годового фонда оплаты труда см.

Приложение 4 к настоящему изданию и одновременно со сметами доходов и расходов на очередной финансовый год представляют их соответствующему распорядителю средств федерального бюджета. При расчете годового фонда оплаты труда учитываются следующие показатели: а штатная плановая численность гражданского персонала бюджетных учреждений и воинских частей, предусмотренная штатами, штатными перечнями нормативами и утвержденными штатными расписаниями.

При замещении в разрешенных случаях воинских должностей лицами гражданского персонала в расчете годового фонда оплаты труда учитывается фактическая численность по замещенным должностям.

При изменении численности гражданского персонала в течение года вследствие проведения организационных мероприятий по планам вышестоящего командования или перехода на новый штат, штатный перечень норматив и в других случаях, повлекших уменьшение увеличение штатной плановой численности, утвержденный фонд пересчитывается исходя из новой штатной плановой численности.

В тех случаях, когда в воинской части содержится гражданский персонал по штатным расписаниям например: детский сад, работники жилищно-коммунального хозяйства и др. N в расчете на год : - по должностям с фиксированными должностными окладами, минимальными и максимальными должностными окладами через тире - в размере фактически установленного должностного оклада; - по должностям педагогических работников образовательных учреждений - в размере ставки, установленной при тарификации в зависимости от педагогической нагрузки ; - по профессиям рабочих, которым в соответствии с ЕКТС присвоены квалификационные разряды или установлены тарифные ставки в зависимости от группы по размерам тарифных ставок, - в размере фактически установленных тарифных ставок.

Для рабочих, занятых на важных и ответственных работах, которым могут быть установлены тарифные ставки по IX группе тарифных ставок, в расчет принимаются тарифные ставки, соответствующие присвоенному установленному разряду или группе по размерам тарифных ставок по выполняемой работе профессии.

Например, водителю легкового автомобиля командиром воинской части на год за счет экономии по фонду заработной платы установлена IX группа тарифных ставок; при этом в расчет годового фонда оплаты труда подлежит включению размер тарифной ставки по IV группе. По вакантным должностям профессиям , тарифицируемым в пределах от минимального до максимального размеров должностных окладов тарифных ставок , в расчет годового фонда оплаты труда включаются размеры должностных окладов тарифных ставок в минимальном размере для данной должности профессии с учетом их повышений, предусмотренных вышеназванным Приказом.

По вакантным должностям специалистов, должностные оклады которым устанавливаются в зависимости от внутридолжностного категорирования или стажа работы, в расчет годового фонда оплаты труда включается размер должностного оклада, установленного без категории или при минимальном стаже работы, с учетом предусмотренных повышений должностных окладов; в выплаты компенсационного характера в расчете на год : в размере фактически выплачиваемых установленных на день формирования годового фонда оплаты труда.

В расчет фонда также включаются выплаты стимулирующего характера, предусмотренные гражданскому персоналу бюджетных учреждений, осуществляющих деятельность в сферах образования, медицины, культуры, науки, спорта, туристическо-оздоровительной и редакционно-издательской.

Годовой фонд оплаты труда определяется суммированием фонда должностных окладов тарифных ставок и фондов выплат компенсационного и стимулирующего характера. Указанный годовой фонд оплаты труда увеличивается на сумму единого социального налога. Представленный на утверждение расчет годового фонда оплаты труда проверяется соответствующим распорядителем средств федерального бюджета и может быть уменьшен увеличен в зависимости от доведенных ему лимитов бюджетных обязательств.

Годовой фонд оплаты труда утверждается соответствующим распорядителем средств федерального бюджета. Годовой фонд оплаты труда бюджетного учреждения и воинской части не может быть уменьшен при проведении мероприятий по оптимизации и сокращению численности гражданского персонала, проводимых в инициативном порядке непосредственно руководителями бюджетных учреждений и воинских частей.

Высвободившиеся при этом бюджетные средства могут быть направлены на установление выплат стимулирующего характера. Изменение утвержденного годового фонда оплаты платы может производиться соответствующим распорядителем средств федерального бюджета в случаях: зачисления на финансовое обеспечение других воинских частей, перехода на новый штат, повлекшего уменьшение увеличение штатной численности гражданского персонала; введения новых условий оплаты труда и индексации заработной платы.

Бюджетным учреждениям и воинским частям, зачисленным на финансовое обеспечение в другие бюджетные учреждения Министерства обороны Российской Федерации и воинские части, годовой фонд оплаты труда утверждается руководителем бюджетного учреждения или воинской части, в которой они состоят на финансовом обеспечении, в пределах доведенных лимитов бюджетных обязательств. Для гражданского персонала центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации фонд оплаты труда установлен в соответствии с Постановлением Правительства Российской Федерации от 23 января г.

