+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Неполный рабочий день по инициативе работника

Неполный рабочий день по инициативе работника

Не заполнено обязательное поле Подтверждение пароля. Необходимо согласие на обработку персональных данных. Н ачнем с того, что рабочее время — это время, в течение которого работник в соответствии с правилами внутреннего трудового распорядка и условиями трудового договора должен исполнять трудовые обязанности, а также иные периоды времени, которые в соответствии с действующим законодательством относятся к рабочему времени ст. При этом по соглашению между работником и работодателем как при приеме на работу, так и впоследствии могут устанавливаться неполный рабочий день смена либо неполная рабочая неделя ст. Итак, неполным рабочим временем следует считать рабочее время, продолжительность которого меньше, чем нормальная продолжительность рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

Теперь многие предприятия не могут обеспечить своих сотрудников работой в полном объеме или же не имеют возможности выплачивать им зарплату согласно штатному расписанию. При таких условиях целесообразно установление работникам неполного рабочего времени.

Неполное рабочее время: порядок введения и оформления

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст. На практике существует несколько разновидностей неполного рабочего времени:. Неполное рабочее время можно устанавливать по договоренности сторон как при приеме на работу, так и впоследствии приказом нанимателя с указанием следующих основных требований:.

Данный шаг должен располагаться между 4-м и 5-м шагом в этом алгоритме. В связи с этим наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц часть третья ст. Данный шаг будет последним в этом алгоритме;. При использовании вышеназванного алгоритма дополните его еще 2 шагами. Если данный случай не определен в упомянутой статье ТК, то наниматель имеет право отказать работнику в установлении ему неполного рабочего времени. Некоторые особенности установления или отмены неполного рабочего времени после приема на работу по инициативе нанимателя.

Поскольку установление или отмена неполного рабочего времени являются изменением существенных условий, наниматель обязан письменно предупредить об этом работника не позднее чем за 1 месяц часть третья ст. В случае отказа работника от продолжения работы с изменившимися существенными условиями труда трудовой договор прекращают по п.

Отказ от продолжения работы в связи с изменением существенных условий труда работник может зафиксировать как в документе, которым наниматель предупредил его об этом, так и в отдельном заявлении. При увольнении в данном случае работнику необходимо выплатить выходное пособие в размере не менее 2-недельного среднего заработка часть вторая ст.

При отсутствии доказательств, подтверждающих обоснованные производственные, организационные или экономические причины, увольнение работника по п. Алгоритм действий при установлении режима неполного рабочего времени по инициативе работника.

При подаче работником заявления об установлении ему неполного рабочего времени наниматель вправе отказать ему в этом, но для начала следует проверить, не подпадает ли сотрудник под перечень обстоятельств, определенных ст. В случае согласия нанимателя на установление работнику режима неполного рабочего времени по его инициативе вам необходимо совершить следующие действия.

Алгоритм кадровых действий при установлении режима неполного рабочего времени по инициативе работника. Шаг 1. Получите письменное заявление работника об установлении ему неполного рабочего времени с резолюцией руководителя о согласии на установление. Поскольку инициатива об установлении неполного рабочего времени исходит от работника, то ему необходимо выразить ее в виде заявления на имя руководителя.

В заявлении работник должен указать все условия установления ему неполного рабочего времени количество рабочих часов, дней рабочего времени, а также период, на который он просит установить неполное рабочее время , поскольку они будут служить основанием для принятия решения нанимателя.

Напомним, что установление неполного рабочего времени производится по соглашению сторон, если его установление не определено ст.

Поэтому наниматель имеет право отказать работнику, выразив это соответствующей резолюцией на его заявлении. Шаг 2. Подготовьте дополнительное соглашение к трудовому договору и подпишите его у работника. Поскольку установление или отмену неполного рабочего времени признают существенным изменением условий труда и трудовой договор должен содержать в качестве обязательных сведений режим труда и отдыха если он в отношении данного работника отличается от общих правил, установленных у нанимателя , то необходимо внести соответствующие изменения в трудовой договор посредством дополнительного соглашения к нему.

Шаг 3. Подготовьте приказ об установлении работнику неполного рабочего времени и передайте его с дополнительным соглашением к трудовому договору на подпись руководителю.

При организации труда работников наниматель обязан оформлять изменения условий трудового договора с работником приказом распоряжением п. Шаг 4. Ознакомьте работника под роспись с приказом об установлении ему неполного рабочего времени и выдайте ему 2-й экземпляр дополнительного соглашения к трудовому договору. Сохранить ссылку. Сохранить закладку. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником Все кадровые статьи в гостевом доступе. Предыдущая статья. Следующая статья.

Трудовое законодательство. Сергей Большаков, экономист по труду. В завершение цикла статей о рабочем времени рассмотрим режим неполного рабочего времени. Ввиду отсутствия в законодательстве единых правил установления такого режима работы предлагаем вам ознакомиться с алгоритмом действий при установлении неполного рабочего времени по инициативе работника. Устанавливать неполное рабочее время в процессе трудовой деятельности в организации можно в следующих ситуациях:.

От редакции: Поскольку в данной ситуации инициатива об установлении неполного рабочего времени исходит от работника, соблюдать норму части третьей ст. Так, он должен это сделать:. Работа на условиях неполного рабочего времени не влечет для работников каких-либо ограничений продолжительности трудовых отпусков, исчисления трудового стажа за исключением исчисления специального стажа и других трудовых прав.

Предыдущая статья Наниматели, помните: сокрытие страхового случая влечет административную ответственность. Панель инструментов. Расчетная норма рабочего времени на год Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от Комментарий к постановлению Минтруда и соцзащиты РБ от Трудовое законодательство нуждается в реформировании Внутренний аудит командировочных документов Формы документов и примеры их заполнения Актуальные вопросы оформления учебного отпуска Порядок рассмотрения коллективных трудовых споров Особенности трудовых отношений с гражданами, уволенными в запас Наниматели, помните: сокрытие страхового случая влечет административную ответственность Алгоритм установления неполного рабочего времени по инициативе работника Поиск по сайту.

