+7 (499) 110-86-37Москва и область +7 (812) 426-14-07 Доб. 366Санкт-Петербург и область

Как рассчитать норму для нового работника при суммированном учете

Суммированный учет вводится при производственной необходимости и на предприятиях с гибким или круглосуточным режимом работы. Узнайте, как правильно вести учет. В некоторых случаях невозможно установить для сотрудника стандартизированный график работы. Чтобы обеспечить таким категориям работников специальный режим, компании используют суммированный учет рабочего времени.

Дорогие читатели! Наши статьи рассказывают о типовых способах решения юридических вопросов, но каждый случай носит уникальный характер.

Если вы хотите узнать, как решить именно Вашу проблему - обращайтесь в форму онлайн-консультанта справа или звоните по телефонам, представленным на сайте. Это быстро и бесплатно!

Содержание:

При труде сверх установленной нормы сотрудник должен быть своевременно предупрежден о такой необходимости. В этом случае оформляют работу сверхурочно с соответствующей оплатой.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени сотрудников

Суммированный учет вводится при производственной необходимости и на предприятиях с гибким или круглосуточным режимом работы. Узнайте, как правильно вести учет.

В некоторых случаях невозможно установить для сотрудника стандартизированный график работы. Чтобы обеспечить таким категориям работников специальный режим, компании используют суммированный учет рабочего времени. Согласно ст. Чтобы гарантировать соблюдение этого норматива, используется учет рабочего времени.

Он бывает поденный, понедельный и суммированный. Смотреть инструкцию. Некоторые работодатели вводят на предприятии суммарный учет рабочего времени, чтобы избежать формального нарушения действующего трудового законодательства.

Главная причина в том, что время, которое сотрудник фактически отрабатывает по сменному графику, нередко превышает сорокачасовую норму, установленную ТК РФ. А оформление переработок влечет за собой дополнительные сложности. Во-первых, в большинстве случаев требуется письменное согласие работника, во-вторых, сумма переработок не должна превышать часов в год.

Суть суммированного учета рабочего времени заключается в том, что число рабочих часов рассчитывается не для отдельно взятого дня, а для учетного периода в целом. Таким периодом может быть как неделя, так и календарный год. Учетный период устанавливается для всей компании и используется применительно к сотрудникам, которые переведены на суммированный учет.

В результате мы видим следующее. На одной неделе работник превысил норму на несколько часов, на другой неделе это же время не доработал. По итогам года получается, что работник уложился в установленный лимит, и работодатель может не показывать каждый отдельный случай переработки.

При формировании графика нужно учитывать и такой нюанс. Минимальная длительность еженедельного непрерывного отдыха выходных по трудовому кодексу не может быть меньше 42 часов. При ведении суммированного учета допускается уменьшение этого показателя при необходимости. Условие — в среднем данная норма в течение учетного периода должна соблюдаться. После составления графика нужно уточнить, в каком количестве месяцев число фактических рабочих часов не превышает установленный законом норматив.

Это количество месяцев и принимается за учетный период. Для наглядности рассмотрим пример. Существует предприятие с установленным графиком работы: неделя ежедневной работы по десять часов в день, неделя отдыха и т. В ноябре года кадровик составляет графики на год и после анализа видит следующее: в январе норматив для всех работников превышен часов против по нормативу , в феврале и марте — факт на пару часов ниже норматива.

В результате сотрудник отдела кадров принимает в качестве учетного периода на год квартал. Если в течение учетного периода сотрудник ушел на больничный или в отпуск если в качестве учетного периода принят год, это произойдет в любом случае , изменится количество отработанных часов. При расчете учета рабочего времени от норматива отнимают рабочие часы, проведенные в отпуске или на больничном. Сотрудник отработал в январе и феврале по часов в сумме — , затем ушел в отпуск, и в марте не работал.

В связи с этим для него уменьшается норматив на март и период в целом. Рассчитываем сокращенный норматив на отпускной месяц. При стандартной сорокачасовой неделе на отпуск приходится 19 рабочих дней.