N 40 "О фонде оплаты труда работников центральных аппаратов и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти", которым разрешено федеральным органам исполнительной власти направлять образовавшуюся экономию средств, предусмотренных в федеральном бюджете на заработную плату их работников и начисления на оплату труда сверх установленного названным Постановлением фонда оплаты труда, на материальное стимулирование профессиональной служебной деятельности работы федеральных государственных гражданских служащих и работников, замещающих должности, не являющиеся должностями федеральной государственной гражданской службы.

Особенности оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации На основании Постановления Правительства Российской Федерации от 30 декабря г.

N "О фонде оплаты труда работников центральных аппаратов и территориальных органов федеральных органов исполнительной власти" Министром обороны Российской Федерации был издан Приказ от 2 марта г.

N 90 "Об упорядочении условий оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации" с последующими изменениями , которым установлено, что с 1 января г. В приложении N 1 к вышеназванному Приказу приведены конкретные размеры должностных окладов лиц гражданского персонала по соответствующим должностям с указанием наименования последних в органах военного управления родов войск и служб Вооруженных Сил Российской Федерации разд. Многие из наименований должностей лиц гражданского персонала, объединенные в группы по размерам должностных окладов в пределах "вилки" , есть во всех разделах.

Например, это касается таких должностей, как: - начальник управления и его заместитель в составе органа; - начальник отдела и его заместитель; - главные: инженеры всех специальностей, агроном, бухгалтер, ветеринарный врач, зоотехник, экономист, юрисконсульт и другие специалисты; - ведущие: инженеры всех специальностей, агроном, бухгалтер, ветеринарный врач, зоотехник, экономист, юрисконсульт и другие специалисты; - инженеры всех специальностей, агроном, бухгалтер-ревизор, ветеринарный врач, зоотехник, инспектор-ревизор, инспектор-врач, инспектор школ, экономист, юрисконсульт и другие специалисты I категории; - инженеры всех специальностей, агроном, бухгалтер, бухгалтер-ревизор, ветеринарный врач, зоотехник, инспектор-ревизор, инспектор-врач, инспектор школ, экономист, юрисконсульт и другие специалисты II категории; - заведующий: копировально-множительным бюро, машинописным бюро; старший инспектор и т.

При этом размеры должностных окладов тех или иных работников по одноименным должностям в различных органах Министерства обороны Российской Федерации определяются по-разному. Так, по всем разделам не одинаковы должностные оклады руководителей и их заместителей: оклады таких работников выше всего в органах военного управления родов войск и служб Вооруженных Сил Российской Федерации и ниже - в управлениях армий, флотилий и приравненных к ним органах военного управления.

В то же время размеры должностных окладов некоторых категорий работников например, инженеров всех специальностей, агронома, бухгалтера-ревизора, ветеринарного врача, зоотехника, инспектора-ревизора, инспектора-врача, инспектора школ, экономиста, юрисконсульта и других специалистов I категории одинаковы как в органах военного управления родов войск и служб Вооруженных Сил Российской Федерации, так и в управлениях округов, флотов и приравненных к ним органов военного управления.

Вышеуказанным Приказом Министра обороны Российской Федерации также утверждены: Положение об исчислении стажа работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации для выплаты ежемесячной надбавки за выслугу лет; Положение о порядке выплаты ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы гражданскому персоналу отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации; Положение о премировании по результатам работы гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации.

Вышеназванным Приказом Министра обороны Российской Федерации также предусмотрены при утверждении ежегодно фондов оплаты труда гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации суммы средств, направляемых для выплаты им должностных окладов в расчете на год : - ежемесячной надбавки за сложность, напряженность, высокие достижения в труде и специальный режим работы - в размере восьми с половиной должностных окладов; - ежемесячной надбавки за выслугу лет - в размере трех должностных окладов; - премий по результатам работы - в размере трех должностных окладов; - материальной помощи - в размере двух должностных окладов; - ежемесячного денежного поощрения - в размере 12 должностных окладов.

Фонд оплаты труда указанной категории гражданского персонала формируется с учетом: районного коэффициента, коэффициента за работу в пустынных, безводных местностях, коэффициента за работу в высокогорных районах, а также процентной надбавки к заработной плате за работу в районах Крайнего Севера и приравненных к ним местностях, в южных районах Восточной Сибири и Дальнего Востока, определенных нормативными правовыми актами Российской Федерации.