Сохранить в MS Word. Редактор рекомендует: Изменения в заполнении формы ПУ За что Департамент государственной инспекции труда может оштрафовать кадровика? Работник отпрашивается в поликлинику: отпускаем правильно. Кадровые новости: Расширены полномочия руководителей бюджетных организаций по определению штатной численности работников. Молодым аграриям предлагают заменить срочную военную службу на службу в резерве. С 1 февраля года возрастут размеры пособий семьям, воспитывающим детей.

You can highlight and get a piece of text that will get a unique link in your browser. BY приветствует вас! Вы можете войти через. Популярные статьи на портале в августе г. Как нанимателю правильно возместить ущерб, причиненный работником. Все кадровые статьи в гостевом доступе.

Алгоритм установления неполного рабочего времени по инициативе работника

Неполное рабочее время может устанавливаться по инициативе работодателя, по соглашению сторон, а также в случаях, предусмотренных законом и по инициативе работника. Согласно статьи 74 Трудового Кодекса Российской Федерации далее — ТК РФ , в случае, когда по причинам, связанным с изменением организационных или технологических условий труда, определенные сторонами условия трудового договора изменяются по инициативе работодателя, что может повлечь за собой массовое увольнение работников, работодатель в целях сохранения рабочих мест имеет право с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации, вводить режим неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели на срок до шести месяцев. Отмена режима неполного рабочего дня смены и или неполной рабочей недели ранее срока, на который они были установлены, производится работодателем с учетом мнения выборного органа первичной профсоюзной организации. По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок ст.

Неполный рабочий день

По соглашению сторон трудового договора работнику как при приеме на работу, так и впоследствии может устанавливаться неполное рабочее время неполный рабочий день смена и или неполная рабочая неделя, в том числе с разделением рабочего дня на части. Неполное рабочее время может устанавливаться как без ограничения срока, так и на любой согласованный сторонами трудового договора срок. Работодатель обязан устанавливать неполное рабочее время по просьбе беременной женщины, одного из родителей опекуна, попечителя , имеющего ребенка в возрасте до четырнадцати лет ребенка-инвалида в возрасте до восемнадцати лет , а также лица, осуществляющего уход за больным членом семьи в соответствии с медицинским заключением, выданным в порядке, установленном федеральными законами и иными нормативными правовыми актами Российской Федерации.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Особенности проведения сокращения штата, простоя и неполного рабочего времени

В силу определенных жизненных обстоятельств, индивидуальных особенностей не всякий работник может работать полный рабочий день либо все дни рабочей недели. В такой ситуации он обращается к нанимателю с просьбой установить ему неполное рабочее время.

Заявление на неполный рабочий день — документ, который пишется от лица работника, имеющего желание перейти на облегченный режим труда. Открыть и скачать онлайн.

Акция месяца 8 88 Стандартная продолжительность рабочего времени не всегда удобна как работнику, так и работодателю в силу экономических и жизненных реалий.

Неполное рабочее время по желанию работника и не только

Купить систему Заказать демоверсию. Неполное рабочее время. ТК РФ Статья Путеводитель по кадровым вопросам. Вопросы применения ст.

В силу ст. Согласно нормам Трудового кодекса неполное рабочее время устанавливается:.

Заявление работника о переходе на неполный рабочий день

По соглашению между работником и нанимателем могут устанавливаться как при приеме на работу, так и впоследствии неполный рабочий день или неполная рабочая неделя ст. На практике существует несколько разновидностей неполного рабочего времени:. Неполное рабочее время можно устанавливать по договоренности сторон как при приеме на работу, так и впоследствии приказом нанимателя с указанием следующих основных требований:. Данный шаг должен располагаться между 4-м и 5-м шагом в этом алгоритме. В связи с этим наниматель обязан письменно предупредить работника об изменении существенных условий труда не позднее чем за 1 месяц часть третья ст. Данный шаг будет последним в этом алгоритме;. При использовании вышеназванного алгоритма дополните его еще 2 шагами.

Статья 93 ТК РФ. Неполное рабочее время

.

неполный рабочий день (уменьшение продолжительности ежедневной работы); по инициативе работника (работник изъявляет желание на.

Установление режима неполного рабочего времени

.

Переход на режим неполного рабочего времени

.

.

.

.

Комментарии 4
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Зинаида

    А чему учат в этом видео? Это видео для тех, кто должен сидеть, кому нужен адвокат и т.д. Тут не хватает рекламы АльфаБанк, Тинькофф и Сбербанк с лозунгом: Не парься о судимости, возьми кредит и веселись еще 100 дней

  2. webstanklotop72

    Не не это не пидар,это мусор гнойный вонючий мусор хороший мусор это дохлый мусор, увидел мусора убей его и ещё в нашей конституции никто не отменял право на самооборону если на вас напал похуй кто гопник или мусор вы можете расценивать это как нападение и имеете полное право обороняться если у вас есть оружие вы имеете полное право пристрелить их короче вы имеете полное право обороняться!

  3. Клементина

    Если париться такими вопросами, лучше вообще от общения с бабами отказаться. Потому что сколько бы им не было лет, они могут попытаться обвинить в изнасиловании. И им чисто с правовой точки зрения за это скорее всего ничего не будет. А так если есть 14 лет, но нет 16, то должно очень сильно не повезти, чтобы быть привлечённым. Даже если и привлекут, то скорее всего будет условка, т.к. тяжесть небольшая.

  4. Андроник

    Без залога можно заехать в Украину