Эта цифра умножается на 8 часов и вычитается из норматива. В итоге получаем уменьшенный показатель для марта — 7 часов. Похожим образом определяется сокращенный норматив и при увольнении сотрудника до истечения отчетного периода.

Кадровик рассчитывает, сколько часов при стандартной сорокачасовой неделе приходится на время, которое прошло с начала периода до момента увольнения. Полученная цифра — это уменьшенный норматив. При суммированном учете рабочего времени используют два способа расчета заработной платы — по тарифной ставке и по окладу.

Большинство работодателей при суммированном учете устанавливают работникам определенную тарифную ставку. Расчет заработной платы очень прост: число фактически отработанных часов умножается на часовую ставку.

Также необходимо учитывать, что ставка для ночного тарифа, с Основание — ст. В некоторых случаях работнику на суммированном учете устанавливают оклад. В этом случае возможны следующие варианты:. Алгоритм расчета часовой ставки в законодательстве не прописан. На практике используется три основных варианта.

Работодатель самостоятельно выбирает любой способ расчета часовой тарифной ставки и прописывает его в учетной политике компании. При суммированном учете рабочего времени используется несколько иной алгоритм определения выходных дней, поэтому работа в субботу или воскресенье оплачивается по стандартному тарифу.

С оплатой государственных праздников возникает нюанс. Общее правило и статья ТК РФ гласят, что работа в эти дни должна оплачиваться минимум в двойном размере. Однако нигде не прописано, как это правило соотносится с суммированным учетом. Единого подхода нет. С точки зрения некоторых специалистов, праздники — это то же самое, что и традиционные выходные, поэтому оплата производится в традиционном порядке.

Другая точка зрения гласит, что если в Трудовом кодексе нет отдельной оговорки для суммированного учета, значит, общее правило распространяется и на него, и оплата при работе в Новый год или 8 марта оплачивается в двойном размере. В некоторых случаях даже использование суммированного учета рабочего времени не избавляет от оформления переработок. Всегда есть риски: работник может подменять другого сотрудника, может возникнуть производственная необходимость. В этом случае действует стандартная схема: за первые два часа переработка оплачивается по полуторному тарифу, последующие часы — по двойному.

Бывают также ситуации, когда переработка выпадает на праздник. Работа по плану будет компенсирована отдыхом в другой день. Переработка в праздники и выходные дни оплачивается отдельно — в двойном размере.

Здесь также возникает вопрос, допустимо ли повышение зарплаты по двум основаниям — как за праздник и за сверхурочное. Судебная практика решение Верховного суда от Если совпадает выходной и переработка, в двойном размере оплачивается лишь выходной день, соответственно, сверхурочные остаются без дополнительного повышения.

Все права защищены. Нарушение авторских прав влечет за собой ответственность в соответствии с законодательством РФ. Настоящий сайт не является средством массовой информации. Чтобы обеспечить качество материалов, многие документы на нашем сайте находятся в закрытом доступе. Доступ дейтствует 3 дня. Используйте идеи для развития вашего бизнеса. Главные статьи свежего номера:. Свобода и вовлеченность: тренды в управлении от Давида Яна.

Четыре теста, которые помогут проверить интернет-маркетолога. Как справиться с пятью страхами делегирования и снизить риски. Бизнесхаки, которые заставят сотрудников полюбить работу, от директора Tele2. Активировать доступ. Вам доступен свежий номер:. Оптимизация бизнес-процессов Маркетинг, реклама и онлайн-продвижение Образование руководителя Стратегии развития Личная эффективность Налоги и право Управление сотрудниками Управление компанией Финансы и сокращение затрат Книги Истории успешного бизнеса Все 38 тем.

А еще Статьи Управление сотрудниками. Как правильно вести суммированный учет рабочего времени сотрудников. Средний балл: 5 из 5. Темы: Управление сотрудниками. Вы узнаете: Когда и зачем вводят суммированный учет.