Положения, касающиеся оплаты труда, предусмотренные Приказом Министра обороны Российской Федерации от 2 марта г. N 90, не применяются в отношении лиц из числа гражданского персонала отдельных органов Министерства обороны Российской Федерации, должностные оклады которых устанавливаются в соответствии с Положением об оплате труда гражданского персонала бюджетных учреждений Министерства обороны Российской Федерации, воинских частей. Особенности оплаты труда гражданского персонала, замещающего должности федеральной государственной службы в центральном аппарате Министерства обороны Российской Федерации Приказом Министра обороны Российской Федерации от 2 сентября г.

N "О денежном содержании федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации" с последующими изменениями в соответствии с Федеральным законом от 27 июля г. N ФЗ "О государственной гражданской службе Российской Федерации" были утверждены: - Порядок выплаты федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации ежемесячной надбавки за особые условия гражданской службы; - Порядок выплаты федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации премий за выполнение особо важных и сложных заданий; - Положение о выплате федеральным государственным гражданским служащим центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации материальной помощи за счет средств фонда оплаты труда федеральных государственных гражданских служащих.

Должности федеральных государственных гражданских служащих центрального аппарата Министерства обороны Российской Федерации предусмотрены Реестром должностей федеральной государственной гражданской службы, утвержденным Указом Президента Российской Федерации от 31 декабря г. Указанной категории работников выплачиваются: - месячный оклад федерального государственного гражданского служащего в соответствии с замещаемыми ими должностями федеральной государственной гражданской службы далее - должностной оклад и ежемесячное денежное поощрение в соответствии с приложением N 1 к Указу Президента Российской Федерации от 25 июля г.

Компенсации лицам гражданского персонала

Настоящее Соглашение заключено на основании Конституции Российской Федерации, Трудового кодекса Российской Федерации, Федерального закона от 12 января г. Соглашение вступает в силу со дня его подписания и действует до 31 декабря года. Дополнения и изменения в Соглашение в течение срока его действия вносятся по взаимному согласию Сторон. Ни одна из Сторон не вправе в одностороннем порядке прекратить выполнение принятых обязательств. Стороны имеют право один раз продлить действие Соглашения на срок не более трех лет.

Оплата проезда к месту нахождения учебного заведения и обратно, работникам, совмещающим работу с обучением. Компенсация расходов на оплату стоимости проезда и провоза багажа к месту использования отпуска и обратно работникам районов Крайнего Севера и приравненным к ним местностям. Размер порядок расчета выплаты, установленный нормативно-правовым актом: один раз в два года по фактической стоимости проезда работника и членам его семьи к месту использования ежегодного оплачиваемого отпуска работника и обратно любым видом транспорта за исключением такси , в том числе личным, а также провоза багажа весом до 30 килограммов. Компенсации расходов, связанных с переездом к месту работы в районы Крайнего Севера и приравненных к ним местностям из других регионов РФ работникам и членам их семей. Компенсация расходов по переезду работника, членов его семьи и провозу имущества за исключением случаев, когда работодатель предоставляет работнику соответствующие средства передвижения. Размер порядок расчета выплаты, установленный нормативно-правовым актом: по фактической стоимости в соответствии с установленной категорией проезда, а также расходы по провозу имущества железнодорожным, водным и автомобильным транспортом общего пользования в количестве до кг.

Главная Стратегии Финансы Безопасность Нормативы. Через два месяца после увольнения из Вооруженных Сил Российской Федерации поступил на работу в федеральное государственное унитарное предприятие. Соответствует ли указанный локальный нормативный акт действующему законодательству? Ответ: Согласно п. N ФЗ "О статусе военнослужащих" с последующими изменениями и дополнениями гражданам, уволенным с военной службы, производится зачет времени военной службы в непрерывный стаж работы, учитываемый при выплате пособий по социальному страхованию, единовременного вознаграждения за выслугу лет, процентной надбавки к оплате труда, предоставлении социальных гарантий, связанных со стажем работы, если перерыв между днем увольнения с военной службы и днем приема на работу поступления в образовательное учреждение не превысил одного года, а ветеранам боевых действий на территориях других государств, ветеранам, исполнявшим обязанности военной службы в условиях чрезвычайного положения и при вооруженных конфликтах, и гражданам, общая продолжительность военной службы которых в льготном исчислении составляет 25 лет и более, - независимо от продолжительности перерыва.

.

.

.

.

.

.

Через два месяца после увольнения из Вооруженных Сил Российской По решению Министра обороны Российской Федерации выплата ЕДВ может быть . При расчете годового фонда оплаты труда учитываются следующие показатели: . ПОРЯДОК ИСЧИСЛЕНИЯ СРЕДНЕЙ ЗАРАБОТНОЙ ПЛАТЫ.

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Из чего складывается фонд заработной платы работников
Комментарии 0
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Пока нет комментариев.