Как рассчитывают зарплату при суммарном учете. Как отражать в нём выходные и праздники. Скачать табель учета рабочего времени сотрудников. Автоматическая проверка по налоговым, арбитражным и другим базам.

ИНН В процессе реорганизации в форме присоединения другой организации с 16 декабря года. Есть судебные дела в роли ответчика. Важно Коммерческое предложение: шаблоны, образцы и примеры Деловое письмо: как правильно составить SWOT-анализ: правила и примеры составления SMART-цели на примерах: как их правильно ставить и достигать Пошаговое построение организационной структуры Как внедрить систему KPI в вашей компании Отпуск с последующим увольнением: 5 важных нюансов 2 ошибки публичных выступлений, которые совершают все Увольнение за прогул: пошаговая инструкция Юридический отдел: обязанности и функции Как составить план продаж: 10 практических шагов Как составить правильный бизнес-план: 10 образцов и примеров для скачивания Протокол совещания: только то, что вам надо о нем знать Чат-боты Telegram: инструкция для бизнеса Кто такой коммерческий директор: обязанности и функции Маркировка товаров: требования и санкции за ее отсутствие Гибкий график работы: правила, вопросы, спорные моменты.

Правовая база. Налоговый кодекс Гражданский кодекс. Новости партнеров. В Москве открылся новый формат мастер-классов для ТОП-менеджеров и директоров.

Ошибки блогеров могут обернуться многомиллионными потерями для бизнеса. Как оформить кредит с помощью кредитной карты.

Суммированный учет рабочего времени

Учетный период - год. Нужна ли им доплата и в каком размере? И как рассчитать доплату по тем, кто пришел не с начала года, и по тем кто был в отпуске в году? Например, если сотрудник взял в феврале года отпуск 28 дней, для него норма рабочего времени за год составит ч. В таком случае, если сотрудник отработал по итогам года часа, ему придется оплатить переработку.

Как правильно вести суммированный учет рабочего времени: 5 основных правил

Норму рабочего времени, установленную работнику на учетный период, можно скорректировать. Н апомним, что суммированный учет рабочего времени вводят на тех производствах, где условия не позволяют соблюдать норму ежедневной или еженедельной продолжительности рабочего времени ч. При суммированном учете нормы рабочего времени устанавливаются на учетный период. Учетный период может длиться месяц, два, квартал, полгода, год, но не долее того.

ПОСМОТРИТЕ ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Переработки при суммированном учете рабочего времени в 1С:ЗУП ред.3

В организации вводят суммированный учет рабочего времени из-за специфики деятельности. Разберем, какие правила обязан соблюдать работодатель. Ему установлен суммированный учет рабочего времени. Работники должны знать свой график работы, поэтому наличие такого документа как график работ обязательно.

В организации введен суммированный учет рабочего времени со сроком на 1 год, сотрудник увольняется

Обращаем ваше внимание на то, что для вашего удобства регистрация в Маркете и на форуме объединены. На любом предприятии или ИП ведется учет рабочего времени. При этом график работы может быть стандартным 9 часов в день или 40 часов в неделю , сменным, ненормированным , гибким и т. Однако, когда рабочий график не вписывается ни в один из них, то, скорее всего, в компании нужно вводить суммированный учет рабочего времени.

Расчет с сотрудником при увольнение за отработанные праздничные часы

.

.

Как рассчитать норму для нового работника при суммированном учете

.

Суммированный учет рабочего времени от а до я

.

Порядок введения суммированного учета рабочего времени рабочего времени, при котором не соблюдается еженедельная или ежедневная норма. работников временно введен новый режим рабочего времени, при котором.

Корректируем норму рабочего времени при суммированном учете

.

.

.

.

.

ВИДЕО ПО ТЕМЕ: Семинар: "Суммированный учет " Дмитрищук С.А.
Комментарии 1
Спасибо! Ваш комментарий появится после проверки.
Добавить комментарий

  1. Клементина

    5 тысяч рублей за то, чтобы просто 2 часа слушать: делай всё, как скажут полицаи . Отлично!